Місяць працівників 2025: Багато практичних заходів, що поширюють дух інновацій серед працівників.

(PLVN) – Під гаслом «В’єтнамські робітники – піонери нової ери» профспілки всіх рівнів організували багато різноманітних, творчих заходів, тісно пов’язаних з реальністю. Від керівництва та координації до впровадження на низовому рівні – дух інновацій чітко простежується в кожній програмі.

З початку року Загальна конфедерація праці В'єтнаму опублікувала план та керівні документи, що уточнюють п'ять ключових завдань Місяця працівників. Місцеві та галузеві профспілкові організації активно виконували директиви, видавши понад 440 документів про впровадження та призначивши посадових осіб для безпосереднього моніторингу результатів впровадження на низовому рівні. До кінця квітня 2025 року понад 27 000 низових профспілок у бізнес-секторі організували заходи у відповідь; 40 населених пунктів та секторів досягли 100% участі низових профспілок в адміністративному секторі та секторі державних послуг.

Інноваційне мислення та розвиток креативності серед працівників.

Однією з найяскравіших подій цьогорічного Місяця працівників стала програма «Творчі працівники, впевнено крокуючи в нову еру». По всій країні було організовано 826 «Творчих днів», які залучили понад 152 000 членів профспілок та працівників. Рухи наслідування «Відмінні працівники – творчі працівники» та «Працівники, що опановують науку та технології» продовжували широко пропагуватися.

Багато секторів та місцевостей мають видатні взірці: В'єтнамська профспілка освітян організувала виставку «Творча подорож – прагнення до прогресу»; В'єтнамська профспілка електроенергетики запустила програму «10 000 ініціатив EVN» та організувала понад 100 інноваційних семінарів; Профспілка текстильної та швейної промисловості запустила кампанію за моделюванням «90 днів випробувань вогнем» для підвищення продуктивності. Завдяки цим заходам було визнано та застосовано на практиці сотні ініціатив, що сприяло підвищенню ефективності виробництва та бізнесу на підприємствах.

Діалог, щоб вислухати працівників

Програма «Травневий діалог» продовжує слугувати мостом між працівниками та партійними комітетами, державними установами та підприємствами. Протягом Місяця працівників 2025 року профспілки всіх рівнів організували понад 7300 діалогів, залучивши понад 545 000 учасників та отримавши понад 26 000 думок щодо зайнятості, заробітної плати, соціального страхування та умов праці.

Одночасно було організовано 1339 форумів під назвою «Партія з робітниками – робітники з партією», що створило простір для робітників, щоб вони могли висловити свою думку щодо проектів документів з’їзду партії на всіх рівнях та оперативно відобразити труднощі у своєму житті та роботі. У багатьох населених пунктах було впроваджено ефективні моделі, такі як «Профспілки слухають робітників» (Лам Донг), «Слухаючи – Розуміючи – Супроводжуючи» (Кхань Хоа), що сприяло зміцненню довіри робітників до профспілок та партійних комітетів.

Надання практичної підтримки через програму «Дякуємо нашим працівникам».

Програма «Подяка працівникам» була широко впроваджена, в ній взяли участь майже 4830 одиниць та підприємств, які провели понад 15 800 заходів соціального забезпечення. Понад 1,4 мільйона членів профспілок та працівників отримали підтримку із загальним бюджетом понад 265 мільярдів донгів. Було побудовано або відремонтовано понад 1000 будинків «Профспілкового притулку»; програми соціального забезпечення надали допомогу понад 1,2 мільйона членів профспілок на загальну суму понад 300 мільярдів донгів.

Крім того, культурні та спортивні заходи були жвавими, відбулося понад 20 000 заходів, які залучили понад 10 мільйонів учасників. Продовжували підтримуватися багато гуманітарних моделей, таких як «Програма харчування для робітників» (Ха Тінь), «Благодійний ярмарок» (Тра Вінь) та «Сімейне возз'єднання Тет у середині року» (Бак Льєу), що сприяло піклуванню про духовне життя та створенню згуртованості в трудовій спільноті.

Орієнтація з організації заходів під час наступного Місяця працівників

У нових умовах профспілкова організація В'єтнаму має намір продовжувати комплексні реформи для підвищення ефективності Місяця працівників, активно пробуджуючи дух самостійності та самовдосконалення робітничого класу. Профспілки всіх рівнів зосередяться на семи основних напрямках:

По-перше, впровадити інновації у зміст та методи організації практичним та ефективним чином, зосереджуючись на працівниках та ретельно дотримуючись вимог низового рівня.

По-друге, ми повинні сприяти комплексній та сталій допомозі; покращувати добробут, умови праці та духовне благополуччя членів профспілки.

По-третє, підвищити рух за відмінну та інноваційну працю, заохочуючи працівників бути піонерами в науці, технологіях та цифровій трансформації.

По-четверте, ефективно сприяти діалогу між партією, державою, підприємствами та працівниками; а також покращувати якість колективних переговорів.

По-п'яте, посилювати політичну, правову та професійну освіту та поширення інформації; поширювати сучасну культуру працівників.

По-шосте, сприяти розвитку членства в профспілках та будувати сильну профспілкову організацію, одночасно виявляючи та підтримуючи видатних членів профспілки для Партії.

По-сьоме, посилити дисципліну та порядок у керівництві та управлінні; забезпечити прогрес, ефективність та якість впровадження.

З огляду на досягнуті успіхи та чітко визначений напрямок, Місяць працівників продовжує підтверджувати свою важливість як віха року, демонструючи роль Профспілки В'єтнаму у супроводженні, турботі та просуванні новаторської ролі робітничого класу в нову еру.

Джерело: https://baophapluat.vn/thang-cong-nhan-2025-nhieu-hoat-dong-thiet-thuc-lan-toa-tinh-than-doi-moi-trong-cong-nhan-lao-dong.html