Розширення багатьох нових ринків експорту робочої сили в Європі та Австралії

Окрім традиційних ринків експорту робочої сили Японії, Тайваню та Кореї, В'єтнам налагоджує зв'язки з багатьма новими ринками, такими як Греція, Франція, Угорщина, Іспанія, Фінляндія та Австралія...

Заступник Міністра праці, інвалідів війни та соціальних справ на семінарі «Підвищення якості та ефективності направлення в'єтнамців на роботу за кордон» – Фото: ВУ ТХУЙ

Пан Нгуєн Ба Хоан, заступник міністра праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ, стурбований тим, що досі існує багато підрозділів у сфері експорту робочої сили, які працюють нелегально. Багато суб'єктів шахрайствують, збирають гроші, створюючи тягар для працівників.

Ранній набір 1000 працівників для роботи в Австралії

Ця інформація була озвучена на семінарі «Підвищення якості та ефективності направлення в'єтнамців на роботу за кордон», організованому газетою «Нгуой Лао Донг» 18 грудня.

Пан Фам В'єт Хьонг – заступник директора Департаменту управління закордонною робочою силою – повідомив, що для австралійського ринку два уряди підписали меморандум про взаєморозуміння щодо співпраці в сільському господарстві на початку цього року.

«За цією програмою близько 1000 в’єтнамських працівників відібрано для роботи в Австралії. Ми оголосили критерії відбору підприємств для участі в програмі та отримали заявки від 33 підприємств».

«15 підприємств було відібрано та надіслано австралійській стороні. Вони проведуть перевірку, щоб вибрати 6 найбільш підходящих підприємств відповідно до своїх критеріїв, і незабаром оголосять», – сказав пан Хуонг.

Наразі В'єтнам просуває переговори та рухається до підписання угод про співробітництво в галузі праці з ринками Греції, Франції, Фінляндії, Польщі, Іспанії тощо.

Водночас, на деяких традиційних ринках також з'являються нові професії. Наприклад, Корея набирає авіаційних інженерів, Японія відкриває більше вакансій для залізничних інженерів... Це вважається сприятливим кроком для створення умов для багатьох працівників, щоб знайти хорошу роботу, але робота з відбором ресурсів стикається з труднощами.

Раніше підприємствам було важко знайти контракти. Тепер, навіть якщо вони знаходять контракти, важко знайти людей, що ускладнює для підприємств укладання контрактів з партнерами.

«Я щойно поїхав у відрядження до Японії. Багато компаній скаржилися, що їм надто важко знайти людей і вони не можуть гарантувати прогрес, тому їм довелося переключитися на такі ринки, як Філіппіни, М’янма, Індонезія...», – повідомив пан Нгуєн Ба Хоан.

Стажери компанії Esuhai (район Тан Бінь, Хошимін) на навчальних курсах перед від'їздом з країни - Фото: DUYEN PHAN

Вирішення ситуації «продажу» робочої сили

Керівники Міністерства праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ заявили, що наразі понад 450 підприємств мають ліцензію на направлення працівників на роботу за кордон, і незабаром це число зросте до 500 підприємств.

Станом на листопад 2024 року загальна кількість працівників, які працюють за кордоном, становить 700 000 осіб, які працюють за 30 професіями у понад 40 країнах і територіях.

Однак наразі багато нелегальних центрів посередництва в працевлаштуванні стягують багато грошей з працівників, створюючи для них додаткове навантаження.

«Багато підприємств не мають функції експорту робочої сили, а шукають людей, а потім «продають» джерело компаніям-експортерам за 10-20 мільйонів».

«У них немає функції експорту робочої сили, а резервні ресурси, і ліцензовані підприємства повинні їх викуповувати», – констатувала реальність пані Дуонг Тхі Тху Кук, генеральний директор Saigon International Group (Saigon Intergco).

Заступник міністра Нгуєн Ба Хоан заявив про необхідність викорінити незаконну діяльність, недобросовісну конкуренцію, а також необґрунтовані витрати для працівників, що займаються експортом робочої сили.

Пан Хоан зазначив, що багаж працівників має бути якомога легшим. Після опанування іноземних мов, навичок та дисципліни працівникам мають бути гарантовані гарні умови праці та повний спектр пільг.

«Наразі багато людей змушені нести тягар витрат від моменту реєстрації до моменту виїзду на роботу за кордон. Тож, коли вони приїжджають, їм доводиться шукати способи компенсувати це, що призводить до порушень контрактів та затримки», – сказав пан Хоан.

Вшанування 8 типових підприємств з експорту робочої сили

На програмі газета «Нгуой Лао Донг» відзначила 8 типових підприємств, які відправляли в'єтнамських працівників на роботу за кордон у 2024 році, зокрема:

- Компанія «Есухай» з обмеженою відповідальністю (Група «Есухай»).

- Компанія з обмеженою відповідальністю «Май Лінь Міжнародна співпраця».

- Акціонерне товариство з міжнародного постачання та торгівлі робочою силою (SONA).

- Акціонерне товариство «SOVILACO International Human Resources».

- Компанія з обмеженою відповідальністю «Haio Labor & Expert Training Transfer Company».

- Компанія з розвитку людських ресурсів Tocontap Saigon Limited.

- Акціонерне товариство «Сайгон Тхіен Вуонг Інтернешнл Торгівля Інвестиції».

- Компанія «Сайгон Інтернешнл Груп Лімітед» (Сайгон Інтерґко).

Джерело: https://tuoitre.vn/mo-rong-nhieu-thi-truong-xuat-khau-lao-dong-moi-tai-chau-au-uc-20241218164326788.htm