«Працюючи день і ніч», розробляємо план оптимізації організації

(NLDO) – Це твердження керівника апарату Міністерства внутрішніх справ Ву Данг Міня, коли йдеться про роботу, що проводиться з реорганізації та впорядкування апарату.

7 грудня вдень на черговій прес-конференції уряду за листопад 2024 року керівник апарату Міністерства внутрішніх справ пан Ву Данг Мінь повідомив про нещодавно терміново впроваджені заходи щодо організації, впорядкування організаційного апарату та оптимізації персоналу.

Пан Ву Данг Мінь, керівник апарату Міністерства внутрішніх справ

За словами пана Ву Дан Міня, виконуючи вказівки Генерального секретаря То Лама та вказівки Центрального комітету, Урядовий керівний комітет доручив Міністерству внутрішніх справ дослідити та розробити потужний та видатний політичний механізм, який слугуватиме основою для організації та впорядкування команди кадрів та державних службовців.

Керівник апарату Міністерства внутрішніх справ оцінив це як делікатне, складне питання з великим впливом. Тому Міністерство внутрішніх справ ретельно оцінює вплив та враховує багато аспектів, щоб після оприлюднення політики вона була максимально практичною.

Зокрема, слід розглянути можливість створення механізму для вирішення випадків, коли кадри та державні службовці апарату бажають та потребують переведення на роботу в інші сфери. Крім того, механізми також повинні забезпечувати утримання талановитих та здібних людей у ​​системі, прагнучи справді талановитої державної служби.

Представник Міністерства внутрішніх справ повідомив, що проект постанови виконується відповідно до процедури, яка передбачає запит висновків Урядового керівного комітету, подальше подання його Центральному керівному комітету та Політбюро для отримання висновків, а потім подання його Уряду на розгляд та затвердження «за скороченою процедурою», забезпечуючи послідовність під час реалізації політики. За словами пана Міня, Міністерство внутрішніх справ цілодобово працює з міністерствами та галузями, щоб розробити плани організації в дусі «одночасного бігу та стояння в черзі».

Керівник апарату Міністерства внутрішніх справ також наголосив, що поряд із забезпеченням оптимізації та підвищенням якості персоналу та державних службовців, необхідно також стабілізувати апарат розвитку, а також звертати увагу на законні прагнення персоналу та державних службовців.

Відповідно, пріоритет має надаватися працевлаштуванню та утриманню на роботі людей з видатною кваліфікацією, якостями, здібностями, стажем, а також глибокими знаннями та досвідом. Крім того, видана політика також повинна забезпечувати принцип «взаємної згоди». Якщо посадовці та державні службовці бажають вийти на пенсію, вони повинні мати згоду та погодження своїх керівників.

«Люди з кваліфікацією та здібностями, які вважають фінансову пропозицію більш привабливою, просять піти та виконати іншу роботу. Це цілком нормально, тому ми повинні розрахувати, оптимізувати та покращити якість апарату, як створити команду державних службовців з достатньою кваліфікацією, здатною виконувати завдання», – сказав пан Ву Данг Мінь.

За словами представника Міністерства внутрішніх справ, після впровадження політики має бути створена команда кадрів, державних службовців та працівників з достатньою кваліфікацією, якостями та здібностями, що відповідають завданням, що відповідають вимогам нового апарату.

Джерело: https://nld.com.vn/lam-ngay-lam-dem-de-xay-dung-phuong-an-sap-xep-tinh-gon-to-chuc-bo-may-196241207171810057.htm