оптимізація апарату є нагальною вимогою

Кінхтедоті - Обмінюючись думками в коридорі Національних зборів , депутати Національних зборів визнали, що нинішня організація та апарат все ще громіздкі; тому зараз саме час для реалізації політики впорядкування та реорганізації апарату, щоб ввести країну в еру зростання...

Заступник голови делегації Національної асамблеї провінції Донгтхап Фам Ван Хоа:

Покращити якість та реструктуризувати персонал

У статті «Стрункий – Худорлявий – Сильний – Ефективний – Дієвий – Дієвий» Генеральний секретар То Лам порушив дуже конкретне питання та чітко проаналізував поточну ситуацію громіздкості та недостатньої стрункості державного апарату останнім часом. Таким чином, Генеральний секретар зазначив, що необхідно переглянути метод оптимізації фонду оплати праці, а також переглянути, оцінити та підсумувати, чи було об'єднання департаментів та управлінь у минулому ефективним чи ні?

Заступник голови делегації Національної асамблеї провінції Донгтхап Фам Ван Хоа

Наразі апарат у міністерствах та агентствах міністерського рівня все ще має багато рівнів, деякі рівні мають нечіткий правовий статус; кількість афілійованих підрозділів з правовим статусом збільшилася, що посилює ситуацію «міністерств у міністерствах». Поточна оптимізація штатного розкладу зосереджена лише на скороченні кількості, поки що не пов'язана з покращенням якості та реструктуризацією персоналу.

Генеральний секретар То Лам також згадав про зростаючу ситуацію «міністерств у міністерствах», що також є постійною реальністю, з дублюванням функцій та завдань. Тому необхідні радикальне втручання та оптимізація, щоб зробити робочий апарат від центрального до низового рівня справді ефективним та результативним, приносячи практичні переваги.

Нещодавно було успішно впроваджено Резолюцію 18-NQ/TW від 25 жовтня 2017 року Центрального виконавчого комітету 12-го скликання про продовження інновацій та оптимізацію апарату політичної системи з метою його оптимізації, ефективності та результативності, що дозволило оптимізувати 10% фонду оплати праці державних службовців. Однак це оптимізування в деяких місцях, деяких агентствах та підрозділах все ще має вирівнювальний характер, положення зверху вниз застосовуються загалом, всі агентства, організації та підрозділи оптимізовані на 10%.

На рівні комуни, якщо завдання виконує лише одна людина, його неможливо оптимізувати. Або на рівні району, якщо завдання виконує 3 особи, якщо його оптимізувати до 2 осіб, цього недостатньо для виконання завдання; це відбувається аналогічно на рівнях відділів та філій. Тому оптимізація в минулому не була доречною та розумною.

У статті генерального секретаря То Лама також порушувалося питання оптимізації фонду оплати праці, який зосереджений лише на зменшенні кількості та поки що не пов'язаний з покращенням якості та реструктуризацією персоналу; необхідно оптимізувати апарат, організацію та фонд оплати праці з центрального рівня.

У деяких міністерствах та галузях працює 3000-4000 осіб. Якщо ми скоротимо 30-50 осіб, я думаю, що це не вплине на роботу цього міністерства чи галузі. Що стосується обласного та районного рівнів, то скорочення лише 5-7 осіб спричинить труднощі у роботі, і людських ресурсів для виконання державних обов'язків не вистачить.

Заступник голови делегації Національних зборів провінції Тайнінь Хоанг Тхі Тхань Тхуй

Заступник голови делегації Національної асамблеї провінції Тайнінь Хоанг Тхі Тхань Тхуй:

Країна повністю перейде до нового етапу.

Щоб підготуватися до нового терміну, нового етапу з багатьма проривними досягненнями, як Генеральний секретар То Лам назвав «епохою піднесення» нації, необхідно негайно впорядкувати та впорядкувати апарат. Це не просто інновація, а й «революція», оскільки з цією політикою країна повністю перейде на новий етап.

Для досягнення поставлених цілей державний апарат також повинен йти в ногу зі світовим розвитком. Зараз саме час для реалізації політики партії щодо впорядкування апарату, особливо під час підготовки до з'їздів партії всіх рівнів.

Генеральний секретар То Лам сказав, що корупція та марнотратство – це дві основні проблеми, які впливають на соціально-економічний розвиток. Якщо ми хочемо зосередитися на досягненні поставлених головних цілей, ми повинні продемонструвати політичну рішучість партії у впровадженні чинного порядку та організації апарату, запобіганні та боротьбі з корупцією та негативом, а також у відновленні довіри народу.

Делегат Національних зборів Хо Тхі Мін (делегація Національних зборів Куанг Трі):

Забезпечити оптимізацію як апаратного, так і людського ресурсу

Я вважаю, що оптимізацію апарату на низовому рівні потрібно розглядати залежно від кожної галузі. Наприклад, в освітньому секторі не повинно бути механічного скорочення на 10% щороку, а має базуватися на співвідношенні кількості учнів, щоб реалізувати політику партії, згідно з якою де є учні, там є вчителі. Тому у статті та ідеї Генерального секретаря чітко зазначено, що всі міністерства, галузі та проміжні ланки в апаратній роботі повинні бути організовані та оптимізовані таким чином, щоб апарат на вищому рівні та низовому рівні мав єдність в управлінській роботі.

Для відділів середнього персоналу, якщо в цьому немає потреби, їх можна впорядкувати, щоб у майбутньому, під час ранжування рівнів заробітної плати згідно з новою політикою оплати праці, відповідно до посад, це принесло ефективність та забезпечило життя персоналу.

Наразі деякі міністерства та відомства підтвердили, що навіть скоротивши кілька десятків кадрів, ми все одно зможемо працювати безперебійно, то чому б нам рішуче не зробити це одразу після вказівки Генерального секретаря? А нещодавно деякі місця провели механічну оптимізацію, звільнивши кадри та не найнявши нових. Тому необхідно переглянути та розробити відповідний механізм для тих, хто підлягає оптимізації; водночас існують конкретні критерії оцінки кадрів як основа для впровадження оптимізації за потрібними напрямками, забезпечуючи оптимізацію як апарату, так і людських ресурсів.

Делегат Національних зборів Лео Тхі Ліч (Делегація Національних зборів провінції Бакзянг):

Оптимізація апарату для задоволення потреб в інноваціях

У минулому виконання Урядового указу про скорочення 10% річного фонду оплати праці для державних установ та адміністративних одиниць було зосереджено лише на двох сферах: освіті та охороні здоров'я. Тим часом, відповідно до темпів зростання населення В'єтнаму, сектори освіти та охорони здоров'я повинні збільшуватися, щоб мати достатню кількість працівників для задоволення потреб населення в освіті та охороні здоров'я, тому нерозумно зосереджуватися лише на скороченні фонду оплати праці в цих двох сферах.

Генеральний секретар звернувся з проханням про оптимізацію апарату та підвищення його ефективності, результативності та результативності в найближчому майбутньому, зосереджуючись на різних сферах. Я вважаю, що оптимізація апарату та зосередження на центральному рівні є доцільним для забезпечення гармонії в роботі та задоволення потреб інновацій, особливо у побудові соціалістичної правової держави.

Джерело: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-sap-xep-tinh-gon-bo-may-la-doi-hoi-cap-thiet.html