Можливості для сезонної роботи в Південній Кореї широко відкриті.

Щойно між провінцією Ніньбінь та містом Асан провінції Чхунчхоннам (Південна Корея) було підписано угоду про співпрацю щодо направлення та прийому сезонних працівників у Південній Кореї, що відкриває можливості працевлаштування з високим рівнем доходу для працівників.

В'єтнамські робітники, що працюють у розсаднику PPS Seed (місто Асан)

Південна Корея стикається з гострою нестачею сільськогосподарських працівників.

«Під час кожного сезону збору врожаю груш нам потрібна велика робоча сила, приблизно 120-150 осіб. Існує нестача місцевої робочої сили, тому компанії доводиться залучати сезонних працівників з В'єтнаму та Таїланду. Зарплата, яку ми платимо кожному працівнику, становить близько 90 000 вон на день (приблизно 1 700 000 в'єтнамських донгів), не враховуючи оплату обідів та понаднормових годин», – поділився з репортером газети Ninh Binh пан Нам Хьон Дай, представник центру переробки груш у місті Асан.

За словами деяких фермерів, що вирощують яблука в Асані, сезон вирощування яблук починається в березні та триває до жовтня. Окрім завдань, які можна замінити технікою, багато робіт вимагають ручної праці, таких як обрізка, видалення листя, збір врожаю та пакування. Тим часом кожне фермерське господарство тут зараз володіє в середньому 1,5-2 гектарами землі, тому часто вони не можуть впоратися з робочим навантаженням без найму додаткових працівників.

Відомо, що місто Асан має загальну площу сільськогосподарських угідь понад 15 000 гектарів, тоді як кількість фермерських господарств становить лише понад 8 000, з яких приблизно 17 000 фермерів. Таким чином, в середньому на одне фермерське господарство припадає дві особи, які обробляють близько 1,8 гектара. Варто зазначити, що старіння населення є серйозною проблемою в Південній Кореї загалом, особливо в сільськогосподарському секторі. Тільки в місті Асан статистика показує, що відсоток фермерських господарств з членами старше 65 років сягає 23,5%.

Представник Центру сільськогосподарських технологій міста Асан заявив: «Щоб вирішити проблему нестачі робочої сили в сільській місцевості, Центр протягом багатьох років підтримував фермерів у просуванні механізації виробництва, керуючи банком оренди сільськогосподарської техніки, який містить майже 600 машин різних типів. Однак багато процесів все ще потребують людської праці. Тому Центр запрошує приблизно 500 сезонних іноземних працівників для допомоги фермерським господарствам».

Простий процес подання заявки, низька вартість, високий дохід…

З 2018 року уряд Південної Кореї дозволив місцевій владі залучати іноземних працівників для вирішення проблеми нестачі робочої сили під час пікових сезонів збору врожаю в сільськогосподарському та рибному секторах. Ця програма реалізується завдяки партнерству між місцевою владою Південної Кореї та місцевою владою В'єтнаму з метою залучення працівників.

Багато населених пунктів, таких як Дананг, Донгтхап, Хатінь, Хаузянг, Тхайбінь, Тхуатхьєнхюе, Ханам, Ка Мау, Куангбінь... підписали угоди з населеними пунктами Південної Кореї про направлення сезонних працівників. Програма має високі оцінки за свою ефективність, прості процедури подання заявок, низькі витрати, відповідну роботу та високі зарплати.

Для Ніньбіня сприятливим фактором є те, що з 2015 року Провінційний народний комітет підписав Угоду про дружбу та співробітництво з містом Асан провінції Чхунчхоннам (Південна Корея). На основі цього було проведено багато всебічних заходів щодо співпраці, обміну та взаємодії в галузях промисловості, культури та праці. Зокрема, у липні минулого року сторони підписали угоду про співпрацю щодо направлення та прийому сезонних працівників у Південній Кореї, кількість яких коливатиметься від 50 до 100 осіб на рік.

Згідно з цією угодою, умови для сезонної роботи в Південній Кореї досить прості. Працівники повинні бути громадянами В'єтнаму, які проживають тривалий час (12 місяців або більше) в провінції Нінь Бінь, працюють у сільському господарстві, віком від 30 до 50 років. Вони повинні бути повноцінно дієздатними; не мати судимості та не підпадати під жодні заборони на поїздки чи тимчасові заборони на поїздки, передбачені законом; а також мати добрий стан здоров'я для роботи за кордоном.

Працівникам виплачується заробітна плата відповідно до мінімальної заробітної плати, що діє в Південній Кореї, яка становить мінімум 2 050 880 вон на місяць (приблизно 39 мільйонів донгів). Крім того, працівники мають право на робочий час та періоди відпочинку; гарантовані умови праці, проживання, витрати на проживання, страхування та медичне обслуговування, як це регулюється Південною Кореєю. Працівники несуть відповідальність за дотримання вказівок місцевих органів влади, що відправляють працівників, та законів країни перебування, а також за повернення додому негайно після завершення трудового договору, щоб вони могли знову повернутися до роботи.

Пан Фам Нгок Фук, керівник відділу праці, зайнятості та професійної освіти Департаменту праці, військових інвалідів та соціальних справ провінції, зазначив: «Завдяки швидким процедурам, низьким витратам, вільному віковому діапазону, відсутності високих вимог до професійної підготовки чи володіння іноземними мовами, простій та підходящій сільськогосподарській роботі, короткій тривалості (90 днів для візи C-4 або 5 місяців для візи E-8) та відносно високому доходу, програма сезонної праці має багато переваг».

За словами пана Фука, Asan потребує найму 50-100 осіб на рік, при цьому щорічно планується 2-4 раунди набору (приблизно з лютого по жовтень). Тому Департамент наразі терміново готує робочу силу, координуючи дії з відповідними департаментами, агентствами та місцевими органами влади для широкого оприлюднення програми; а також заохочуючи членів та афілійованих осіб, діти яких відповідають критеріям прийнятності та бажають працювати за кордоном у сільськогосподарському секторі, брати участь у процесі відбору.

Координувати дії з провінційною поліцією та відповідними агентствами та підрозділами у перевірці кваліфікації відібраних кандидатів. Крім того, організовувати навчання корейській мові та орієнтацію для працівників... Мета полягає у відборі та залученні кандидатів до участі в Угоді про співпрацю, забезпечуючи якість, прозорість та орієнтацію на потрібних осіб.

Успішна реалізація програми сезонної праці в Асані (Південна Корея) матиме значні наслідки. Окрім створення робочих місць та збільшення доходів, вона також надасть працівникам Нінь Бінь можливість вивчати та опанувати передові технології у виробництві та бізнесі (особливо в сільськогосподарському секторі) в Південній Кореї, тим самим сприяючи соціально-економічному розвитку та зміцненню дружніх відносин співпраці між двома населеними пунктами.

Детальніше про угоду та план дивіться тут:

rong-cua-sang-han-quoc-lao-dong-thoi-vu-e6c4b.pdf

Текст і фото: Нгуєн Луу