План впровадження Закону про кадри та державних службовців у 2025 році

Віце-прем'єр-міністр Нгуєн Хоа Бінь щойно підписав та видав Рішення № 1575/QD-TTg про оприлюднення Плану реалізації Закону про кадри та державних службовців у 2025 році.

Ілюстративне зображення:

Синхронізація управління посадовими особами та державними службовцями.

Метою Плану є конкретне визначення змісту роботи, її прогресу, термінів виконання, розподілу відповідальності та обов'язків відповідних установ та організацій щодо організації виконання Закону про кадри та державних службовців, забезпечення своєчасності, комплексності, однаковості, синхронності, ефективності та результативності.

Створити механізм тісної координації між міністерствами, установами міністерського рівня, урядовими установами та народними комітетами провінцій та міст центрального управління у впровадженні заходів, пов'язаних із Законом про кадри та державних службовців по всій країні.

Водночас створити повну, єдину та синхронну правову базу для управління кадрами та державними службовцями у динамічний, прозорий та ефективний спосіб, відповідаючи вимогам завдань, з метою формування команди професійних кадрів та державних службовців, які добре служать справі соціально-економічного розвитку та потребам людей і бізнесу.

Підвищити обізнаність та відповідальність усіх рівнів, секторів та громадськості щодо впровадження та забезпечення дотримання Закону про кадри та державних службовців, а також детальних положень щодо окремих положень Закону.

Зміст Плану включає: організацію пропаганди та поширення Закону про кадри та державних службовців; організацію конференцій для поширення та проведення поглибленого навчання щодо Закону про кадри та державних службовців; перегляд правових документів; розробку та оприлюднення документів, що детально описують та спрямовують виконання Закону про кадри та державних службовців; зосередження на синхронному та ефективному впровадженні створення, збору, оновлення та синхронізації даних у національній базі даних кадрів та державних службовців; впровадження розподілу посад та рангів відповідно до посад, а також організацію перевірок виконання Закону та правових документів, що детально описують та спрямовують виконання.

Згідно з Планом, Міністерство внутрішніх справ, Міністерство юстиції, «Голос В'єтнаму» , В'єтнамське телебачення, В'єтнамське інформаційне агентство та інші прес-, радіо- та телевізійні агентства координуватимуть свою діяльність з міністерствами, установами міністерського рівня, народними комітетами всіх рівнів, а також відповідними установами та організаціями на центральному та місцевому рівнях для поширення змісту Закону про кадри та державних службовців та його нових положень через різні форми, що відповідають фактичним умовам та ситуації; організовуватимуть спеціальні матеріали, програми, новини та статті для поширення Закону про кадри та державних службовців та правових документів, що детально описують цей Закон, у засобах масової інформації або інших формах, передбачених законом про поширення правової інформації та освіту; збиратимуть, публікуватимуть та широко розповсюджуватимуть матеріали для поширення, які будуть оновлюватися на Національному порталі поширення правової інформації та освіти за адресою: http://pbgdpl.gov.vn...

Водночас відповідні міністерства, відомства та місцеві органи влади повинні переглядати правові документи, що стосуються Закону, у межах своїх повноважень державного управління; та, в межах своїх повноважень, або пропонувати компетентним органам, оперативно вносити зміни, доповнення, заміну, скасовувати або видавати нові правові документи для забезпечення дотримання Закону та пов'язаних з ним детальних нормативних актів та керівних документів.

Модернізація та налаштування інформаційних систем і баз даних.

Міністерство внутрішніх справ керує розробкою, поданням на оприлюднення або оприлюдненням у межах своїх повноважень правових документів, таких як: Декрет, що регулює оцінку та класифікацію якості державних службовців (має бути завершено до 1 січня 2026 року); Декрет, що регулює посади державних службовців (має бути завершено у 2026 році); Декрет, що регулює стандарти для посад державних службовців на керівних та управлінських посадах в державних адміністративних органах (має бути завершено до 31 грудня 2025 року)...

Агентства, організації та підрозділи продовжують переглядати, оновлювати та коригувати інформаційні системи та бази даних для задоволення вимог оновлення, використання та застосування даних відповідно до нормативних актів; регулярно створювати, оновлювати, затверджувати та синхронізувати дані про кадри та державних службовців, що перебувають під їхнім керівництвом, для синхронізації з національною базою даних про кадри та державних службовців відповідно до нормативних актів.

Відповідно до положень Закону про кадри та державних службовців 2025 року та Урядової постанови, що регулює посади державних службовців, міністри, керівники установ міністерського рівня, керівники організацій, створених урядом або прем'єр-міністром, які не є державними службами, та голови народних комітетів провінцій та міст центрального управління повинні доручити керівникам установ та організацій, що перебувають під їхнім керівництвом, завершити розстановку та класифікацію державних службовців, що перебувають під їхнім керівництвом, які були прийняті на роботу до дати набрання чинності Закону про кадри та державних службовців 2025 року, на посади та відповідні ранги. Народні комітети на рівні комуни відповідають за розстановку та класифікацію державних службовців рівня комуни, прийнятих на роботу до дати набрання чинності Закону про кадри та державних службовців 2025 року, на посади та відповідні ранги, якщо вони відповідають стандартам та умовам щодо освітньої кваліфікації для посади. Період впровадження - до 1 липня 2027 року...

Закон про кадри та державних службовців 2025 року набирає чинності з 1 липня 2025 року. Цей закон чітко демонструє інноваційне мислення, об'єднуючи режим державної служби з центрального до комунального рівня; рішуче переходячи до управління державними службовцями відповідно до посад; впроваджуючи інновації в механізм оцінювання та найму; розширюючи політику залучення та винагородження талантів і високоякісних людських ресурсів у державному секторі...

baotintuc.vn

Джерело: https://baolaocai.vn/ke-hoach-trien-khai-thi-hanh-luat-can-bo-cong-chuc-nam-2025-post649486.html