Прем'єр-міністр Фам Мінь Чінь закликав впровадити «5 кроків» в адміністративній реформі.

Сьогодні, 15 липня, Уряд провів восьму онлайн-конференцію Урядового керівного комітету з адміністративної реформи (SCAR) з місцевими органами влади для оцінки результатів адміністративної реформи за перші 6 місяців року та розгортання завдань адміністративної реформи на останні 6 місяців 2024 року.

Конференцію очолили прем'єр-міністр Фам Мінь Чінь та віце-прем'єр-міністр Чан Лу Куанг. Заступник секретаря провінційного партійного комітету та голова провінційного народного комітету Во Ван Хунг та віце-голова провінційного народного комітету Ле Дик Тьєн були присутні на конференції біля мосту Куангчі .

Протягом перших 6 місяців 2024 року Уряд та Прем'єр-міністр видали багато документів із чіткими та рішучими вказівками щодо усунення вузьких місць в організації та впровадженні адміністративної реформи, забезпечення успішного виконання завдань та рішень, а девіз 2024 року – «Дисципліна, відповідальність; проактивність та своєчасність; прискорені інновації; сталий розвиток».

На сьогоднішній день центральні міністерства та їх підрозділи виконали 400 з 991 завдань адміністративної реформи, досягнувши 40,36%; народні комітети провінцій та міст виконали 1 237 з 3 009 завдань адміністративної реформи, досягнувши 44%.

Найважливішою подією є те, що міністерства та відомства скоротили та спростили 168 бізнес-норм, щоб полегшити адміністративні операції людям та підприємствам. Апарат Уряду, Центральний керівний комітет з питань реформи політики оплати праці, доповів Політбюро та Національним зборам для розгляду та прийняття рішення щодо впровадження відповідно до відповідної, поетапної, чіткої, здійсненної та ефективної дорожньої карти; повністю впровадити зміст реформи оплати праці в підприємницькому секторі та 4/6 змісту реформи оплати праці в державному секторі, 2/6 змісту коригування базової зарплати на 30% (з 1 800 000 донгів до 2 340 000 донгів на місяць), а також скерувати впровадження механізму бонусів у розмірі 10% від загальної базової зарплати агентств та підрозділів, який буде запроваджено з 1 липня 2024 року.

Розподіл державного інвестиційного капіталу продовжує отримувати чіткі вказівки від Уряду, Прем'єр-міністра, міністерств, галузей та місцевих органів влади. Побудова та розвиток електронного та цифрового урядування досягли позитивних результатів та стали практичними. Рівень адміністративних процедур, що надаються у формі онлайн-державних послуг, досяг 81%; онлайн-державні послуги, що надаються у формі повноцінних онлайн-державних послуг, досяг 48%.

Завдяки увазі та пильному й рішучому керівництву Уряду та Прем'єр-міністра, а також активній участі міністерств, галузей, місцевих органів влади, населення та бізнесу, активно впроваджується аналіз та вирішення труднощів і проблем в адміністративній реформі, що сприяє просуванню адміністративної реформи та покращенню бізнес-середовища, багато показників В'єтнаму були покращені порівняно з іншими країнами світу. Рейтинг бізнес-середовища піднявся на 12 позицій, посівши 106-те місце у світовому індексі економічної свободи, що на 4 позиції вище порівняно з 2022 роком; посівши 46-те місце зі 132 країн та економік у глобальному індексі інновацій, що на 2 позиції вище порівняно з 2022 роком.

Голова Провінційного народного комітету Во Ван Хунг виступає на конференції - Фото: NTH

Виступаючи на конференції, голова Провінційного народного комітету Во Ван Хунг зазначив, що за перші 6 місяців 2024 року провінція Куангтрі посилила напрямок та адміністрування адміністративної реформи, досягнувши позитивних результатів, особливо в реформуванні режиму державної служби. Згідно з оголошенням результатів адміністративної реформи за 2023 рік, показники провінції Куангтрі покращилися з точки зору балів та рейтингів серед провінцій та міст, таких як: індекс PAR INDES збільшився на 11 позицій; індекс SIPAS збільшився на 2 позиції; індекс PAPI збільшився на 11 позицій порівняно з 2022 роком.

Визначаючи адміністративну реформу, особливо реформу державної служби, як одне з важливих завдань, провінція Куангчі останнім часом рішуче реорганізувала агентства та підрозділи, створивши 2 підрозділи департаменту та центру; скоротила 30/143 спеціалізовані відділи у складі департаментів та філіалів, що становить 20,9%; скоротила 3/16 філіалів, що становить 18%, та 16/72 спеціалізовані відділи у складі філіалів, що становить 22,2%, тим самим зменшивши кількість центрів уваги та проблем для людей та бізнесу.

З метою чіткого розподілу обов'язків та завдань у виконанні політичних завдань, провінція Куангчі затвердила та скоригувала посади, щоб досягти 100% відповідності вимогам уряду. Управління та використання кадрів, державних службовців та працівників державного сектору в провінції суворо дотримуються правил, покращуючи етику та відповідальність державної служби, створюючи відкрите середовище для розвитку.

Щоб продовжувати сприяти належному впровадженню адміністративної реформи в майбутньому, голова провінційного народного комітету Во Ван Хунг звернувся до уряду, прем'єр-міністра та центральних міністерств і відомств з проханням доручити завершення створення бази даних, синхронізацію та підключення до бази даних для однакового впровадження зверху вниз і знизу вгору, особливо в інформаційному плані, усунення труднощів і перешкод для людей і бізнесу. Завершити та надати своєчасне правове керівництво щодо низки адміністративних процедур, особливо нових законів, які незабаром набудуть чинності, для ефективного впровадження на практиці.

Завершуючи конференцію, прем'єр-міністр Фам Мінь Чінь вказав на 5 недоліків, обмежень та причин перешкод у проведенні адміністративної реформи останнім часом, зокрема на страх брати на себе відповідальність та страх помилитися в процесі її реалізації, що вимагає високої рішучості, значних зусиль, рішучих дій, чіткого розподілу обов'язків, посилення інспекції та нагляду за виконанням державних обов'язків, а також якісного виконання поставлених завдань.

З точки зору того, що люди та бізнес є центром адміністративної реформи, необхідно зміцнювати діалог та вирішувати проблеми, що виникають на практиці, сприяючи зміцненню довіри, створенню консенсусу та ентузіазму в суспільстві, а також підтримуючи вогонь розвитку країни.

Відповідно, для підвищення ефективності адміністративної реформи Прем'єр-міністр запропонував впровадити «5 кроків»:

Прискорити перегляд вузьких місць у політиці, інституціях та нормативних актах, тим самим забезпечуючи прозорість та сприяючи мобілізації внутрішніх та зовнішніх соціальних ресурсів для розвитку.

Сприяти діалогу, обміну досвідом та вирішенню труднощів і проблем для людей і підприємств, а також розширювати виробництво, бізнес та засоби до існування для людей.

Сприяти реформі державної служби, зміцнювати дисципліну та адміністративну дисципліну, боротися з корупцією, негативом, марнотратством та переслідуванням людей.

Сприяти цифровій трансформації, будувати цифровий уряд, цифрове суспільство, цифрових громадян, оцифровувати бази даних, оцифровувати записи, сприяючи підвищенню ефективності цифрової трансформації установ, підрозділів та населених пунктів.

Сприяти безготівковим розрахункам у фінансових витратах, створюючи сприятливі умови для фінансових операцій людей та бізнесу.

Міністерства, відділення та місцеві органи влади уважно стежать за 6 змістом роботи з адміністративної реформи та дорученими завданнями, посилюють нагляд, децентралізацію, креативність та гнучкість для просування завдань адміністративної реформи. Найближчим часом зосередитися на завершенні розподілу державного інвестиційного капіталу в липні 2024 року, створенні імпульсу для зростання та стимулюванні внутрішнього споживання. Зосередитися на впорядкуванні адміністративних одиниць на районному та комунальному рівнях, прагнучи завершити це у вересні 2024 року, стабілізувати організаційний апарат для переходу до проведення партійних з'їздів на всіх рівнях у 2025 році.

Цінхай

Джерело: https://baoquangtri.vn/thu-tuong-chinh-phu-pham-minh-chinh-yeu-cau-thuc-hien-5-day-manh-trong-cai-cach-hanh-chinh-186924.htm