Страхові внески на випадок безробіття можуть перевищувати 100 мільйонів донгів

З 2026 року максимальна заробітна плата, яка використовується як основа для внесків на страхування від безробіття, може перевищувати 100 мільйонів донгів на місяць після коригування регіональної мінімальної заробітної плати.

Згідно з даними Служби соціального забезпечення В'єтнаму, Закон про зайнятість 2025 року (що діє з 1 січня 2026 року) передбачає, що максимальний внесок на страхування від безробіття для працівників становить 1% від їхньої місячної заробітної плати.

Роботодавці вносять максимум 1% від загального щомісячного фонду заробітної плати всіх працівників-учасників, тоді як держава забезпечує максимум 1% від щомісячного фонду заробітної плати працівників.

Консультації з питань працевлаштування для працівників у Центрі зайнятості Ханоя .

Якщо працівник припиняє працювати, але продовжує отримувати заробітну плату, що дорівнює або перевищує мінімальну заробітну плату, яка використовується як основа для нарахування внесків на обов'язкове соціальне страхування, то внески на страхування від безробіття все одно сплачуватимуться на основі цієї заробітної плати.

Наразі найнижчий рівень дорівнює референтному рівню (базова зарплата до скасування), який становить 2,34 мільйона донгів на місяць. Щодо максимального рівня внесків, закон передбачає, що зарплата, яка використовується як основа для внесків, не повинна перевищувати 20-кратного розміру регіональної мінімальної заробітної плати на момент сплати внеску. Таким чином, максимальний рівень внесків на страхування від безробіття для працівників, на яких поширюється режим оплати праці, встановлений державою, становить 46,8 мільйона донгів.

Раніше Міністерство внутрішніх справ запропонувало скоригувати мінімальну заробітну плату в середньому на 7,2%, що еквівалентно збільшенню на 250 000 - 350 000 донгів порівняно з поточним рівнем, з 1 січня 2026 року. Це запропоноване підвищення збігається з планом, який Національна рада з питань заробітної плати одноголосно рекомендувала уряду.

Зокрема, мінімальна місячна заробітна плата для працівників, які працюють на роботодавців у регіоні 1, становить 5,31 мільйона донгів на місяць, у регіоні 2 – 4,73 мільйона донгів на місяць, у регіоні 3 – 4,14 мільйона донгів на місяць та у регіоні 4 – 3,7 мільйона донгів на місяць. Вищевказана мінімальна заробітна плата збільшується на 250 000–350 000 донгів, що еквівалентно середньому 7,2% порівняно з поточним рівнем.

Після затвердження нової регіональної мінімальної заробітної плати, максимальна заробітна плата, яка використовуватиметься як основа для внесків на страхування від безробіття, становитиме 74 мільйони донгів для регіону 4 та максимум 106,2 мільйона донгів для регіону 1.

Окрім зміни граничної суми заробітної плати, яка використовується як основа для внесків на страхування від безробіття, Закон про зайнятість 2025 року також змінює умови підтримки роботодавців у навчанні, перепідготовці та підвищенні професійної кваліфікації своїх працівників.

Примітно, що закон відмовляється від положення про те, що підтримка надається лише підприємствам, які стикаються з труднощами, натомість визначаючи більш конкретні випадки, що мають право на підтримку, такі як структурні зміни, технологічний прогрес, економічні причини, стихійні лиха, епідемії, переміщення або скорочення виробництва.

nld.com.vn

Джерело: https://baolaocai.vn/luong-dong-bao-hiem-that-nghiep-co-the-vuot-100-trieu-dong-post885362.html