Репортер: Що спонукало вас закохатися в технології, сферу, яку багато хто вважає зазвичай призначеною лише для чоловіків?

Пані Дінь Тхі Туй: Я потрапила в технологічний сектор випадково. Спочатку моєю спеціальністю були фінанси та бухгалтерський облік, тому я подала заявку на стажування з бухгалтерського обліку в MISA .

Однак, коли я став членом компанії, я відповідав за багато різних завдань: іноді займався бухгалтерським обліком, іноді консалтингом з впровадження, QA (управлінням якістю), тестуванням програмного забезпечення, а коли не вистачало людей, мене переводили у відділ продажів.

Дінь Тхі Тхуй Міса 5.jpg
Генеральний директор MISA Дінь Тхі Тхуй, «залізна леді» технологічної галузі В'єтнаму.

На той час штат компанії був невеликим, в основному складався з людей, відповідальних за програмування, дослідження та виробництво програмного забезпечення.

Завдяки моїй експертизі у сфері фінансів та бухгалтерського обліку, мене доручили надавати професійні консультації команді розробників програмного забезпечення. Після випуску програмного забезпечення я продовжував бути особою, яка впроваджувала та розгортала його серед клієнтів.

Завдяки моїй готовності навчатися та змінюватися для розвитку, я обіймав багато посад: від співробітника, керівника команди, керівника відділу, директора офісу, заступника генерального директора, а тепер і генерального директора MISA.

Шлях до того, щоб стати «жінкою-генералом» технологій, мабуть, був нелегким. Чи можете ви поділитися своїм досвідом?

Як я вже казала, від простої дівчини, яка хотіла подати заявку на стажування з бухгалтерського обліку в MISA, мені пощастило отримати призначення від ради директорів на багато ключових керівних посад у компанії, і тепер я генеральний директор.

На цьому шляху найбільшим викликом для мене було не те, щоб мати якісь технічні знання, а бути менеджером, оператором та лідером технологічної компанії.

Це вимагає від мене багато зусиль. Перш за все, я маю постійно досліджувати та вивчати технологічні тенденції, особливо застосування технологій у продуктах. Потім я маю наполегливо працювати, щоб досконало зрозуміти технологічні рішення, розроблені компанією. Тільки тоді я буду достатньо впевнений, щоб представляти та консультувати клієнтів, партнерів та проводити професійне навчання для персоналу компанії.

Окрім труднощів, мені також пощастило мати певні переваги. MISA – це компанія, яка надає та впроваджує рішення й програмне забезпечення для клієнтів, а її основною силою є фінанси та бухгалтерський облік. Коли я став керівником, у мене було багато переваг, оскільки я мав солідний досвід у цій галузі. Використання MISA рішень автоматизації в бізнес-адмініструванні також полегшило мою роботу.

Дінь Тхі Тхуй Міса 3.jpg
Пані Дінь Тхі Туї обіймає посаду генерального директора MISA вже 8 років.

Як людина, яка пропрацювала в компанії 26 років, провівши в ній усю свою молодість, я маю глибоке розуміння роботи на кожній посаді у відділі кадрів. Це дуже допомагає мені, коли я стаю лідером, особливо коли мені доводиться приймати правильні рішення.

Зрештою, мені пощастило мати товариство та розуміння з боку виконавчої ради компанії. Кожен член виконавчої ради має свої сильні сторони, що створює синергетичний ефект для всієї групи. Це також мотивація, яка допомагає мені добре виконувати мої завдання.

А як щодо інших перешкод? Як ви балансуєте між турботою про сім'ю, вихованням дітей та роботою з партнером?

Щоб збалансувати свій час між турботою про сім'ю, вихованням дітей та дипломатичною роботою компанії, я навчився працювати за планом, складаючи розклад заздалегідь у порядку пріоритетності. Вирішальним фактором у розкладі є мета та важливість кожної діяльності на кожному етапі.

Однак, щоб поєднувати роботу та сім'ю, мені також доводиться приймати недоліки для себе, жертвуючи часом для себе. Наприклад, протягом тижня я присвячую весь свій ентузіазм роботі, але на вихідних проводжу час, перебуваючи поруч зі своїми дітьми.

Маючи перевагу технологічної компанії, MISA також пропонує багато рішень, які допомагають мені вести та виконувати роботу віддалено, тим самим допомагаючи мені бути більш гнучким у балансуванні часу між роботою та сім'єю.

Наприклад, я можу швидко переглядати показники онлайн-звітності та підписувати контракти дистанційно, не перебуваючи в офісі, мінімізуючи перевантаження на роботі, водночас маючи час доглядати за своїми дітьми.

Щоб мати змогу добре виконувати свої обов'язки як у компанії, так і вдома, я завжди усвідомлюю необхідність добре тренуватися як розумово, так і фізично, і водночас завжди зберігати яскравий та стійкий розум. На будь-якій посаді жінкам потрібно підтримувати «вогонь» ентузіазму та пристрасті, тільки тоді у них вистачить витривалості, щоб підтримувати та робити все краще щодня.

Дінь Тхі Тхуй Міса 4.jpg

У жінок багато рис характеру, яких немає у чоловіків. Чи є це унікальною перевагою для жінок у сфері технологій?

Існують відмінності між жінками та чоловіками, коли йдеться про лідерство. Це стосується не лише ІТ-індустрії, а й інших сфер.

По-перше, жінки мають здатність витримувати та жертвувати краще, ніж чоловіки. Люди часто називають жінок-лідерів «залізними жінками», тому що вони різкі, жорсткі та загартовуються перед викликами. Вони можуть наполегливо прагнути своїх цілей протягом тривалого часу та при цьому зберігати свою форму.

Сила жінок також полягає в тому, що вони більш вправні та ніжні, ніж чоловіки. Це допомагає жінкам легше спілкуватися та розуміти людей навколо них.

Комунікація – одна з найкращих навичок жінок. Вони завжди вміють підбирати слова та використовувати їх як невидиму зброю, щоб переконати іншу сторону. Крім того, вони також мають надзвичайно гостру винахідливість та інтуїцію, вміють «м’яко маніпулювати та важко відпускати», легко адаптуються та ретельно справляються з усіма проблемами.

У MISA, середовищі, де більшість лідерів – чоловіки, я відчуваю, що моя «жіночність» чіткіше проявляється. Моя м’якість і ніжність компенсуватимуть жорсткість і сухість моїх колег протилежної статі.

Що б ви сказали жінкам у сфері технологій на 8 березня?

Стать ніколи не була фактором при оцінці здатності людини працювати чи керувати. У будь-якій ситуації жінки повинні вміти стверджувати себе, повністю розвивати свої сильні сторони, щоб добре працювати на кожній посаді та на кожній посаді.

8 березня я бажаю всім жінкам, особливо тим, хто працює в сфері технологій, завжди контролювати свою кар'єру та знаходити баланс у своєму житті. Кар'єра важлива, але її потрібно поєднувати з особистим життям та сім'єю.

Дякую!

Пані Дінь Тхі Туй народилася в 1976 році в місті Ту Кі, провінція Хайзионг . Вона закінчила факультет бухгалтерського обліку Ханойського університету фінансів та бухгалтерського обліку та має ступінь магістра з економіки - фінансів - банківської справи Фінансової академії. У 2016 році її було призначено генеральним директором MISA і з того часу обіймає цю посаду.
Ліза Су, «жінка-генерал» AMD, що розбурхує напівпровідникову галузь. Генеральний директор AMD Ліза Су досягла безпрецедентних успіхів: стала першою жінкою-генералом великої напівпровідникової компанії, врятувала AMD від краху та розбурхала технологічну галузь, в якій домінували чоловіки.