Замовлення у взуттєвій промисловості зменшуються, але бонуси Tet залишаються незмінними

Багато підприємств зі шкіряного взуття з десятками тисяч працівників зіткнулися з зменшенням замовлень, працівники по черзі йдуть у відпустки, але зберігають той самий бонус Tet, що й за сприятливого виробництва.

У 2023 році компанія Long Rich Company Limited в експортній переробній зоні Linh Trung II (місто Тху Дик) не мала замовлень до 6 місяців, але рада директорів вирішила зберегти бонус Tet на рівні 1-3 місячних окладів, залежно від стажу.

«Цей бонус дорівнює періоду, коли фабрика має повні замовлення», – сказала Нгуєн Тхі Туї Ван, голова профспілки компанії Long Rich. Бонус буде виплачено 25 та 26 січня 2024 року. Крім того, компанія все ще зберігає політику золотих бонусів для старших працівників. Ті, хто пропрацює 10 років, отримають один таель золота SJC.

Співробітники компанії Long Rich отримують бонуси Tet у розмірі 1-3 місячних зарплат. Фото: Ан Фуонг — Співробітники компанії Long Rich отримують бонуси Tet у розмірі 1-3 місячних зарплат. Фото: *Ан Фуонг*

За словами пані Ван, план бонусів Tet був запропонований компанією проактивно в контексті скорочення замовлень, щоб допомогти працівникам бути активними. У 2023 році було багато випадків, коли працівники працювали лише 4 дні на тиждень. У вихідні дні компанія все ще виплачувала зарплату працівникам, які чекали на роботу.

Long Rich, де працює понад 3000 працівників, є однією з фабрик, що входять до тайванської групи Dean Shoes Group, що спеціалізується на виробництві взуття. Наразі група має фабрики в експортній переробній зоні Linh Trung I (місто Тху Дик), Тьєнзянг , Бінь Фуок та Бінь Дуонг, де працюють десятки тисяч працівників. Святкова надбавка Tet, яка коливається від 1 до 3 місячних зарплат, застосовується до всієї групи.

Аналогічно, попри загальні труднощі взуттєвої промисловості, компанія Taekwang Vina ( Dong Nai ) все ще підтримує бонус Tet у розмірі 1,5 місячної зарплати для понад 31 000 співробітників. Загальна сума витрат компанії становить близько 500 мільярдів донгів.

Пан Дінь Сі Фук, голова профспілки компанії Taekwang Vina, заявив, що 2023 рік буде складним як для бізнесу, так і для працівників. Тому, щоб отримати найкращий бонус Tet для працівників, профспілка проактивно почала переговори на ранній стадії.

З кінця жовтня профспілка надсилала пропозиції щодо програми догляду Tet, включаючи очікувані рівні бонусів. У листопаді обидві сторони розпочали переговори. Компанія назвала причини зменшення замовлень, що призвело до зменшення доходів та прибутків. Через брак роботи працівникам доводилося по черзі брати відпустки, але компанія все одно виплачувала зарплату, а це означало, що були випадки, коли фінанси компанії були негативними.

«Згідно з правилами, якщо дохід зменшується, компанія може повністю змінити рівень бонусу Tet», – сказав пан Фук. Однак профспілка намагалася переконати працівників, що хоча компанія стикається з труднощами, вони з нетерпінням чекають на бонус Tet, щоб компенсувати зниження доходів протягом року, зростання цін та заохотити їх дотримуватися його.

Поряд з цим, профспілка також надала докази зусиль працівників протягом минулого року, коли вони змагалися за економію енергії та підвищення продуктивності праці, коли на заводі були замовлення. Інноваційні ініціативи працівників принесли фінансову вигоду бізнесу. Після трьох переговорів власник бізнесу вирішив зберегти бонус у розмірі 1,5 місячної зарплати для кожного працівника як сприятливий період для виробництва.

Пан Дінь Сі Фук дарує щасливі гроші робітникам на Тет 2023. Фото: Ан Фуонг. — Пан Дінь Сі Фук дарує щасливі гроші робітникам на Тет 2023. Фото: *Ан Фуонг.*

За словами пана Фука, хоча рівень премії залишається незмінним, профспілка переконала, що премію розраховуватиметься на основі нової зарплати 2024 року. Відповідно, з початку наступного року компанія збільшить базову зарплату на 100 000 донгів, а надбавку – на 50 000 донгів для всіх працівників. Крім того, працівники, яким належить підвищення зарплати, отримають додаткові 3%. Таким чином, фактична сума, отримана працівниками, буде вищою за торішній Tet.

У Донгнаї компанія Changshin Vietnam Co., Ltd. також витратила 650 мільярдів донгів на бонуси Tet для понад 37 000 працівників, рівень бонусу дорівнює періоду стабільних замовлень. Залежно від робочого часу, працівники матимуть різні рівні бонусів.

Зокрема, ті, хто пропрацював у Чаншіні від 3 місяців до менше 20 років, отримають бонус у розмірі 0,25-1,95 місячного базового окладу. Бонус для тих, хто має 20-річний стаж роботи, становить двомісячний оклад.

Група Phong Thai (район Транг Бом, Донг Най) також вирішила виплатити 65 000 працівникам бонус Tet у розмірі однієї місячної зарплати, що дорівнює минулому року.

Текстильна та взуттєва промисловість – це дві галузі, які залучають найбільше робочої сили в економічних секторах В'єтнаму. Взуттєва промисловість потребує понад 1,4 мільйона працівників, що становить понад 18% від загальної кількості робочої сили.

Пані Фан Тхі Тхань Сюань, віцепрезидент В'єтнамської асоціації виробників шкіри, взуття та сумок (Lefaso), сказала, що наразі більшість підприємств галузі планують виплачувати працівникам зарплати та премії до Тет 2024. «Більшість фабрик виплачують працівникам премії, залежно від підрозділу, кожна людина отримає від однієї до кількох місячних зарплат», – сказала пані Сюань.

У 2023 році експортний оборот галузі зменшиться на 15%. Наразі деякі підприємства мають замовлення, але вони досить невеликі, загальна ситуація така, що ринок все ще складний, бренди все ще мають продукцію на складі. Однак багато великих підприємств зберігають той самий рівень бонусів або лише на кілька відсотків нижчий, ніж минулого року.

За словами керівників Lefaso, це чудові зусилля компаній в умовах зниження замовлень і прибутків. Підприємства все ще виплачують бонуси, незважаючи на труднощі з утриманням працівників. Уроки, отримані після Covid-19, на початку 2022 року, коли замовлення відновилися, заводи зіткнулися з нестачею робочої сили та мали труднощі з наймом нових працівників.

Тим часом, пані Нгуєн Тхі Нху Й, голова Федерації праці провінції Донгнай, заявила, що переговори щодо бонусів Tet у нинішніх умовах вимагають розуміння та взаємодії з обох сторін. Працівники та профспілки розуміють, що підприємства зіткнулися зі скороченням замовлень, а заводи поділяють труднощі працівників.

За словами пані Y, той факт, що фабрики з десятками тисяч працівників зберігають той самий рівень премій, що й минулого року, не лише заохочує працівників намагатися залишитися в бізнесі, але й сприяє забезпеченню стабільних і гармонійних трудових відносин на підприємстві.

Ле Тує

Посилання на джерело