SeABank три роки поспіль був відзначений як «Найкраще робоче місце в Азії».

HR Asia Awards – це престижна премія, організована HR Asia – провідним азійським журналом про HR старших спеціалістів, для відзначення компаній з видатною політикою в галузі управління персоналом, привабливими пільгами, провідним робочим середовищем та регулярної організації захопливих внутрішніх заходів для об’єднання співробітників.

У 2023 році в конкурсі HR Asia Awards взяли участь великі підприємства з 16 азійських країн та територій, таких як Камбоджа, Китай, Гонконг, Індія, Індонезія, Японія, Макао, Малайзія, Філіппіни, Сінгапур, Південна Корея, Шрі-Ланка, Тайвань, Таїланд, ОАЕ та В'єтнам. Нагороди були обрані шляхом багатьох ретельних раундів оцінювання, заснованих на незалежному дослідженні репутації компаній з відмінними умовами праці, проведеному дослідницьким відділом HR Asia.

Seabank три роки поспіль визнається найкращим місцем роботи в Азії, фото 1

SeABank відповідав суворим критеріям моделі TEAM, що застосовується до основних ринків людських ресурсів в Азії, включаючи: Структуру компанії та людських ресурсів (CORE - Collective Organization for Real Engagement), Людські емоції та думки (SELF - Heart, Mind, Soul) та Колективні думки та дії (GROUP - Think, Feel, Do). У серпні 2023 року SeABank втретє поспіль був відзначений у категорії «Найкраще робоче місце в Азії». Зокрема, результати опитування співробітників SeABank за вищезазначеними трьома критеріями досягли дуже високих балів, що значно перевищують середній показник компаній, що брали участь в опитуванні, в якому CORE набрав 4,49 бала (середній 3,74), SELF - 4,67 бала (середній 3,88), а GROUP - 4,74 бала (середній 3,98).

У рамках своєї стратегії сталого розвитку SeABank надає пріоритет розвитку ресурсів та підвищенню ціннісної пропозиції для співробітників. Зокрема, робоче середовище, що базується на основних цінностях банку та цілях сталого розвитку, є одним із важливих факторів, що зосереджують увагу на інвестуванні ресурсів. Робоче середовище в SeABank сприяє принципам рівності, різноманітності та розширення прав і можливостей співробітників для створення робочого середовища, яке мотивує ефективність, товариство та залученість. Співробітників SeABank заохочують виражати та пробуджувати дух зв'язку, обміну та любові через організаційні культурні заходи, засновані на основних цінностях банку.

Окрім змістовних заходів зі встановлення зв’язків, з 2018 року SeABank постійно та періодично впроваджує Програму опціонів на акції для працівників (ESOP), щоб відзначити внесок працівників у розвиток Банку, підвищити прихильність до організації, а також це є вагомим джерелом заохочення, що приносить значні переваги, які SeABank надає працівникам.

На сьогодні SeABank випустив майже 106 мільйонів акцій ESOP майже 3700 співробітникам, з яких 59,4 мільйона акцій ESOP у 2022 році було випущено за ціною 15 000 донгів за акцію, 50% яких будуть вільно передаватися через 1 рік, а 100% – через 2 роки володіння. Програма принесла багато переваг співробітникам, спрямованих на створення рівного, згуртованого, професійного та гуманного робочого середовища. У 2023 році щорічні загальні збори акціонерів SeABank схвалили план випуску 42 мільйонів акцій у рамках програми ESOP. Цей план був схвалений Державним банком і очікується, що буде реалізовано до кінця цього року. Окрім можливості купувати акції за пільговою ціною, у 2023 році співробітники SeABank також отримуватимуть дивіденди акціями та бонусні акції із загальною ставкою 20,3%. Це вважається дуже значущим джерелом заохочення, що приносить великі переваги, які банк надає своїм співробітникам.

У 2022 році рівень задоволеності та залученості понад 5000 співробітників SeABank досяг позитивних результатів порівняно із загальним рівнем підприємств у регіоні у 2022 році. Вищезазначені результати свідчать про те, що SeABank успішно підтримував фактори, пов'язані з корпоративною культурою, робочим середовищем та пільгами для співробітників, включаючи: гнучке робоче середовище; сучасні та зручні приміщення; відмінну політику управління персоналом, чітке просування по службі; привабливу винагороду та стимули, що відповідають можливостям.

Заснований у 1994 році, SeABank є одним з провідних акціонерних комерційних банків В'єтнаму, який має майже 2,5 мільйона клієнтів, понад 5400 співробітників та 181 пункт транзакцій по всій країні. Мета SeABank — стати типовим роздрібним банком із клієнтоорієнтованою стратегією, пропонуючи систему різноманітних фінансових продуктів та послуг для фізичних осіб, малого бізнесу та великих підприємств. SeABank вважається одним із стовпів банківської системи зі статутним капіталом у розмірі 24 537 мільярдів донгів, має рейтинг Ba3 від Moody's у багатьох важливих категоріях та є одним із перших банків, які впровадили міжнародні стандарти управління ризиками Базель III.
Відповідно до стратегії розвитку «Цифрова конвергенція», SeABank зосереджується на цифровізації продуктів і послуг, а також на застосуванні технологій у внутрішніх операціях та інвестуванні в побудову сучасної технологічної інфраструктури для оптимізації процесів, підвищення операційної ефективності, надання клієнтам іншого досвіду цифрових банківських послуг, прагнучи стати найулюбленішим роздрібним банком.

Джерело