Багато університетів виплачують сотні мільйонів донгів у вигляді премій новопризначеним професорам та доцентам.

Багато університетів по всій країні запровадили політику нагородження «бонусними» преміями у розмірі від десятків до сотень мільйонів донгів викладачам та співробітникам, які відповідають стандартам для звання професора та доцента.

Керівництво Університету фінансів та маркетингу вручає нагороду новопризначеному доценту Фам Нгок Дуонгу - завідувачу кафедри факультету комерції та туризму - Фото: КІМ ФУНГ

Університет фінансів та маркетингу нещодавно провів конференцію, на якій було оголошено про призначення семи викладачів на посади доцентів з економіки на 2025 рік. З цієї нагоди університет нагородив кожного новопризначеного доцента 300 мільйонами донгів.

За словами доцента Фам Тьєн Дата, ректора Університету фінансів та маркетингу, університет впроваджує політику заохочення викладачів та співробітників до призначення на звання професора з премією у розмірі 500 мільйонів донгів та доцента – 300 мільйонів донгів, при цьому фінансування здійснюється з доходів університету.

«Це розглядається як спосіб заохочення розвитку високоякісної академічної команди, що реалізується з урахуванням того, що професори та доценти й надалі відіграватимуть ключову роль у навчанні, наукових дослідженнях, наставництві молодих викладачів та сприятимуть сталому розвитку університету», – поділився пан Дат.

У 2025 році в університеті було зареєстровано 19 штатних викладачів, які завершили свої докторські програми, багато з яких захистили дисертації достроково, що вважається рекордною кількістю для університету.

Багато інших вищих навчальних закладів також мають варту увагу політику стимулювання.

Університет Донг Тхап виділив 500 мільйонів донгів доценту Хюїнь Вінь Фуку, віце-ректору Педагогічного коледжу, який відповідав критеріям професора у 2025 році; а також виділив 250 мільйонів донгів доктору Ле Дьєм К'єу, керівнику аспірантської програми з екологічних наук, який відповідав критеріям доцента цього року.

Промисловий університет міста Хошимін також нещодавно нагородив 14 викладачів, призначених на посади професорів та доцентів у 2025 році, причому професори отримали 200 мільйонів донгів, а доценти – по 100 мільйонів донгів кожен.

В Університеті економіки та права (В'єтнамський національний університет Хошиміна) політика підтримки застосовується на кількох рівнях: докторанти отримують 70-150 мільйонів донгів залежно від терміну виконання; новопризначені доценти отримують 150 мільйонів донгів, а новопризначені професори – 250 мільйонів донгів.

Тим часом, Університет Нячанга застосовує нижчий рівень бонусів: 50 мільйонів донгів для професорів та 30 мільйонів донгів для доцентів. Окрім бонусу, кваліфіковані співробітники та викладачі також розглядаються для підвищення заробітної плати та отримують додатковий дохід згідно з регламентом.

Представники університетів заявили, що політика винагородження викладачів, які досягають звання професора та доцента, спрямована на створення мотивації для розвитку висококваліфікованого професорського складу, сприяючи покращенню якості навчання та наукових досліджень у вищих навчальних закладах.

Повертаючись до теми

ТРАН ХУЇНГ

Джерело: https://tuoitre.vn/nhieu-truong-dai-hoc-thuong-hang-tram-trieu-dong-cho-tan-giao-su-pho-giao-su-20251213145118616.htm