Невирішені питання політики оплати праці, що діють з 1 січня 2026 року

(DN) - З 1 січня 2026 року регіональна мінімальна заробітна плата зросте на 250-350 тисяч, соціальне страхування розраховуватиметься відповідно до нового референтного рівня, очікується, що вчителі користуватимуться спеціальним коефіцієнтом - три основні зміни доходів.

Регіональна мінімальна заробітна плата збільшена на 250 000-350 000 донгів

10 листопада уряд видав Постанову 293/2025/ND-CP, яка встановлює регіональну мінімальну заробітну плату, що застосовується з 1 січня 2026 року. Порівняно з поточним рівнем, регіональна заробітна плата зросла на 250 000-350 000 донгів на місяць. Водночас, вперше, мінімальну погодинну заробітну плату було визначено як основу для оплати праці працівників, зайнятих неповний робочий день, та розрахунку оплати за понаднормову роботу.

Це положення має прямий вплив на підприємства, вимагаючи від підрозділів перегляду шкал окладів, коригування трудових договорів та оновлення рівнів страхових відрахувань у період виплати заробітної плати за січень 2026 року.

«Референтний рівень» – нова вісь виплат та допомоги соціального страхування

З 1 липня, коли набуде чинності Закон про соціальне страхування 2024 року, «референтний рівень» стане новою віссю, яка замінить «базову зарплату» в системі соціального забезпечення для розрахунку обов’язкових виплат соціального страхування.

З періоду виплати заробітної плати за січень 2026 року це положення набуде чинності, що матиме подвійний вплив на доходи працівників.

Щодо внесків на соціальне страхування, референтний рівень встановлює нижню та верхню межі: заробітна плата, яка використовується як основа для внесків, не повинна бути нижчою за референтний рівень (тимчасово 2,34 мільйона донгів на місяць) і не повинна перевищувати цей рівень у 20 разів.

Щодо виплат, то виплати у зв'язку з хворобою, вагітністю та пологами, смертю, похороном тощо розраховуються на основі референтного рівня, що допомагає збільшити вартість підтримки для працівників за потреби. Оскільки референтний рівень буде гнучко коригуватися відповідно до економічних коливань та індексу споживчих цін, реальна вартість субсидій зберігається, але це означає, що внески на соціальне страхування можуть зростати частіше; підприємствам та працівникам необхідно проактивно стежити за ситуацією, щоб своєчасно вносити корективи.

Базова зарплата державного сектору

Указом 73/2024/ND-CP базову зарплату було підвищено до 2,34 мільйона донгів на місяць, і це положення діє до видання нового указу. У бюджетному кошторисі на 2026 рік Національні збори виділили понад 57 000 мільярдів донгів на реформу заробітної плати та доручили уряду вжити проактивних заходів щодо її коригування, якщо дозволять умови.

Таким чином, з 1 січня 2026 року кадрові працівники, державні службовці, працівники збройних сил та групи, які отримують виплати соціального страхування, пільги для осіб з заслугами... все ще отримуватимуть заробітну плату та надбавки, розраховані вище 2,34 мільйона донгів на місяць.

Під час робочої сесії 11 листопада віце-прем'єр-міністр Фам Тхі Тхань Тра нагадала Міністерству внутрішніх справ, що з цього часу до кінця року необхідно видати 33 укази, включаючи два укази про коригування базової зарплати. Вона попросила відомства завершити документи в листопаді та подати їх уряду не пізніше 10 грудня 2025 року, забезпечуючи як прогрес, так і якість.

Раніше, на дискусійному засіданні Національних зборів 29 жовтня, делегат Чан Куок Туан (Вінь Лонг) також щиро запропонував скоригувати базову зарплату з 1 січня 2026 року, вважаючи це «спільним серцебиттям апарату, яке потребує активізації».

Таким чином, на порядок денний Уряду та Національних зборів виноситься питання про можливість видання указу про підвищення базової зарплати до 2026 року.

Спеціальний коефіцієнт заробітної плати для державних вчителів

Міністерство освіти та навчання просить коментарі щодо проекту постанови про політику оплати праці вчителів, яка, як очікується, набуде чинності з 1 січня 2026 року. Важливим новим пунктом є застосування спеціального коефіцієнта окладу (від 1,15 до 1,30), помноженого на коефіцієнт рангу та розряду, що збільшить фактичний дохід на 15-30% залежно від групи вчителів. Проект також додає надбавки за відповідальність, мобільність та консультування студентів зі спеціальних предметів.

Після підписання документа розрахунок заробітної плати для мільйонів вчителів зміниться на формулу: оклад = базовий оклад × коефіцієнт рангу, рівень × специфічний коефіцієнт. Однак, оскільки це все ще проєкт, школи поки що не можуть базувати на ньому свої виплати; вчителям потрібно дотримуватися плану видачі, щоб вчасно оновлювати свої пільги.

Джерело: Ден Трі

Джерело: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202512/nhung-chinh-sach-tien-luong-noi-bat-co-hieu-luc-tu-1-1-2026-b130769/