Підготовка висококваліфікованих людських ресурсів для ери інновацій, креативності та трансформації моделі зростання. (Фото: Чі Туонг/VNA)

Уряд терміново оприлюднює Стратегію розвитку людських ресурсів до 2030 року з перспективою до 2050 року, що є одним з основних пунктів Постанови № 1796/NQ-UBTVQH15.

Голова Національних зборів Чан Тхань Ман щойно підписав та опублікував резолюцію № 1796/NQ-UBTVQH15 про тематичний нагляд за впровадженням політики та законів щодо розвитку та використання людських ресурсів для задоволення потреб соціально -економічного розвитку, особливо високоякісних людських ресурсів.

Людські ресурси зросли як кількісно, ​​так і якісно.

Щодо досягнутих результатів, у Резолюції зазначається, що у період 2021-2024 років партія та держава видали багато документів, що спрямовують та спрямовують розвиток людських ресурсів та високоякісних людських ресурсів.

Система правових документів була оприлюднена відносно повно, поступово інституціоналізуючи політику партії, створюючи правовий коридор, орієнтуючи зміст, встановлюючи конкретні вимоги, спрямовуючи впровадження розвитку та використання людських ресурсів, залучаючи та використовуючи високоякісні людські ресурси. Уряд, міністерства, відділення та місцеві органи влади зосередилися на керівництві, управлінні та виконанні завдань розвитку та використання людських ресурсів.

Інноваційний центр Індустрії 4.0 (IIC) Східного міжнародного університету в провінції Біньзионг – місце для підготовки висококваліфікованих людських ресурсів. (Фото: Duong Chi Tuong/VNA)

Примітно, що людські ресурси, високоякісні людські ресурси, зросли як кількісно, ​​так і якісно, ​​а структура стає дедалі більш доцільною. Персонал, державні службовці та працівники державного сектору, як правило, добре навчені, мають добру політичну волю, кваліфікацію та професійний потенціал. Якість та кількість людських ресурсів, що займаються дослідженнями та розробками, поступово покращуються.

Рівень безробіття та неповної зайнятості залишається нижче 3%. Продуктивність праці зростає в середньому на 5% на рік. Середній дохід працівників зростає.

Поряд із цим, якість освіти та навчання дедалі більше покращується, що краще відповідає потребам розвитку людських ресурсів. Набір, використання, управління та розвиток людських ресурсів мають багато нововведень, забезпечуючи публічність, прозорість, дотримання нормативних актів, приділяючи більше уваги жінкам-працівницям та працівникам з етнічних меншин. Політика залучення, просування та винагородження талантів і високоякісних людських ресурсів спочатку показала ефективність.

Політика та закони щодо розвитку та використання людських ресурсів все ще обмежені.

Уряд, низка міністерств, галузей та більшість місцевих органів влади ще не видали комплексних документів та довгострокових стратегічних орієнтирів щодо розвитку людських ресурсів та високоякісних людських ресурсів.

Якість людських ресурсів покращується повільними темпами, без будь-яких проривів та не відповідає вимогам розвитку ринку праці в найближчий період.

Вступаючи в нову еру, потреба у високоякісних людських ресурсах стає дедалі актуальнішою. ​​Наша країна стикається з ризиком дефіциту високоякісних людських ресурсів, особливо провідних експертів, «головних інженерів», сильних дослідницьких груп у сферах науки, технологій, нової економіки, людських ресурсів, що обслуговують оборонну промисловість, безпеку та інші важливі галузі, такі як право, штучний інтелект, напівпровідники.

Крім того, фінансовий механізм розвитку людських ресурсів, особливо високоякісних людських ресурсів, не відповідає ролі «стратегічного прориву». Спеціальні механізми та політика залучення, навчання, сприяння та просування талантів і високоякісних людських ресурсів повільно впроваджуються в інновації, а робоче середовище насправді не є привабливим.

Терміново видати Стратегію розвитку людських ресурсів до 2030 року

У Резолюції визначено ключові завдання та рішення. Серед них, щодо завдань та рішень для вдосконалення інституцій, політики та законодавства, Уряд терміново оприлюднює Стратегію розвитку людських ресурсів до 2030 року з баченням до 2050 року.

Міністерства, галузі та місцеві органи влади, виходячи з орієнтирів Уряду, повинні розробляти та видавати документи щодо розвитку людських ресурсів відповідно до реальних обставин та потреб розвитку у наступний період.

Водночас, внести зміни та доповнення до Закону про освіту, Закону про вищу освіту та Закону про професійну освіту, включаючи вивчення та внесення змін до політики освітньої автономії; внесення змін та доповнень до Закону про державних службовців, включаючи вивчення та внесення змін до положень щодо найму, навчання, сприяння, планування, призначення, відрядження та оцінювання державних службовців на основі результатів діяльності; та визначення критеріїв для виявлення та розкриття талантів.

Розробити та впровадити Національну цільову програму модернізації та підвищення якості освіти та навчання; Національну цільову програму охорони здоров'я, народонаселення та розвитку. Дослідити та оприлюднити нормативні акти щодо високоякісних людських ресурсів з метою чіткого визначення поняття, критеріїв та повноважень для визначення високоякісних людських ресурсів у загальній кількості людських ресурсів (за критеріями кваліфікації, результатів навчання; професійних навичок; досвіду, репутації та досягнень у роботі).

Щодо завдань та рішень для реалізації, у Резолюції чітко зазначено: Ефективно впроваджувати національне планування, регіональне планування, спеціалізоване технічне планування та видані програми та проекти розвитку людських ресурсів.

Уряд призначає агентство, яке керуватиме державним управлінням розвитком людських ресурсів як у державному, так і в недержавному секторах, відповідатиме за моніторинг, прогнозування, розробку стратегій національного розвитку людських ресурсів, а також нагляд та оцінку результатів їх впровадження; керуватиме розробкою бази даних людських ресурсів, вибиратиме ключові напрямки для розробки політики високоякісного розвитку людських ресурсів; спрямовуватиме агентства на впровадження ефективних комунікаційних програм та підвищення соціальної обізнаності щодо розвитку людських ресурсів.

В'єтнам впроваджує стратегію підготовки висококваліфікованих людських ресурсів для напівпровідникової промисловості. (Фото: Хоанг Х'єу/VNA)

Поряд з цим, впроваджуйте інновації в прогнозуванні людських ресурсів. Зосередьтеся на інвестиціях та покращенні якості ключових університетів та професійно-технічних навчальних закладів, пов'язаних з пріоритетними галузями промисловості та галузями, яким не вистачає людських ресурсів.

Побудова суспільства, що навчається, навчання протягом усього життя, зосередження уваги на покращенні якості навчання, починаючи з початкової школи, перепідготовка, підвищення кваліфікації та перехідне навчання; розвиток різноманітних форм навчання, сприяння розвитку навичок та знань працівників, а також розширення впровадження онлайн-навчання.

Водночас ефективно здійснювати професійну орієнтацію та спрямування для учнів старших класів, збільшувати частку учнів з гарною успішністю або більшою кількістю учасників професійно-технічної освіти. Змінити структуру ринку праці в бік використання високоякісних людських ресурсів, пов'язаних з високим рівнем доходу.

Синхронно впроваджувати рішення щодо скорочення чисельності робочої сили в неформальному секторі; розумно зменшити частку працівників у сільськогосподарському, лісовому та рибному секторах, а також збільшити частку працівників у промисловому, будівельному та сервісному секторах, особливо у високотехнологічній галузі.

Завершити проект посадових обов'язків державних установ та установ державної служби на всіх рівнях після реорганізації апарату. Запровадити сильну децентралізацію на місцевому рівні та в установах у розвитку та використанні людських ресурсів, високоякісні людські ресурси, приділяючи увагу передачі повноважень та відповідальності місцевим органам влади та установам, що має супроводжуватися ресурсами для реалізації, включаючи фонд оплати праці та бюджет. Забезпечити належне та достатнє виконання положень щодо мінімальних витрат державного бюджету на освіту та навчання.

Щодо розвитку та використання високоякісних людських ресурсів, у Резолюції чітко зазначено необхідність рішучого впровадження інновацій у механізм використання, просування, розвитку та утримання високоякісних людських ресурсів для ефективного збільшення кількості залучених талантів, залучення їх до організації окремих програм, робіт та проектів з відкритими механізмами оплати праці та робочим середовищем, заохочення інновацій та розвитку відповідальності.

Зосередитися на залученні талантів, таких як в'єтнамські студенти, які навчаються за кордоном, експерти, провідні вчені, «головні інженери», сильні дослідницькі групи в'єтнамців за кордоном та експерти, провідні вчені іноземного походження, які працюють у нових та важливих галузях (високотехнологічні послуги, зелена трансформація, цифрова трансформація, циркулярна економіка, наука і технології, освіта та навчання, штучний інтелект, напівпровідники, право тощо) у високотехнологічних зонах, міжнародних фінансових центрах та регіонах динамічного розвитку.

За даними vietnamplus.vn

Джерело: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/khan-truong-ban-hanh-chien-luoc-phat-trien-nguon-nhan-luc-den-nam-2030-157504.html