Використовувати результати оцінювання навчального року як основу для оцінювання винагороди наприкінці року?

GD&TĐ - Читачі запитували про урядові постанови щодо базової заробітної плати та режиму преміювання для кадрів, державних службовців та працівників державного сектору.

Відповідно до Указу № 73/2024/ND-CP про винагороди кадрів, державних службовців та працівників державної служби, чи правильно, що сектор освіти використовуватиме результати оцінювання навчального року як основу для оцінки винагороди наприкінці року? Ву Тхі Нга (vunga***@gmail.com)

* Відповідь:

Стаття 4 Урядового декрету № 73/2024/ND-CP від ​​30 червня 2024 року, що встановлює режим базової заробітної плати та преміювання для кадрів, державних службовців, державних службовців та збройних сил, передбачає: Запровадити режим преміювання на основі видатних трудових досягнень та результатів оцінювання та класифікації річного рівня виконання завдань для суб'єктів, зазначених у пункті 2 статті 2 цього декрету.

Режим преміювання, передбачений пунктом 1 цієї статті, застосовується для надзвичайних винагород за результатами роботи та щорічних винагород за результатами оцінювання та класифікації рівня виконання робіт кожною особою, яка отримує зарплату в установі або підрозділі.

Керівник підрозділу збройних сил, як це передбачено Міністерством національної оборони та Міністерством громадської безпеки ; керівник компетентного органу або органу, якому делеговано управління кадрами та державними службовцями, та керівник підрозділу державної служби відповідають за розробку конкретних положень щодо впровадження режиму преміювання, що застосовується до суб'єктів, зазначених у платіжному списку агентства або підрозділу; надсилають їх безпосередньому вищому керівному органу для управління, перевірки та публічного впровадження в агентстві або підрозділі.

Положення про преміювання установ та підрозділів, зазначені у пункті 2 цієї статті, повинні містити наступний зміст: Сферу застосування та предмети застосування; Критерії преміювання, що базуються на видатних трудових досягненнях та на результатах оцінки та класифікації річних рівнів виконання завдань одержувачами заробітної плати в установах та підрозділах; Конкретні рівні преміювання для кожного випадку, не обов'язково пов'язані з рівнем заробітної плати відповідно до коефіцієнта заробітної плати кожної особи; Процес та процедури розгляду питань преміювання; Інші положення відповідно до вимог керівництва установ та підрозділів (за необхідності).

Річний фонд премій, передбачений цією статтею, визначається поза фондом винагород, передбаченим Законом про конкуренцію та винагороди, у розмірі 10% від загального фонду оплати праці (без урахування надбавок) відповідно до посади, звання, рангу, рівня та військового звання суб'єктів, зазначених у платіжному списку агентства або підрозділу. До кінця 31 січня наступного року, якщо агентство або підрозділ не використали весь річний фонд премій, воно не може перерахувати джерело до фонду премій наступного року.

Відповідно до вищезазначених правил, вам потрібно звернутися безпосередньо до директора для отримання задовільної відповіді.

Якщо у вас є запитання чи занепокоєння щодо політики для вчителів, надсилайте їх до рубрики: Поштова скринька читачів - Газета «Освіта та часи»: 15 Хай Ба Трунг (Куа Нам, Ханой).

Електронна пошта: bandocgdtd@gmail.com

Джерело: https://giaoducthoidai.vn/lay-ket-qua-danh-gia-cua-mot-nam-hoc-lam-can-cua-danh-gia-khen-thuong-cuoi-nam-post753362.html