Багато викладачів отримують бонуси на Новий рік за місячним календарем 2024 року у розмірі понад 100 мільйонів донгів.

Цього року Промисловий університет міста Хошимін збільшив премію на Новий рік за місячним календарем для всіх співробітників, викладачів та працівників школи. Зокрема, цьогорічний бонус Тет школи включає 13-ту місячну зарплату, яка залежить від зарплати кожної особи, та додаткову премію у розмірі 15 мільйонів донгів для кожної особи.

З таким рівнем бонусів середній загальний бонус Tet кожного співробітника, викладача та працівника школи є найвищим і становить 42 мільйони донгів, а найнижчим — близько 28 мільйонів донгів.

Таким чином, загальний бюджет бонусу Тет для Університету промисловості міста Хошимін на 2024 рік становить близько 50 мільярдів донгів – це найбільший показник за всю історію. Наразі в навчальному закладі працює близько 1500 співробітників, викладачів та працівників.

Багато викладачів отримали найвищий бонус на Новий рік за місячним календарем 2024 року у розмірі понад 100 мільйонів донгів. (Ілюстративне фото: VNU)

Університет промисловості та торгівлі міста Хошимін вирішив виплачувати 13-ту зарплату та бонус Tet у тому ж розмірі 25 мільйонів донгів від прибиральників до директорів, незалежно від посади чи звання.

Вищезазначений рівень застосовується до всіх посадових осіб, працівників та керівників шкіл зі стажем роботи один рік або більше. Цей рівень премії не застосовується до денних або сезонних контрактів.

Аналогічно, Технологічний університет міста Хошимін оголосив про виплату бонусів Tet відповідно до положень про 13-ту місячну зарплату для співробітників, працівників та викладачів. Працівники отримають бонус Tet, еквівалентний поточній місячній зарплаті.

Технічний університет міста Хошимін цього року виплатив такий самий бонус Tet, як і минулого року. Відповідно, кожен викладач, викладач та співробітник навчального закладу отримає місячну зарплату та 25 мільйонів донгів.

У якій місячна зарплата включає зарплату згідно з державними нормами та зарплату згідно з механізмом оплати праці школи.

Згідно з цим розрахунком, найнижчий бонус на Новий рік за місячним календарем від Університету технічної освіти становить близько 30 мільйонів донгів, а найвищий — 70-80 мільйонів донгів.

Університет Донг А ( Дананг ) визначає розмір премії Tet для співробітників на основі результатів роботи. Школа застосовує мінімальну премію для кожного співробітника як 13-ту місячну зарплату, поступово збільшуючи її до 2-3, а 4-та місячна зарплата є найвищою.

Щодо ефективності роботи, школа розглядатиме питання про премії Tet для персоналу та викладачів, спираючись на рівень випускників, які досягають високої виробничої потужності (налагодження зв'язків з підприємствами для направлення студентів на роботу за кордон, 100% студентів, які володіють іноземними мовами...).

Наразі дохід шкільного персоналу становить близько 10 мільйонів донгів на місяць, а викладачів – 15–20 мільйонів донгів на місяць. Таким чином, найвища премія, яку можуть отримати викладачі Університету Донг А, становить близько 80 мільйонів донгів.

У юридичному університеті міста Хошимін наразі працює близько 400 співробітників, викладачів та службовців. Школа планує виплатити бонуси Tet за 2024 рік, включаючи 13-ту місячну зарплату та гроші за успішне навчання, у розмірі від 13,5 до 70 мільйонів донгів на особу, залежно від доходу, посади та результатів успішного навчання.

Крім того, кожен співробітник, викладач та працівник отримав подарунок від профспілки школи вартістю близько 800 000 донгів.

Таким чином, деякі посадові особи та викладачі Юридичного університету міста Хошимін можуть отримати найвищий бонус Tet у розмірі понад 100 мільйонів донгів на особу.

Університет Нгуєн Тат Тхань підтримує бонус Тет у розмірі 1,5 місячної зарплати, і це однакове правило для всіх, незалежно від посади.

Університет фінансів та маркетингу витрачає близько 4,5 мільярда донгів на виплату бонусів з нагоди місячного Нового року 2024 понад 600 викладачам, викладачам та співробітникам, які працюють у школі.

Завдяки цьому бонусу кожна людина отримає 7,5 мільйонів донгів на людину, порівну від керівників до співробітників.

Згідно з Постановою уряду № 60 від 2021 року, фінансові результати року розподіляються школою на чотири фонди, зокрема фонди розвитку кар'єри (мінімум 25%), фонди доплати до доходу, винагород та соціального забезпечення; інші фонди.

Після створення чотирьох фондів, решта перевищення доходів над витратами додається до Фонду розвитку кар'єри.

Школи забезпечили, щоб усі або частина їхніх регулярних витрат спрямовувалися у розмірі 1,5-3 місяців зарплати та заробітної плати протягом року до Фонду винагород та добробуту. Тому школи часто підтримують персонал та викладачів одним або двома місячними доходами з нагоди місячного Нового року, що називається «бонусом Тет».

Мінх Кхой

Джерело