На прес-конференції уряду вдень 7 грудня преса запитала Міністерство внутрішніх справ щодо політики та режимів для скорочених кадрів, державних службовців та працівників державного сектору під час оптимізації апарату. Відповідаючи на вищезазначене питання, керівник апарату, речник Міністерства внутрішніх справ Ву Данг Мінь заявив, що для того, щоб мати основу для оптимізації апарату відповідно до вказівок Генерального секретаря , Центрального виконавчого комітету, Урядового керівного комітету, Міністерство внутрішніх справ доручило вивчити та розробити сильний та ефективний політичний механізм, який слугуватиме основою для організації та оптимізації штату кадрів та державних службовців під час реалізації цієї процедури.

Керівник офісу, речник Міністерства внутрішніх справ Ву Данг Мінь. Фото: Куанг Фук

«Це делікатне, складне питання, яке має величезний вплив на суспільство, але вимагає швидких дій. Міністерство внутрішніх справ готує проект постанови, пов’язаної з цим змістом», – сказав пан Мінь. За словами пана Міня, Міністерство внутрішніх справ зараз оцінює вплив, проводить багатовимірні та ретельні дослідження, щоб забезпечити доцільність політики після її оприлюднення; забезпечує наявність механізму вирішення проблем та відповідної політики для посадовців та державних службовців в апараті, які бажають та потребують переходу в інші сфери та більше не працюють у державних установах. Водночас існує механізм утримання талановитих людей, що забезпечує принцип побудови державної служби в напрямку справжніх талантів, залучення талановитих людей з країни та з-за кордону. Це дуже фундаментальне та комплексне питання, яке вимагає правильної оцінки впливу, щоб мати політичну та правову основу для реалізації. Міністерство внутрішніх справ готує проект, запитує думки Урядового партійного комітету та Урядового керівного комітету. Після цього воно представить його Центральному керівному комітету та Політбюро для отримання висновків. Після отримання висновку Політбюро, його буде подано на розгляд та затвердження уряду за скороченою процедурою, щоб мати політику для негайного впровадження, синхронізовану з іншими проектами. «Міністерство внутрішніх справ зосереджується на цілодобовій роботі з міністерствами та галузями в дусі одночасного бігу та строю», – наголосив речник Міністерства внутрішніх справ. Пан Мінь сказав, що щодо питання організації людських ресурсів має бути чітка політика, достатньо сильна з духом «забезпечення мети оптимізації та покращення якості команди, але водночас забезпечення стабільного розвитку». Поряд з цим необхідно звертати увагу на думки та законні прагнення команди кадрів та державних службовців. Паралельно з політикою оптимізації також необхідно розраховувати та визначати пріоритети розстановки кадрів з видатною кваліфікацією, якостями та здібностями, досвідом, старшинством, престижем та глибокими знаннями в галузі, а також забезпечувати принцип консенсусу між двома сторонами, за згодою керівника відомства. «Коли кваліфіковані та здібні люди бачать більш привабливе джерело фінансування, вони можуть розглянути можливість звільнення, це цілком нормально. Тому ми повинні розраховувати на фундаментальну та систематичну політику, досягти мети оптимізації апарату та реструктуризації, покращити якість команди кадрів та державних службовців з достатнім потенціалом та якостями, щоб відповідати завданням після укладання угоди», – проаналізував пан Мінь. Джерело: https://vietnamnet.vn/se-co-chinh-sach-vuot-troi-danh-cho-can-bo-cong-chuc-doi-du-khi-tinh-gon-bo-may-2349658.html