Згідно з Указом 29/2023, який розмір допомоги отримують пенсіонери, державні службовці та працівники державного сектору?

3 червня Уряд видав Постанову 29/2023/ND-CP, що регулює кадровий перерозподіл (набуває чинності з 20 липня), в якій згадується політика звільнення кадрів, державних службовців та працівників державного сектору, що підлягають кадровому перерозподілу.

Theo Nghị định 29/2023, cán bộ, công chức, viên chức thôi việc được trợ cấp bao nhiêu?

Посадовці, державні службовці та працівники державного сектору мають право на отримання допомоги після звільнення з роботи. (Джерело: Нгуой Лао Донг)

Рівень допомоги для посадовців, державних службовців та працівників державного сектору, які негайно звільняються з роботи відповідно до Указу 29/2023

Посадовці, державні службовці та працівники державної служби, які щонайменше на 2 роки молодші за пенсійний вік, зазначений у Додатку I та Додатку II, виданих разом з Указом 135/2020/ND-CP, та не мають права на достроковий вихід на пенсію, зазначений у пункті 1, пункті 2 та пункті 5 статті 5 Указу 29/2023/ND-CP, у разі негайного звільнення з роботи отримають такі виплати:

- Отримувати 3-місячну компенсацію з поточної заробітної плати для пошуку роботи;

- Субсидується 1,5 місяці середньої зарплати за кожен рік роботи з обов'язковим соціальним страхуванням.

Режим звільнення після професійного навчання згідно з Декретом 29/2023

Особам, які скорочуються за програмою скорочення штату та не досягли 45-річного віку, мають міцне здоров'я, почуття відповідальності, організованості та дисципліни, але виконують роботу, що не відповідає їхньому рівню підготовки та спеціальності, і бажають звільнитися, установа, організація або підрозділ нададуть сприятливі умови для проходження професійного навчання перед звільненням, самостійного пошуку нової роботи та користування такими пільгами:

- Отримувати повну поточну заробітну плату та мати соціальне страхування, медичне страхування, страхування на випадок безробіття (якщо маєте право на страхування на випадок безробіття), що виплачуються агентством або підрозділом протягом періоду професійного навчання, але максимальний період виплати допомоги становить 6 місяців;

- Субсидована плата за професійне навчання, що дорівнює вартості курсу професійної підготовки, до 6 місяців поточної зарплати, що сплачується закладу професійної підготовки;

- Після завершення навчання ви отримуватимете 3-місячну субсидію у розмірі вашої поточної на момент навчання зарплати для пошуку роботи;

- Субсидована половина середньої зарплати за кожен рік роботи з урахуванням соціального страхування;

- Протягом періоду навчання враховується безперервний робочий час, але стаж не враховується для щорічного підвищення заробітної плати.

Примітка: Суб'єкти, які припиняють трудові відносини за вищезазначеними режимами, зберігають період виплати соціального страхування та отримують номер соціального страхування або одноразову допомогу соціального страхування відповідно до положень Закону про соціальне страхування 2014 року; вони не користуються політикою звільнення для державних службовців та працівників державної служби відповідно до положень закону.

Суб'єкти скорочення штату відповідно до Указу 29/2023

(1) Кадри, державні службовці, державні службовці; кадри комунального рівня, державні службовці та особи, які працюють за безстроковими трудовими договорами в адміністративних установах, підпадають під ті ж режими та політику, що й державні службовці, згідно з урядовими постановами, якщо вони підпадають під один із наступних випадків:

- Надлишок внаслідок перегляду та реорганізації організаційної структури та персоналу відповідно до рішення компетентного органу або надлишок внаслідок реорганізації організаційної структури та персоналу державними службами для впровадження автономного механізму;

- Надлишок, зумовлений перерозподілом адміністративних одиниць на районному та комунальному рівнях відповідно до рішення компетентних органів влади;

- Звільнення штатів у зв'язку з реструктуризацією кадрів, державних службовців та працівників державного сектору відповідно до посад, але не може бути переведений на інші роботи, або може бути переведений на інші роботи, але особа добровільно зменшує фонд оплати праці та схвалюється агентством, організацією або підрозділом, який безпосередньо нею керує;

- Ще не відповідає рівню підготовки відповідно до професійних та технічних стандартів, встановлених для поточної посади, але немає іншої підходящої посади для організації та не може організувати перепідготовку для стандартизації професійних та технічних навичок, або агентство організовує іншу роботу, але особа добровільно здійснює оптимізацію персоналу та погоджується з агентством, організацією або підрозділом, що безпосередньо керує;

- Протягом 2 років поспіль на момент перегляду кадрового забезпечення кадровий склад, кадровий працівник, державний службовець або службовець має 1 рік кваліфікації за якістю виконання завдань та 1 рік невиконання завдань, але не може бути влаштований на іншу відповідну роботу;

У попередньому році або в році проведення перегляду скорочення штату якість класифікується як виконання завдання або нижче, але особа добровільно здійснює скорочення штату та отримує схвалення від агентства, організації або підрозділу, який безпосередньо керує нею/ним;

- На момент розгляду питання про оптимізацію фонду оплати праці протягом двох років поспіль загальна кількість днів відпустки дорівнює або перевищує максимальну кількість днів відпустки через хворобу, як це передбачено пунктом 1 статті 26 Закону про соціальне страхування 2014 року, з підтвердженням від Агентства соціального страхування виплати допомоги по хворобі відповідно до чинного законодавства;

У попередньому році або в році, коли розглядається питання оптимізації фонду оплати праці, загальна кількість днів відпустки дорівнює або перевищує максимальну кількість днів відпустки через хворобу, як це передбачено пунктом 1 статті 26 Закону про соціальне страхування 2014 року, за наявності підтвердження від органу соціального страхування про виплату лише допомоги по хворобі відповідно до чинного законодавства, особа добровільно проводить оптимізацію фонду оплати праці та погоджується з органом, організацією або підрозділом, що безпосередньо керує цим;

- Кадрові працівники, державні службовці, керівники та менеджери, які припиняють обіймати посади або звання у зв'язку з реорганізацією апарату та адміністративних підрозділів за рішенням компетентних органів, або особи, які добровільно скорочують свою штатну чисельність та затверджені органом, організацією чи підрозділом, що безпосередньо ними керує;

- Кадри, державні службовці та працівники державної служби, до яких застосовуються дисциплінарні стягнення, але не в тій мірі, що передбачає звільнення або примусове звільнення з роботи відповідно до положень законодавства на момент розгляду питання про оптимізацію фонду оплати праці, та які добровільно здійснюють оптимізацію фонду оплати праці за згодою агентства, організації або підрозділу, що безпосередньо ними керує.

(2) Особи, які працюють за безстроковим трудовим договором та виконують професійно-технічні роботи, зазначені у переліку спеціалізованих посад та спільних професійних посад у державних установах відповідно до Урядових нормативних актів, що є надлишковими у зв'язку з організаційною реорганізацією або реструктуризацією людських ресурсів установи за рішенням компетентного органу.

(3) Непрофесійні працівники на рівні комуни, які є скороченими у зв'язку з перерозподілом адміністративних одиниць на рівні комуни, та непрофесійні працівники на рівні сіл та житлових груп, які є скороченими у зв'язку з перерозподілом сіл та житлових груп під час перерозподілу адміністративних одиниць на рівні комуни, повинні вийти на пенсію протягом 12 місяців з дати прийняття рішення про перерозподіл компетентним органом.

Джерело