Відкриті двері для сезонної роботи в Кореї

Угоду про співпрацю щодо направлення та прийому сезонних працівників до Кореї щойно підписано між провінцією Нінь Бінь та містом Асан провінції Чхунчхоннам (Корея), що відкриває можливості працевлаштування з високим рівнем доходу для працівників.

В'єтнамські робітники, що працюють у розпліднику PPS Seed (місто Асан)

У Південній Кореї серйозно не вистачає сільськогосподарських працівників.

«Під час кожного сезону збору врожаю груш нам потрібна велика кількість працівників, приблизно 120-150 осіб. Існує нестача місцевих працівників, тому компанії доводиться залучати сезонних працівників з В'єтнаму та Таїланду. Зарплата, яку ми платимо кожному працівнику, становить близько 90 000 вон/день (близько 1 700 000 донгів), не враховуючи оплату обідів та понаднормових годин», – поділився з репортером газети Ninh Binh пан Нам Хьон Дай, представник центру переробки груш у місті Асан.

За словами деяких фермерів, що вирощують яблука в Асані, сезон вирощування яблук починається з березня і триває до жовтня. Окрім робіт, які можна замінити машинами, є багато робіт, які потребують ручної праці, таких як обрізка, видалення листя, збір врожаю, пакування тощо. Тим часом кожне фермерське господарство тут зараз володіє в середньому близько 1,5-2 гектарів, тому бувають випадки, коли неможливо зробити все це без найму додаткової кількості працівників.

Відомо, що місто Асан має загальну площу сільськогосподарських угідь понад 15 тисяч гектарів, тоді як кількість фермерських господарств становить лише понад 8000 домогосподарств, кількість фермерів – близько 17 тисяч осіб. Таким чином, в середньому на одне фермерське домогосподарство припадає 2 особи, які обробляють близько 1,8 гектара. Варто зазначити, що старіння населення в Кореї загалом серйозно відбувається, особливо в сільськогосподарському секторі. Тільки в місті Асан статистика показує, що частка фермерських домогосподарств віком понад 65 років становить 23,5%.

Представник Центру сільськогосподарських технологій міста Асан сказав: «Щоб вирішити проблему нестачі сільської робочої сили, Центр протягом багатьох років підтримує фермерів у просуванні застосування механізації у виробництві, керуючи банком оренди сільськогосподарської техніки, який має майже 600 машин усіх видів. Однак багато етапів все ще потребують людської праці. Тому Центр запросив понад 500 сезонних іноземних працівників для підтримки фермерів».

Просте застосування, низька вартість, високий дохід…

З 2018 року уряд Кореї дозволив місцевим органам влади залучати іноземців для роботи, щоб вирішити проблему дефіциту робочої сили в піковий сезон у сільськогосподарському та рибному секторах. Ця програма реалізується у формі співпраці місцевих органів влади в Кореї з місцевими органами влади у В'єтнамі з метою набору працівників.

Багато населених пунктів, таких як Дананг, Донгтхап, Хатінь, Хаузянг, Тхайбінь, Тхуатхьєнхюе, Ханам, Ка Мау, Куангбінь... підписали угоди з населеними пунктами в Кореї про направлення сезонних працівників. Ефективність програми високо оцінюється завдяки простим процедурам подання заявок, низьким витратам, підходящій роботі та високим зарплатам.

Для Ніньбіня позитивним моментом є те, що з 2015 року Провінційний народний комітет підписав Угоду про дружбу та співробітництво з містом Асан провінції Чхунчхоннам (Корея). На цій основі було проведено багато всебічних заходів щодо співпраці, обміну та комунікації в галузях промисловості, культури та праці. Зокрема, у липні минулого року сторони підписали Угоду про співробітництво щодо направлення та прийому сезонних працівників до Кореї. Кількість працівників, що набираються, становить від 50 до 100 осіб на рік.

Згідно з цією угодою, умови для сезонної роботи в Кореї досить прості. Працівниками є громадяни В'єтнаму з довгостроковим проживанням (12 місяців або більше) в провінції Нінь Бінь, які працюють у сільськогосподарському секторі, віком від 30 до 50 років. Вони мають повну цивільну дієздатність; не мають судимості та не підлягають забороні на виїзд або тимчасовому призупиненню виїзду відповідно до положень законодавства; мають добрий стан здоров'я для роботи за кордоном.

Працівникам платять відповідно до мінімальної заробітної плати, що застосовується в Кореї, щонайменше 2 050 880 вон/місяць (близько 39 мільйонів донгів). Крім того, працівникам дотримуються режимів робочого часу та відпочинку; гарантуються умови праці, проживання, страхування, а також вартість медичного огляду та лікування відповідно до корейських норм. Працівники несуть відповідальність за дотримання вказівок місця відправлення та законів країни перебування, повертаючись додому негайно після завершення трудового договору, щоб мати змогу продовжити роботу.

Пан Фам Нгок Фук, керівник відділу праці, зайнятості та професійної освіти Департаменту праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ провінції, зазначив: «Перевагами програми сезонної праці є швидкі процедури, низькі витрати, підвищений вік, відсутність високих вимог до професійної підготовки, знання іноземних мов, проста та придатна сільськогосподарська робота, короткий час у дорозі (90 днів для візи C-4 або 5 місяців для візи E-8), досить високий дохід».

За словами пана Фука, Asan вимагає відбору 50-100 осіб на рік, з очікуваним обсягом від 2 до 4 груп на рік (з лютого по жовтень). Тому Департамент наразі терміново готує ресурси, координуючи дії з департаментами, філіями та місцевими органами влади, щоб широко розповсюдити інформацію про програму; мобілізуючи членів та членів, чиї діти мають кваліфікацію та бажають працювати за кордоном у сільськогосподарському секторі, для участі у відборі.

Координувати дії з провінційною поліцією та відповідними агентствами та підрозділами щодо перевірки кваліфікації відібраних кандидатів. Поряд з цим, організовувати навчання корейській мові, орієнтаційне навчання для працівників... Мета полягає у відборі та залученні кандидатів до участі в Угоді про співпрацю, щоб забезпечити якість, публічність, прозорість та відповідність предметів.

Успішна реалізація програми направлення працівників на сезонну роботу до Асана (Корея) матиме велике значення. Окрім створення робочих місць та збільшення доходів, це також можливість для працівників Нінь Бінь отримати доступ, вивчити та опанувати передові технології у виробництві та бізнесі (особливо у сфері сільськогосподарського виробництва) Кореї, тим самим сприяючи соціально-економічному розвитку та зміцненню дружніх відносин співпраці між двома населеними пунктами.

Детальніше про угоду та план дивіться тут:

широкі-двері-до-тимчасової-корейської-праці-e6c4b.pdf

Стаття та фото: Нгуєн Луу