GELEX реалізує проект корпоративної культури

(Chinhphu.vn) - Маючи бачення стати провідною інвестиційною групою у В'єтнамі, символом зростання, ефективності та сталого розвитку, GELEX офіційно запустила проект «Корпоративна культура» з червня 2025 року. Це стратегічний крок до створення організації, яка може швидко адаптуватися, працювати з високою ефективністю та плекати прагнення досягти світового рівня.

GELEX перетворюється на високопродуктивну та адаптивну організацію

Проект корпоративної культури було запущено з нагоди 35-річчя GELEX, після того, як підприємство пройшло комплексний процес розвитку та трансформації, створивши міцну основу з точки зору управління, інвестицій, людських ресурсів, бренду... Це шлях до відновлення внутрішньої сили від коренів: Мислення - поведінка - система.

Завдяки цьому проєкту GELEX демонструє свою рішучість проактивно створювати адаптивну організацію, прагнучи створити високопродуктивне та гнучке робоче середовище, де лідери всіх рівнів відіграють провідну роль у змінах, співробітники діють на основі спільних цінностей, а організація функціонує як живий організм: пов'язана, розширена та постійно адаптується відповідно до стратегічного напрямку.

Проєкт було реалізовано за 8 місяців і складалося з 4 ключових етапів: пробудження системи спільного створення бачення та поведінкових цінностей; активізація культури; впровадження синхронних культурних кампаній від рівня керівництва до кожного підрозділу-члена; вбудовування культури в систему.

У GELEX корпоративна культура не обмежується слоганами чи ідентичними образами, а є ключовою компетенцією для диференціації та прискорення в довгостроковій перспективі. Мислення «культура – ​​це стратегія» трансформується в конкретні дії, сприяючи перетворенню GELEX на організацію, яка швидко адаптується до коливань, працює з високою продуктивністю завдяки сильній внутрішній згуртованості та прагне сталого розвитку на людській основі.

Пан Нгуєн Тронг Хієн, голова ради директорів GELEX, поділився на внутрішній конференції

Пан Нгуєн Ван Туан, генеральний директор групи GELEX, зазначив: «GELEX наразі має міцну фінансову основу та сильну екосистему бренду. Щоб рухатися далі, GELEX потрібна чітка стратегія та основа корпоративної культури. Довгострокова мета GELEX — збільшити капіталізацію та розвиватися стабільно. Рада директорів групи прагне спрямувати всі ресурси на реалізацію проекту корпоративної культури, перетворивши корпоративну культуру на конкурентну перевагу GELEX».

Проект корпоративної культури – це зобов’язання Ради директорів GELEX: послідовне використання інновацій – інвестування в людей – побудова майбутнього з міцним фундаментом зсередини. Це шлях для GELEX створювати цінність та підвищувати ефективність бізнесу, сприяючи процвітаючому розвитку країни та виходячи у світ .

Джерело: https://baochinhphu.vn/gelex-trien-khai-du-an-van-hoa-doanh-nghiep-102250707151703958.htm