Працівники з важкими захворюваннями користуються багатьма виплатами соціального страхування.

Зазвичай хворі працівники отримують допомогу на медичне обстеження та лікування з фонду медичного страхування, а лікарняний – це дохід для компенсації днів, проведених у відпустці для лікування.

Однак, у випадках, коли працівники мають серйозні захворювання та потребують тривалого лікування, існує багато пільгових полісів соціального страхування (СС), про які багато людей не знають. Пан Хунг, менеджер з персоналу одного з підрозділів, запитав: «Якщо у працівника пухлина головного мозку, захворювання зі списку захворювань, що потребують тривалого лікування, виданого Міністерством охорони здоров’я , на які поліси СС він має право?»

Працівники з важкими захворюваннями отримують багато виплат від соціального страхування (ілюстрація: Тунг Нгуєн).

Згідно з положеннями Служби соціального забезпечення В'єтнаму, пункти 2 та 3 статті 26 Закону про соціальне страхування 2014 року передбачають, що працівники, які беруть відпустку через хворобу зі Списку хвороб, що потребують тривалого лікування, виданого Міністерством охорони здоров'я, мають право на допомогу по лікарняному. Зокрема, період надання допомоги по лікарняному для працівників базується на часі лікування у компетентному медичному закладі, але не більше 180 днів (включаючи свята, вихідні дні Тет та щотижневі вихідні). Згідно з пунктом 1 статті 28 Закону про соціальне страхування, щомісячна допомога по лікарняному дорівнює 75% від заробітної плати для внесків на соціальне страхування за місяць, що безпосередньо передує відпустці працівника на лікування. У випадку працівника, який щойно розпочав роботу, або працівника, який раніше сплачував соціальне страхування, а потім мав перерву в роботі та був змушений взяти відпустку для отримання допомоги по лікарняному в перший місяць після повернення на роботу, допомога дорівнює 75% від заробітної плати для внесків на соціальне страхування за цей місяць. Якщо працівник бере лікарняний менше місяця, він розраховується за днями, а допомога по лікарняному за день розраховується шляхом ділення місячної допомоги по лікарняному на 24 дні. Якщо працівник продовжує лікування після 180-денного періоду лікарняного, як зазначено вище, він/вона продовжуватиме отримувати лікарняний за зниженою ставкою. Допомога по лікарняному для працівника протягом цього періоду дорівнює 65% від заробітної плати за внески на соціальне страхування за місяць безпосередньо перед звільненням з роботи, якщо він/вона сплачував/сплачувала соціальне страхування 30 років або більше. Допомога дорівнює 55% від заробітної плати за внески на соціальне страхування за місяць безпосередньо перед звільненням з роботи, якщо він/вона сплачував/сплачувала соціальне страхування 15 років або менше 30 років. Якщо працівник сплачував/сплачувала соціальне страхування менше 15 років, допомога по лікарняному дорівнює 50% від заробітної плати за внески на соціальне страхування за місяць безпосередньо перед звільненням з роботи. Загальна максимальна допомога по лікарняному для працівника дорівнює часу, протягом якого він/вона сплачував/сплачувала соціальне страхування. Окрім вищезазначених виплат за лікарняний, протягом часу, проведеного у відпустці для лікування, працівники також мають право на безкоштовне медичне страхування, що оплачується Фондом соціального страхування. Крім того, згідно з положеннями статті 29 Закону про соціальне страхування, працівники, які брали лікарняний протягом достатнього періоду протягом року, як це передбачено, протягом перших 30 днів після повернення до роботи, але їхнє здоров'я не покращилося, мають право на відпустку для одужання та відновлення здоров'я тривалістю від 5 до 10 днів на рік. Рівень відпустки для одужання та відновлення здоров'я після хвороби протягом одного дня дорівнює 30% від основної заробітної плати.

Джерело Dantri.com.vn