Покращити якість кадрів культури на місцях

Протягом останніх років, завдяки увазі всіх рівнів та секторів, низові культурні кадри провінції Тханьхоа постійно розвивалися як кількісно, ​​так і якісно. Тим самим, сприяючи руху за поширення культурного життя в провінції, значно покращилося культурне та духовне життя народу.

Пані Фам Тхі Хоа, культурний та соціальний працівник міста Нгоклак, завжди з впевненістю та відповідальністю ставиться до дорученої роботи.

В окрузі Нголак наразі працює 40 посадовців, що спеціалізуються на культурній роботі, зокрема 21 посадовець з питань культури та соціальних питань з 21 комуни та міста. В останні роки команда посадовців з питань культури в окрузі відіграла важливу роль «мосту» для поширення та підвищення обізнаності про роль і важливість побудови культурного життя серед усіх класів населення. Відповідно, рух «Усі люди об’єднуються, щоб побудувати культурне життя» (TDĐKXDĐSVH) та кампанія «Усі люди об’єднуються, щоб побудувати нову сільську місцевість, цивілізовані міські райони» у всіх населених пунктах району поступово розгортаються та ефективно впроваджуються. На сьогоднішній день у всьому окрузі проживає 81,8% сімей, що проживають у культурному середовищі; 84,2% житлових районів, що проживають у культурному середовищі; рівень людей, які регулярно займаються фізичними вправами та спортом (TDTT), становить 49%; рівень сімей, які регулярно займаються фізичними вправами та спортом, становить 41%. Зокрема, основна увага приділяється дотриманню сільських та хуторських угод та конвенцій, забезпечуючи дотримання правил. Більшість весіль організовуються просто, що усуває громіздкі процедури. Похорони організовуються продумано та економно, багато поганих звичаїв поступово усуваються. Організація фестивалів у деяких місцевостях здійснюється цивілізовано, здорово та економно, зосереджуючись на організації фестивалів у напрямку збереження традиційної культури, засвоєння нової культури, придатної для розвитку в сучасний період.

Керівник відділу культури та інформації округу Нголак Фам Дінь Куонг зазначив: «Можна сказати, що позитивні результати, досягнуті у розвитку фізичної культури та спорту для побудови нової сільської місцевості та цивілізованих міських районів, були досягнуті завдяки важливому внеску низових працівників культури. Зокрема, впровадження культурних кодексів поведінки та цивілізованого способу життя на весіллях, похоронах, фестивалях тощо дедалі більше поглиблюється, сприяючи покращенню культурного життя, збереженню та просуванню чудових звичаїв етнічних народів округу. Тому, щоб продовжувати будувати здорове культурне середовище, округ визначив покращення якості низових працівників культури як одне з ключових завдань. Зокрема, округ Нголак зосереджується на навчанні та підвищенні обізнаності низових працівників культури щодо цифрової трансформації».

Можна сказати, що, хоча матеріальна база є хорошою, ефективність низової культурної діяльності залежить від управління та організації змісту діяльності низових культурних працівників. Зокрема, район Нголак є місцем проживання етнічних меншин мионг, тайців, дао... Тому кожен низовий культурний працівник повинен мати не лише професійну кваліфікацію, але й розуміти культуру, звичаї, звички, спосіб життя людей... щоб ефективно брати участь у розбудові низового культурного життя.

Пані Фам Тхі Хоа, культурний та соціальний працівник міста Нголак, сказала: «50% населення міста Нголак складають представники етнічної групи мионг, а також кілька домогосподарств – представники етнічних груп дао та тайців. Тому культурне життя дуже різноманітне та насичене. Для того, щоб люди брали активну участь у розбудові культурного життя, перш за все, культурні працівники повинні бути тісно пов’язані з місцевими громадами, регулярно оновлювати нові знання для поширення та мобілізації людей належним чином та ефективно. Поряд з цим, чітко визначати ключові завдання, розробляти рішення, щоб консультувати Керівний комітет міста з питань культурного та соціального розвитку щодо розробки плану впровадження відповідно до фактичних умов місцевості».

Згідно з оцінкою Департаменту культури, спорту та туризму (DOCST), матеріальне та духовне життя, а також інтелектуальний рівень людей у ​​всій провінції покращилися. Поряд з цим, традиційні культурні цінності та ідентичності продовжують зберігатися та розвиватися; культурне середовище все більше розвивається стабільно та здорово; система культурних установ на низовому рівні все більше консолідується, підтримується та поступово ефективно розвивається... Якщо у 2014 році в усій провінції було 74% культурних домогосподарств та 75% культурних житлових районів, то до кінця 2023 року цей показник зріс до 84,9% культурних домогосподарств та 85,4% культурних житлових районів. Тим самим, поступово змінюється обличчя культурного життя в населених пунктах провінції в позитивному та прогресивному напрямку.

Можна сказати, що досягнуті результати частково свідчать про постійні зусилля низових культурних кадрів та державних службовців. Однак, за оцінкою Департаменту культури, спорту та туризму, можливості низових культурних кадрів та державних службовців все ще обмежені; команда спеціалізованих культурних кадрів у деяких комунах, районах та містах, хоча й підготовлена, не працює у відповідній галузі; робота з планування та навчання культурних кадрів етнічних меншин все ще має багато обмежень... Тому в майбутньому Департамент культури, спорту та туризму продовжуватиме приділяти увагу та сприяти покращенню та підвищенню стандартів професійної кваліфікації, рівня політичної теорії, політичних якостей, можливостей команди, яка займається культурною роботою на низовому рівні... забезпечуючи умови для виконання цією командою покладених обов'язків та завдань. Поряд з увагою всіх рівнів та секторів, кожен низовий культурний працівник повинен підвищувати обізнаність у навчанні, покращувати політичну спроможність, обізнаність, відповідальність та професійну етику, щоб відповідати вимогам та завданням у новій ситуації.

Стаття та фотографії: Хоай Ань

Джерело: https://baothanhhoa.vn/nang-cao-chat-luong-doi-ngu-can-bo-van-hoa-co-so-219238.htm