Хай Ланг активно відправляє працівників на роботу за кордон.

Район Хайлан послідовно надавав пріоритет і успішно впроваджував програму направлення працівників за кордон за контрактом. Це допомогло працівникам збільшити свої доходи, стабілізувати своє життя та ефективно зробити внесок у національну програму сталого скорочення бідності в місцевості.

Працівники в районі Хай Ланг шукають інформацію про роботу за кордоном за контрактом - Фото: TU LINH

Район Хайлан визначив направлення працівників за кордон за контрактом як одне з важливих рішень для боротьби з безробіттям, збільшення доходів, сприяння соціально-економічному розвитку та досягнення сталого скорочення бідності. Для ефективного виконання цієї роботи районний партійний комітет та Народний комітет району Хайлан видали численні директиви щодо політики праці та зайнятості, а також роботи з направлення працівників за кордон.

За словами Фан Ке Куїня, керівника Департаменту праці, у справах інвалідів війни та соціальних питань району Хайлан, район впровадив багато комплексних рішень, зосереджуючись на поширенні інформації серед населення про пільгову політику та підтримку держави для працівників, яким потрібно працювати за кордоном за контрактом, приділяючи особливу увагу працівникам з бідних та майже бідних сімей, сім'ям, що отримують допомогу, та безробітним демобілізованим солдатам.

Визначити цілі та обов'язки членів керівного комітету щодо координації з відповідними організаціями того ж рівня для виконання цієї роботи. Водночас регулярно проводити дослідження, впровадження та координацію з консалтинговими та рекрутинговими компаніями, щоб доносити інформацію про вакансії безпосередньо до низового рівня, щоб працівники могли легко отримати доступ до офіційної інформації.

Активне впровадження цих політик та рекомендацій призвело до високої ефективності. Наразі 9 комун, включаючи комуни Хай Кхе, Хай Ан та Хай Дінь, досягли або перевищили свої цілі. Станом на серпень 2024 року в окрузі працювало 164 особи в Японії, Південній Кореї, Австралії тощо, що становить 109% від запланованого виконання. Працівники округу оцінюються як такі, що добре дотримуються правил за кордоном, а також умов своїх контрактів, створюючи довіру та сприяючи подальшій трудовій міграції.

Сім'я пана Ле Дик Зунга (32 роки) у комуні Хай Ба складається з двох членів, які працюють за контрактом у Японії та Південній Кореї. Сам пан Зунг три роки працював у сільському господарстві , отримуючи непоганий дохід і регулярно щомісяця надсилаючи гроші додому своїй дружині та дітям. Завдяки грошам, які її чоловік надсилає додому, його дружина сміливо розширила свій продуктовий магазин у цьому районі, забезпечуючи стабільний дохід.

Заступник голови Народного комітету району Хайлан, Кап Сюань Та, підтвердив, що відрядження працівників за кордон за контрактом є ефективною економічною моделлю, на яку звертають увагу партія та держава. Район спрямовує зусилля на її просування та вважає це важливим рішенням у цільовій програмі створення робочих місць та сталого скорочення бідності.

Враховуючи соціально-економічні умови району Хайлан, ця ініціатива поступово створить робочу силу з високою кваліфікацією та міцною промисловою трудовою етикою для участі в роботі підприємств після того, як Південно-Східна економічна зона Куанг Трі та промисловий парк Куанг Трі почнуть функціонувати.

За словами заступника голови Народного комітету округу Кап Суан Та, наразі, окрім традиційних ринків праці Японії, Південної Кореї, Тайваню та Малайзії, кілька країн прийняли в'єтнамських працівників, таких як Німеччина, Австралія, Таїланд та Данія...

Однак район все ще стикається з деякими практичними труднощами в цій галузі. «Через обмежені знання іноземних мов та професійну підготовку багато працівників, які подають заявки на роботу в Японії, повинні складати 2-3 вступні іспити в кількох компаніях, перш ніж відповідати вимогам. Тому район доручив департаментам, агентствам та центрам приділяти особливу увагу професійній підготовці тих, хто їде працювати за кордоном за контрактом», – заявив пан Та.

Можна стверджувати, що робота з направлення працівників за кордон у район Хайлан стала родзинкою провінції. Завдяки успішному виконанню цієї роботи, вона допомогла вирішити проблеми безробіття, збільшити доходи та ефективно зменшити бідність, сприяючи соціально-економічному розвитку району та створюючи основу для забезпечення робочою силою промисловості, що сприяло реалізації плану розвитку Хайланга як переважно промислового району до 2023 року.

Ту Лінь

Джерело: https://baoquangtri.vn/hai-lang-tich-cuc-dua-nguoi-lao-dong-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-190686.htm