«Працюючи день і ніч», розробляємо план оптимізації організації

(NLĐO) - Таку заяву зробив Ву Данг Мінь, начальник апарату Міністерства внутрішніх справ , говорячи про роботу, що проводиться з реорганізації та впорядкування апарату.

7 грудня вдень на черговій урядовій прес-конференції за листопад 2024 року пан Ву Данг Мінь, керівник апарату Міністерства внутрішніх справ, надав інформацію про реструктуризацію та впорядкування організаційного апарату та скорочення персоналу, які терміново впроваджуються останнім часом.

Пан Ву Данг Мінь, керівник апарату Міністерства внутрішніх справ

За словами пана Ву Дан Міня, виконуючи директиви Генерального секретаря То Лама та Центрального комітету, Керівний комітет уряду доручив Міністерству внутрішніх справ дослідити та розробити достатньо сильні та досконаліші політичні механізми, які слугуватимуть основою для реструктуризації та впорядкування робочої сили чиновників та державних службовців.

Керівник апарату Міністерства внутрішніх справ оцінив це як делікатне, складне питання зі значним впливом. Тому Міністерство внутрішніх справ ретельно оцінює вплив та враховує різні точки зору, щоб забезпечити високу практичність реалізації цієї політики після її затвердження.

Це включає розгляд питання про розробку механізмів для вирішення випадків, коли посадовці та державні службовці в системі бажають або потребують переходу на інші сфери роботи. Крім того, ці механізми повинні також забезпечувати утримання талановитих та здібних осіб у системі, прагнучи до державної служби на основі заслуг.

Представник Міністерства внутрішніх справ повідомив, що проект постанови виконується відповідно до процедури, яка передбачає запит висновків Урядового керівного комітету, подальше подання його Центральному керівному комітету та Політбюро для отримання висновків, а потім подання його Уряду на розгляд та затвердження «за скороченою процедурою», забезпечуючи послідовність під час реалізації політики. За словами пана Міня, Міністерство внутрішніх справ цілодобово працює з міністерствами та галузями, щоб розробити плани організації в дусі «одночасного бігу та стояння в черзі».

Керівник апарату Міністерства внутрішніх справ також наголосив, що поряд із забезпеченням раціонального та високоякісного робочого складу посадовців та державних службовців, необхідно також стабілізувати апарат розвитку, а водночас звертати увагу на законні прагнення посадовців та державних службовців.

Відповідно, пріоритет має надаватися працевлаштуванню та утриманню на роботі людей з видатною кваліфікацією, якостями, здібностями, стажем, а також глибокими знаннями та досвідом. Крім того, видана політика також повинна забезпечувати принцип «взаємної згоди». Якщо посадовці та державні службовці бажають вийти на пенсію, вони повинні мати згоду та погодження своїх керівників.

«Люди з кваліфікацією та здібностями, але які вважають фінансові вигоди більш привабливими, просять звільнитися та працювати в іншому місці. Це цілком нормально, тому ми повинні розглянути питання оптимізації та покращення якості системи, забезпечивши команду державних службовців з достатньою кваліфікацією, щоб відповідати вимогам роботи», – сказав пан Ву Данг Мінь.

За словами представника Міністерства внутрішніх справ, після впровадження цієї політики має бути створена команда посадовців, державних службовців та працівників державного сектору, які дійсно володіють необхідною кваліфікацією, якостями та здібностями, щоб відповідати завданням та вимогам нової системи.

Джерело: https://nld.com.vn/lam-ngay-lam-dem-de-xay-dung-phuong-an-sap-xep-tinh-gon-to-chuc-bo-may-196241207171810057.htm