Хюїнь Тай Нгуєн здобула перший приз у конкурсі
Фінальний раунд конкурсу Recruitment Conqueror 2023 в Університеті економіки та фінансів Хошиміна (UEF), що відбувся 17 червня, визначив переможцем Хьюнь Тай Нгуєн, студентку спеціальності «маркетинг та управління людськими ресурсами» UEF.
У фінальному раунді 10 найкращих кандидатів матимуть 2 раунди для підрахунку своїх балів. У першому раунді кандидати зосередяться на проходження тесту на поведінку та когнітивні здібності, який відбудеться 14 червня.
У другій частині, 17 червня, кандидати переконують рекрутингову комісію, представляючись, вибираючи теми для питань, пов'язаних з власною думкою, відповідаючи на запитання, що висловлюють думку, та додаткові запитання суддів на основі відповідей.
Судді порушили для кандидатів багато цікавих тем щодо підбору персоналу, таких як: «Якби ви були лідером, як би ви впоралися з цим конфліктом у ситуації, коли у вашій робочій групі виникають конфлікти та розбіжності?»
Ще одне питання, пов’язане із зароблянням грошей та пристрастю: «Який варіант ви оберете між тим, щоб робити те, що ви любите, щоб заробляти гроші, та тим, щоб заробляти гроші, щоб робити те, що ви любите?».
Данг Бао Тран, який посів друге місце, досить добре відповів на запитання щодо роботи, заробляння грошей та плекання пристрасті.
Відповідаючи на це запитання, учасник конкурсу Дан Бао Тран, студент спеціальності «Управління людськими ресурсами» в Університеті Уельсу, впевнено сказав: «Заробляти гроші, робити те, що тобі подобається, відповідає твоїй пристрасті, і звідти ти заробляєш гроші. Працювати із зарплатою, достатньо високою, щоб задовольнити твої особисті інтереси поза роботою. Згідно з давньою японською філософією, яка застосовується в кар’єрному консультуванні, найідеальніша робота для нас — це робити те, що нам подобається, те, що ми вміємо робити добре, заробляти гроші та служити суспільству. Це ідеальна робота».
«Але насправді все не завжди так складається. Але, на мою особисту думку, я вирішу робити те, що мені подобається. Перше, що я роблю на початку, це ставлю особисті цілі для свого життя, потім заробляю багато грошей, подорожую світом , живу як місцевий житель і веду блог. Коли у мене є план, вся моя діяльність буде спрямована на досягнення цієї кінцевої мети. Більше того, коли мені не подобається те, що я роблю, це також те, з чого я отримую досвід і цінність. Коли я приходжу на роботу, яку люблю, я повністю готовий, з повними знаннями та досвідом (повними знаннями, навичками та досвідом, щоб бути готовим до бою, готовим брати участь у поставлених завданнях, якими б складними вони не були. – NV) робити те, що я люблю найбільше», – сказав учасник Бао Тран.
Ця студентка також посіла друге місце (другий приз) у сьогоднішньому змаганні.
Більше знань про рекрутинг для студентів
Запитання до Тхаї Нгуєн, яка посіла перше місце в розділі «Переконання роботодавця», звучало так: «Що ви думаєте про ідею бути лояльним до свого безпосереднього керівника в компанії?».
Чемпіон конкурсу зазначив, що лояльність поділяється на два типи: базова лояльність та розширена лояльність. Базова лояльність – це виконання дедлайнів, завдань та дотримання правил організації... Розширена лояльність стосується контенту, який потребує розробки, креативності та забезпечує вищу ефективність роботи.
Організатори також присудили третє місце студенту Технологічного університету міста Хошимін Тран Хоа. Перспективний приз отримали Нгуєн Ха Єн Ні та Чрін Хоай Нам (обидва студенти УЕФ).
Веселий майданчик для студентів про рекрутинг
Конкурс «Завойовники-роботодавці» був оголошений факультетом бізнес-адміністрування УЕФ наприкінці березня для всіх студентів, які навчаються в УЕФ, та студентів інших навчальних закладів, які бажають зареєструватися для участі.
З 250 кандидатів, які пройшли комп'ютерний відбірковий тур, було відібрано 30. У півфіналі до 30 найкращих потрапили кандидати з великим досвідом роботи в «реальному житті». Сьогодні до фінального туру пройшли 10 найкращих кандидатів, які пройшли півфінал.
Доктор Нян Кам Трі, віцепрезидент UEF, зазначив, що метою конкурсу є створення здорового ігрового майданчика для студентів, який допоможе їм розвивати навички та знання, пов’язані з управлінням людськими ресурсами та навичками саморозвитку.
Крім того, це допомагає студентам отримати більше знань про рекрутинг, залучення талантів, рішення для покращення бренду роботодавця; розвинути більше навичок проведення співбесід з працевлаштування, навичок написання резюме, навичок нетворкінгу (мережа стосунків) та ефективності за допомогою популярних інструментів комунікації...
Посилання на джерело
Коментар (0)