Понад 35 років, а ще треба надсилати резюме, щоб влаштуватися на роботу – це невдача?

«Вибачте, наша компанія не наймає людей старше 35 років.»

Пані Туєт Май, якій цього року виповнюється 37 років, майже десять років працює бухгалтером у невеликій компанії. Пані Май думала, що залишиться в компанії, а потім через десять років вийде на пенсію. Раптом компанія провела реструктуризацію та була змушена скоротити штат, і вона отримала повідомлення про звільнення.

Вона хвилюється, що їй буде важко знайти нову роботу, оскільки на бухгалтерські посади зараз набирають лише молоді компанії, а молодим людям дуже важко знайти роботу.

Вона подала своє резюме до десятків компаній, і лише шість із них запросили її на співбесіду, але всі вони відмовили їй. «Вибачте, наша компанія не наймає людей старше 35 років», – відповіла їй одна з компаній.

«У цьому віці знайти роботу справді важко», – зітхнула Май.

Необхідність подавати заяву про працевлаштування після 35 років не є невдачею (Фото: Freepik).

У розмові з репортером Dan Tri пані Туї Дуонг, експертка з багаторічним досвідом у підтримці написання резюме та проведення співбесід з кандидатами, сказала, що кожна людина, будь-якого віку, має потребу знайти роботу або змінити свою роботу чи кар'єру.

З огляду на нинішню нестачу робочих місць та велику кількість кандидатів, незалежно від того, чи це нові випускники, чи кандидати старше 35 років, їм доведеться «розкласти» свої резюме та шукати роботу.

«Це цілком нормально та природно. Не у всіх є добрі стосунки та чіткі кар’єрні шляхи, щоб їх представили на керівній посаді, коли їм більше 35 років», – поділився експерт.

Є люди віком 35 років, які вважають, що не підходять для своєї поточної роботи та хочуть розпочати нову сферу. Пані Дуонг сказала, що це сміливість, дух, який не боїться змін, не боїться конкуренції. «Необхідність подавати резюме, коли тобі за 35, — це не невдача», — наголосила вона.

Розповідаючи більше, вона зазначила, що зазвичай існують дві групи кандидатів, які подають заявки на роботу у віці понад 35 років. Перша група – це кандидати, які хочуть подати заявку на керівні посади та посади керівників відділів. Сильними сторонами цієї групи кандидатів, безумовно, є їхній великий досвід, навички прийняття рішень та управлінські навички – м’які навички, які можна набути лише після багатьох років роботи.

Друга група – це кандидати старше 35 років, які хочуть змінити свою кар'єру або знайти нову роботу через вимушені обставини. Ця група часто менш гнучка в пошуку роботи та поданні заявок на роботу, оскільки вони не надто довго шукали нову роботу. Тому їхні навички написання резюме та проведення співбесід не зможуть встигати за сучасною молоддю.

Вона розповіла, що одного разу отримала прохання допомогти написати резюме для 41-річної людини, яка пропрацювала в уряді 12 років і ніколи раніше не писала резюме. Резюме були для цієї людини чимось новим, оскільки вона знала про «заявки на роботу» лише 10-15 років.

Вік не є вирішальним фактором у всьому.

Пані Куїнь Хоа, керівник відділу кадрів у приватній клініці, сказала, що підбір персоналу завжди є головним болем для тих, хто прагне кар'єри в галузі управління персоналом. Зокрема, ще складніше підбирати високопосадовців з хорошими зарплатами та пільгами.

Говорячи про проблему людських ресурсів у віці понад 35 років, пані Хоа зазначила, що не є рідкістю, коли люди старше 35 років починають шукати роботу, особливо в сучасному швидкоплинному світі.

У секторі охорони здоров'я пані Хоа часто стикається з працівниками віком від 30 років, які мають набагато більше років досвіду, ніж молоді люди. Ця група людей цілком розуміє, що надсилання резюме у віці понад 30 років означає менше можливостей і, ймовірно, зіткнеться з віковими бар'єрами.

Однак вона не вважає, що похилий вік означає багато років досвіду, або що резюме старше 35 років є низькоякісним. Адже, на її думку, є багато людей, яким потрібно змінити свою кар'єру, або в минулому вони мали особисті проблеми, через які їм довелося зробити перерву на кілька років, а коли вони знову почнуть, їх слід повністю вітати, а не просто однобоко судити за віком.

Поряд з цим, пані Хоа вважає, що іноді похилий вік не обов'язково означає великий досвід у цій галузі. Якщо ви не претендуєте на керівну посаду, відділ кадрів може розглянути відповідні вакансії.

Група персоналу віком понад 35 років часто підходить для керівних посад на рівні відділу або вище (Фото: IG).

Поділившись своєю думкою з цього приводу, пані Куїнь Ань, генеральний директор компанії з фінансового консалтингу, зазначила, що покоління Z є найбільш зацікавленою групою в нових посадах у компанії, особливо у стартапах. Це молода група, яка все ще сповнена ентузіазму та креативності, готова погодитися на помірну зарплату, щоб супроводжувати компанію в майбутньому.

Для старших співробітників віком понад 35 років часто означає, що їм потрібні вищі пільги та привілеї, ці люди часто підходять для керівних посад на рівні відділу або вище.

На посаді рекрутера Куїнь Ань часто спочатку фільтрує резюме з вакансії. Це означає, що під час найму на посади у сфері продажів або комунікацій вона часто не вибирає резюме людей старше 30 років, оскільки ця група людей не має переваги креативності порівняно з молодшою ​​групою.

Для керівних посад та посад у сфері управління персоналом, які вимагають багаторічного досвіду та певного рівня впевненості, Quynh Anh високо цінує людей з 10-річним досвідом роботи або більше.

Отже, за словами Куїнь Аня, вік – це частина життя, а старість означає багато років роботи. Якщо ви кандидат старше 30 років, проявляйте свою охайність та відповідальність, починаючи від етапу складання резюме і закінчуючи тим, як ви спілкуєтеся з рекрутером.

Важко сказати, що похилий вік не впливає на пошук роботи, але вік зовсім не є вирішальним фактором. Отже, те, як кандидат сприймає нову можливість працевлаштування.

Навіть серед покоління Z – групи, яка вважається такою, що має перевагу в молодості та креативності – все ще є «та людина» і «та людина». Тому, коли йдеш на роботу, найважливіше – це ставлення до роботи, а також відданість кожній справі.

Поділяючи цю ж думку, пані Туї Дуонг також вважає, що для того, щоб легше знайти роботу, людина повинна завжди вдосконалюватися, підвищувати свої здібності та знання. У 30, 35 чи 40 років людина може продовжувати поточну роботу або розпочати нову.

Кандидатам потрібно дізнатися більше про сучасні методи найму та подання заявок, щоб краще зрозуміти процес подання заявки на роботу та підготувати гарне резюме для успішного початку.

Джерело: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/ngoai-35-tuoi-van-phai-gui-cv-di-xin-viec-lieu-co-phai-la-that-bai-20240421000217390.htm