Адекватні пільги – важлива рушійна сила для підвищення продуктивності праці

Адекватна заробітна плата та премії є рушійною силою підвищення продуктивності праці.

Виступаючи на форумі «Підвищення національної продуктивності праці у 2024 році», організованому Загальною конфедерацією праці В'єтнаму (VGCL) 26 травня, доктор Фам Тху Лан з Інституту працівників та профспілок VGCL заявив: задовільні режими заробітної плати, премій та соціального забезпечення є важливими рушійними силами сприяння підвищенню продуктивності праці.

Доктор Фам Тху Лан сказав, що всі працівники стурбовані своєю зарплатою, особливо ті, хто має низький дохід. Реальність підтвердила тісний та пропорційний зв'язок між зарплатою, бонусами та пільгами з мотивацією до роботи, задоволенням та відданістю роботі.

«Навіть якщо працівники хочуть залишатися в компанії, вони не можуть залишатися в ній вічно, коли зарплата низька. Це пояснює, чому рівень зміни роботи високий, 8-12% на місяць у галузях з великою кількістю працівників», – сказав доктор Фам Тху Лан.

Відповідно, в економічних відносинах стрибки з роботи на роботу, щоб знайти роботу, яка відповідає вашим навичкам, кваліфікації та максимально розкриває ваші здібності, є нормальним явищем, але стрибки з роботи на роботу виключно заради пошуку вищої зарплати за аналогічну роботу є непотрібною тратою часу.

Доктор Фам Тху Лан проаналізував, що на підприємстві працює 1000 працівників, але щомісяця постійно приходить і звільняється 100 працівників. Тому цьому підприємству доведеться витрачати багато часу, зусиль, грошей та людських ресурсів на рекламу вакансій, організацію співбесід, процедури, облік, документи та навчання працівників... Хоча ці витрати можна повністю заощадити, інвестуючи у підвищення продуктивності.

Д-р Фам Тху Лан, Інститут робітників та профспілок

За словами доктора Фам Тху Лана, уряд доклав значних зусиль для підвищення заробітної плати, рівня життя, зайнятості та доходів за допомогою багатьох комплексних політик та заходів протягом майже 40 років реконструкції та досяг багатьох гідних похвали результатів. Однак для підвищення продуктивності в найближчий період потрібна трансформація моделі, трансформація економіки разом із трансформацією зайнятості, робочої сили та навичок. Для успішного впровадження цієї синхронної трансформації надзвичайно важливу роль відіграє політика заробітної плати, премій та соціального забезпечення.

Щоб сприяти підвищенню продуктивності праці, Фам Тху Лан вважає, що необхідно встановити розумну мінімальну заробітну плату. Розумна мінімальна заробітна плата не лише забезпечує покриття основних необхідних витрат для працівників та їхніх сімей, але й потребує резерву на непередбачені події та заощаджень на майбутнє.

«Профспілка сподівається, що уряд найближчим часом доручить Національній раді з питань заробітної плати дослідити та встановити задовільну мінімальну заробітну плату, а також порадить уряду, щоб заробітна плата справді стала рушійною силою зростання продуктивності», – запропонував доктор Фам Тху Лан.

Голова профспілки Ханойських промислових та експортно-переробних зон Нгуєн Дінь Тханг

Поряд із цим, йдеться про розширення охоплення соціальним страхуванням; сприяння гендерній рівності в доходах між чоловіками та жінками за однакову роботу рівної цінності; прискорення будівництва соціального житла разом з інфраструктурою шкіл, лікарень та інших базових закладів, щоб працівники з низьким рівнем доходу могли здійснити свою мрію про власне житло; залучення відповідальних іноземних інвесторів, вибір передових, якісних інвесторів з високим рівнем дотримання законодавства для сприяння підвищенню національної продуктивності праці...

Поділяючи цю думку, голова профспілки компанії Changshin Vietnam Данг Туан Ту зазначив, що лише тоді, коли про працівників піклуються та їх своєчасно заохочують як матеріально, так і духовно, вони почуватимуться впевнено у своїй роботі, з ентузіазмом конкуруватимуть у трудовому виробництві, сприяючи підвищенню продуктивності праці.

Поряд з цим, права працівників добре захищені завдяки належному нагляду, інспекції та суворому виконанню законодавчої політики, трудового законодавства, колективних трудових договорів, трудових контрактів, заробітної плати, пільг, умов праці, а також безпеки та гігієни праці.

У форумі беруть участь робітники, державні службовці та робітники

Більше інвестувати в організацію конкурсів для кваліфікованих працівників

Голова профспілки промислових та експортно-переробних зон Ханоя Нгуєн Дінь Тханг поділився своїм досвідом в організації конкурсів майстерності, змагань кваліфікованих робітників, повторення теоретичних знань та навчання професійним навичкам для працівників з метою підвищення продуктивності праці.

Відповідно, рух за наслідування «Перегляд теорії, практика навичок, конкуренція за хороших працівників» серед робочої сили столиці підтвердив, що наслідування є надзвичайно важливою рушійною силою для пробудження духу творчої праці, почуття відповідальності, сміливості думати, сміливості діяти; прагнення до відмінного виконання поставлених завдань, особливо підвищення продуктивності праці; зменшення кількості бракованих та пошкоджених товарів, удосконалення конструкцій, допомога підприємствам у подоланні труднощів, стабілізації та розвитку виробництва та бізнесу. Це також можливість для профспілки підтвердити свою креативність та інновації у змісті та методах роботи, отримавши підтримку роботодавців та відгук працівників.

Для того, щоб рух за наслідування серед працівників «Перегляд теорії, практика навичок, конкуренція за кваліфікованих працівників» приніс практичні результати та мав ширший вплив, голова профспілки промислових та експортно-переробних зон заявив, що необхідно підтримувати та розширювати Конкурс кваліфікованих працівників у провінціях та містах, де багато працівників, за участю уряду та роботодавців. Водночас підприємствам необхідно приділяти більше уваги інвестуванню в час, обладнання та кошти для організації Конкурсів кваліфікованих працівників з метою підвищення продуктивності праці, якості продукції та підготовки висококваліфікованих людських ресурсів.

Джерело: https://kinhtedothi.vn/phuc-loi-thoa-dang-dong-luc-quan-trong-thuc-day-nang-cao-nang-suat-lao-dong.html