З 1 січня 2026 року офіційно набуває чинності Урядова постанова 293/2025 про коригування регіональної мінімальної заробітної плати із середнім збільшенням на 7,2%, що еквівалентно 250 000–350 000 донгів. Очікується, що це коригування сприятиме підвищенню доходів та рівня життя працівників.
У Хошиміні органи влади, організації та підприємства активно поширюють інформацію та проактивно переглядають і коригують шкали заробітної плати для працівників відповідно до нормативних актів. У контексті постійних труднощів, коригування регіональної мінімальної заробітної плати вгору вважається доцільним і необхідним для покращення доходів і рівня життя працівників.
З початку 2026 року найнижчу базову заробітну плату для працівників тут буде підвищено до 6 250 000 донгів.
Компанія щойно погодила план коригування своєї шкали оплати праці та готується широко оголосити про це своїм співробітникам. Відповідно, з початку 2026 року найнижчу базову зарплату для працівників буде підвищено до 6 250 000 донгів, що перевищує регіональну мінімальну заробітну плату.
Пані Хо Тхі Туї – керівник відділу кадрів, акціонерне товариство з виробництва взуття Dai Loc, Хошимін
Це коригування пильно контролювалося керівництвом, таким як пані Хо Тхі Тхуй - керівник відділу кадрів акціонерної компанії Dai Loc Footwear, Хошимін, а також за участю таких співробітників, як пані Нгуєн Тхі Дуєн - акціонерна компанія Dai Loc Footwear, Хошимін.
Нормативні акти щодо регіональних рівнів мінімальної заробітної плати забезпечують правову основу для підприємств і працівників, щоб вони могли бути більш проактивними в переговорах щодо конкретних рівнів заробітної плати.
Суть мінімальної заробітної плати полягає в захисті вразливих груп працівників, слугуючи «мінімальною межею» для переговорів щодо заробітної плати. Таким чином, положення про регіональну мінімальну заробітну плату забезпечують правову основу для підприємств і працівників, щоб вони були більш проактивними в переговорах щодо конкретних рівнів заробітної плати.
Пані Фам Тхі Туйет Нхунг - Голова профспілки Yazaki EDS Vietnam Co., Ltd., Хошимін
Спираючись на нормативно-правову базу та пов'язані з нею фактори, бізнес-спільнота в Хошиміні розраховує та пропонує оптимальне коригування шкали заробітної плати для працівників. Пані Фам Тхі Туєт Нунг, голова профспілки Yazaki EDS Vietnam Co., Ltd., Хошимін, є однією з представниць, які зобов'язалися впроваджувати це.
Пан Чионг Ван Фі - віце-голова профспілки району Тай Нам, Хошимін
Щоб забезпечити права працівників, профспілки всіх рівнів у Хошиміні посилюють пропаганду та моніторинг виконання нормативних актів щодо підвищення регіональної мінімальної заробітної плати. Пан Труонг Ван Фі, заступник голови профспілки району Тай Нам у Хошиміні, підтвердив, що коригування заробітної плати має на меті не лише покращити життя працівників, але й побудувати міцні трудові відносини, створюючи мотивацію для працівників бути відданими своїй справі.
>>> Будь ласка, дивіться новини HTV о 20:00 та всесвітню програму 24G о 20:30 щодня на каналі HTV9.
Джерело: https://htv.com.vn/ky-vong-tang-luong-toi-thieu-vung-222251210162827594.htm
Коментар (0)