Страхові внески на випадок безробіття можуть перевищувати 100 мільйонів донгів

З 2026 року максимальна заробітна плата, яка використовується як основа для внесків на страхування від безробіття, може перевищувати 100 мільйонів донгів на місяць після коригування регіональної мінімальної заробітної плати.

Служба соціального забезпечення В'єтнаму заявила, що Закон про зайнятість 2025 року (який набуває чинності з 1 січня 2026 року) передбачає, що максимальний внесок на страхування від безробіття для працівників становить 1% від місячної заробітної плати.

Роботодавці вносять до 1% щомісячного фонду заробітної плати всіх працівників-учасників, тоді як держава підтримуватиме до 1% щомісячного фонду заробітної плати працівників.

Консультації з питань працевлаштування для працівників у Центрі зайнятості Ханоя .

Якщо працівник припиняє працювати, але все ще отримує заробітну плату, що дорівнює або перевищує мінімальну заробітну плату, яка використовується як основа для нарахування внесків на обов'язкове соціальне страхування, він/вона все одно сплачуватиме страхування на випадок безробіття на цьому рівні заробітної плати.

Наразі найнижчий рівень дорівнює референтному рівню (базова зарплата до скасування), який становить 2,34 мільйона донгів на місяць. Щодо максимального рівня внесків, закон передбачає, що зарплата, яка використовується як основа для внесків, не повинна перевищувати 20-кратного розміру регіональної мінімальної заробітної плати на момент сплати внеску. Таким чином, максимальний рівень внесків на страхування від безробіття для працівників, на яких поширюється режим оплати праці, встановлений державою, становить 46,8 мільйона донгів.

Раніше Міністерство внутрішніх справ запропонувало скоригувати мінімальну заробітну плату, збільшивши її в середньому на 7,2%, що еквівалентно збільшенню на 250 000 - 350 000 донгів порівняно з поточним рівнем, з 1 січня 2026 року. Цей запропонований рівень збігається з планом, який Національна рада з питань заробітної плати одноголосно рекомендувала уряду.

Зокрема, мінімальна місячна заробітна плата для працівників, які працюють на роботодавців у регіоні 1, становить 5,31 мільйона донгів на місяць, у регіоні 2 – 4,73 мільйона донгів на місяць, у регіоні 3 – 4,14 мільйона донгів на місяць та у регіоні 4 – 3,7 мільйона донгів на місяць. Вищевказана мінімальна заробітна плата збільшується на 250 000–350 000 донгів, що еквівалентно середньому 7,2% порівняно з поточним рівнем.

Після затвердження нової регіональної мінімальної заробітної плати, максимальна заробітна плата, яка використовуватиметься як основа для внесків на страхування від безробіття, становитиме 74 мільйони донгів для регіону 4, а найвища – 106,2 мільйона донгів для регіону 1.

Окрім зміни граничної суми заробітної плати, яка використовується як основа для внесків на страхування від безробіття, Закон про зайнятість 2025 року також змінює умови підтримки роботодавців у навчанні, сприянні та підвищенні професійних навичок працівників.

Примітно, що закон скасовує положення про підтримку бізнесу лише тоді, коли він стикається з труднощами, натомість чіткіше визначаючи випадки, які підтримуються, такі як зміни в структурі, технологіях, економічні причини, стихійні лиха, епідемії, переміщення або скорочення виробництва.

nld.com.vn

Джерело: https://baolaocai.vn/luong-dong-bao-hiem-that-nghiep-co-the-vuot-100-trieu-dong-post885362.html