Роль команди офіцерів, які виконують роботу із закордонною інформацією
Команда кадрів, що працюють у сфері закордонної інформації, – це ті, хто представляє партію, державу та народ В'єтнаму у виконанні різних політичних та соціальних завдань; володіє розумінням та пропагандистськими здібностями в усіх галузях; відіграє надзвичайно важливу роль на дипломатичному фронті, сприяючи успіху у просуванні співробітництва та розвитку відносин між В'єтнамом та його партнерами. Команда кадрів, що працюють у сфері закордонної інформації, – це ті, хто робить важливий внесок у поширення партійних директив щодо роботи у сфері закордонної інформації; є вирішальним фактором якості та ефективності роботи у сфері закордонної інформації.
По-перше, команда кадрів, що працюють у сфері закордонної інформації, сприяє донесенню поглядів та політики партії, політики та законів держави, а також духу резолюцій з'їзду партії до друзів та людей у всьому світі . Тому команда кадрів, що працюють у сфері закордонної інформації, повинна мати тверду політичну позицію, не вагатися, не піддаватися спокусам ворожих сил; повинна культивувати в собі «патріотизм, повагу до народу, абсолютну вірність партії та батьківщині» (1) . Товариш Генеральний секретар Нгуєн Фу Чонг якось наголосив: «повинні постійно навчатися бути політично стійкими, завжди абсолютно вірними ідеалам партії, інтересам нації, бути пильними до впливу та спокус ворожих сил, проактивно запобігати «самоеволюції», «самотрансформації» та потраплянню в пастку корупції та негативу» (2) .
По-друге, команда кадрів, що працюють у сфері закордонної інформації, відіграє важливу роль у зміцненні довіри народу до керівництва партії, потужно пробуджуючи та розвиваючи патріотизм, просуваючи волю до незалежності, самостійності, національну гордість, створюючи рушійну силу для просування внутрішньої сили, поєднуючи силу національної солідарності з силою часу, демонструючи проактивну та активну міжнародну інтеграцію В'єтнаму. Щоб добре виконувати цей зміст, команда кадрів, що працюють у сфері закордонної інформації, повинна мати глибоке розуміння закордонної інформації, щоб вибирати відповідний зміст та методи пропаганди. Тобто, глибоке розуміння політичної лінії, політики та директив партії та держави, культури, національної історії, мистецтва, звичаїв та практики, тим самим досягаючи якості пропаганди та підвищуючи ефективність роботи у сфері закордонної інформації .
По-третє, команда кадрів, що працюють у сфері закордонної інформації, сприяє поширенню серед народу та міжнародних друзів інформації про ситуацію в країні, погляди та позицію В'єтнаму з міжнародних та регіональних питань. Директива Секретаріату № 11-CT/TW від 13 червня 1992 року «Про інновації та посилення роботи у сфері закордонної інформації» чітко визначає вимоги та завдання команди, що працює в сфері інформаційної роботи, яка полягає в донесенні інформації про розвиток В'єтнаму до світу. Форми пропаганди повинні бути різноманітними, автентичними, яскравими, своєчасними, мати позитивний вплив та бути переконливими; закордонна інформація повинна сприяти захисту ідеологічної основи партії, боротьбі з помилковими та ворожими поглядами в контексті багатьох складних міжнародних подій. Співробітники, що працюють у сфері закордонної інформації, повинні мати добру володіння іноземними мовами, оскільки закордонній інформації доведеться регулярно контактувати та обробляти інформацію багатьма різними мовами. Окрім знання базової лексики іноземних мов, необхідно також постійно поповнювати запас нових термінів та нової лексики, щоб не відставати від мови одержувачів інформації – іноземних читачів, аудиторії та слухачів.
15 червня 2023 року Політбюро видало Висновок № 57-KL/TW щодо продовження підвищення якості та ефективності роботи із закордонною інформацією в нових умовах, в якому наголошується: «Посилення пропаганди та просування В'єтнаму як мирної, дружньої, співпрацюючої країни, що розвивається, друга, надійного партнера, активного та відповідального члена міжнародної спільноти, сприяння підвищенню позицій та престижу країни та Комуністичної партії В'єтнаму на міжнародній арені; пробудження патріотизму, зміцнення сили великої національної єдності та прагнення до розвитку процвітаючої та щасливої країни; підвищення довіри народу до партії, держави та соціалістичного режиму; ефективне здійснення зовнішньої політики партії та держави; завоювання симпатії та підтримки міжнародної спільноти, створення сприятливих умов для справи інновацій, розбудови та захисту Вітчизни, успішне виконання Резолюції 13-го Національного з'їзду партії та Цілей розвитку країни до 2045 року». Таким чином, подальше підвищення якості та ефективне формування команди кадрів, що працюють у сфері зовнішньої інформації, сприятиме виконанню завдань, викладених у Резолюції Політбюро 59-NQ/TW від 24 січня 2025 року «Міжнародна інтеграція в новій ситуації», а також сприятиме успішному виконанню Резолюції 13-го Всенаціонального з'їзду партії та зосереджуватиме ресурси на успішному проведенні 14-го Всенаціонального з'їзду партії.
Поточний статус іноземного інформаційного персоналу
За останні роки у кадровому складі, що працює у сфері закордонної інформації, відбулося багато позитивних змін. У Висновку № 16-KL/TW Політбюро 11-го скликання від 14 лютого 2012 року «Про стратегію розвитку закордонної інформації на період 2011-2020 років» наголошувалося : «Робота у сфері закордонної інформації є дуже важливою частиною пропагандистської та ідеологічної роботи партії; вона поставлена під керівництво партії, керівництва держави; є регулярним, довгостроковим завданням усієї політичної системи». У процесі впровадження інновацій наша партія видала багато документів для керівництва цією роботою, таких як Директива Секретаріату № 11-CT/TW від 13 червня 1992 року «Про інновації та посилення роботи у сфері закордонної інформації»; Рішення Центрального секретаріату партії 9-го скликання № 16-QD/TW від 27 грудня 2001 року «Про створення Керівного комітету з роботи у сфері закордонної інформації»; Директива Центрального секретаріату партії 10-го скликання № 26/CT-TW від 10 вересня 2008 року « Про продовження впровадження інновацій та зміцнення роботи у сфері зовнішньої інформації в нових умовах»; Висновок Політбюро № 57-KL/TW від 15 червня 2023 року «Про продовження підвищення якості та ефективності роботи у сфері зовнішньої інформації в нових умовах». Рішення Прем'єр-міністра № 1960/QD-TTg від 1 грудня 2020 року про затвердження проекту «Навчання знанням та навичкам державних службовців та працівників державного сектору, що працюють у сфері міжнародної інтеграції, на період 2021-2025 років», що сприятиме подальшому підвищенню кваліфікації та професіоналізму команди іноземних та вітчизняних дипломатичних працівників.
Таким чином, наша партія завжди ініціативно та оперативно видавала резолюції, директиви та висновки, спрямовані на підвищення ролі роботи із закордонною інформацією в кожен період та досягнення практичних результатів.
По-перше , кількість персоналу, що працює у сфері закордонної інформації, зростає як кількісно, так і на професійному рівні, що відповідає дедалі вищим вимогам та завданням поточного періоду. Станом на червень 2023 року у В'єтнамі працювало 253 прес-агентства, що беруть участь у закордонній інформаційній діяльності, 59 в'єтнамських прес-бюро проживають за кордоном, 137 в'єтнамських репортерів проживають за кордоном у 2022 році (3), кількість співробітників, що працюють у сфері закордонної інформації в Департаменті інформації та комунікацій, а також у Департаменті культури, інформації та комунікацій комун, становить 591 особу.
По-друге, команда кадрів, що працюють у сфері закордонної інформації, постійно проходить навчання в різних середовищах, демонструючи непохитну політичну волю, абсолютну відданість партії, батьківщині та народу; активно та проактивно бере участь у консультуванні та наданні думок партії та державі з багатьох важливих питань зовнішньої політики, сприяючи розвитку відносин співпраці з міжнародними друзями. На сьогоднішній день В'єтнам встановив дипломатичні відносини зі 194 країнами світу; створив стабільну та довгострокову систему відносин з 34 стратегічними та всебічними партнерами, включаючи 13 всебічних стратегічних партнерів (станом на 16 травня 2025 року). Цей результат підтвердив важливу роль команди кадрів закордонної інформації у підвищенні позицій В'єтнаму на міжнародній арені.
По-третє , підготовці та розвитку кадрів, що працюють у сфері іноземної інформації, приділяється все більше уваги та розширюється. Багато кадрів відправляються на навчання та дослідження за кордон, де вони мають доступ до передових моделей та практичного досвіду інших країн, тим самим покращуючи свої професійні навички та здатність адаптуватися до тенденцій глобалізації.
По-четверте , команда співробітників з питань закордонної інформації проявляє ініціативу та креативність у використанні цифрових медіа-платформ для ефективнішого поширення іноземної інформації. Застосування цифрових технологій, соціальних мереж та сучасних медіа допомагає посилити вплив та охопити різноманітну аудиторію, особливо міжнародну спільноту.
Однак, окрім досягнутих результатів, персонал, який працює у сфері закордонної інформації, все ще має деякі обмеження, які необхідно подолати: 1. Багато керівників та менеджерів не мають достатніх знань та навичок в інформаційно-пропагандистській роботі загалом та у сфері закордонної інформації зокрема. Це впливає на якість керівництва, орієнтації та реалізації закордонної діяльності; 2. Фінансування навчання та підвищення кваліфікації персоналу, який працює у сфері закордонної інформації, все ще є складним. Тому ефективність навчання невисока та не відповідає практичним вимогам роботи у сфері закордонної інформації; 3. Володіння іноземними мовами та комунікативні навички частини персоналу, який працює у сфері закордонної інформації, неоднорідні. Деякі з них не встигають за швидким розвитком міжнародної комунікації, особливо у використанні цифрових комунікаційних технологій; 4. Координація між агентствами та підрозділами у сфері роботи у сфері закордонної інформації не є дуже тісною, що призводить до відсутності узгодженості в інформації та зниження ефективності міжнародних комунікаційних кампаній; 5. Деякі посадовці не є проактивними в оновленні та глибокому дослідженні світової ситуації та нових тенденцій у міжнародних відносинах, що робить роботу з консультування та пропонування рішень пасивною та нечутливою до практичної ситуації.
Головною причиною вищезазначених обмежень є те, що низка кадрів не до кінця та глибоко розуміють місце, роль та важливість роботи із закордонною інформацією в контексті глибокої міжнародної інтеграції країни в усіх сферах на даний момент. Крім того, швидкі зміни світової ситуації вимагають від кадрів, що працюють у сфері роботи із закордонною інформацією, постійного вдосконалення свого потенціалу, гнучкої адаптації та більшої ініціативності у своїй роботі в майбутньому.
Деякі рішення для створення команди співробітників, які виконують роботу з іноземною інформацією, відповідно до поточних вимог до завдань
Глибоко розуміти погляди партії Висновок Політбюро № 57-KL/TW від 15 червня 2023 року «Про подальше підвищення якості та ефективності роботи із закордонною інформацією в нових умовах» передбачає: «Сформувати команду спеціалізованих кадрів, що працюють у сфері іноземної інформації, з сильною політичною волею, належними якостями, здібностями та кваліфікацією у професійному та сучасному напрямку. Покращити якість підготовки та розвитку спеціалістів з іноземної інформації у навчальних закладах. Розширити міжнародне співробітництво у сфері підготовки та розвитку кадрів у галузях, пов’язаних із іноземною інформацією». Для якісного виконання цього завдання необхідно синхронно розгорнути такі конкретні рішення:
По-перше, ретельно ознайомтеся з поглядами, політикою та напрямками партії, а також із зовнішньою політикою держави.
Це фундаментальне рішення першорядного значення, яке сприяє підвищенню якості персоналу, що працює у сфері зовнішньої інформації. Кожен співробітник, який працює у сфері зовнішньої інформації, повинен чітко розуміти погляди, політику та зовнішню політику партії, зовнішню політику держави, а також відповідні міжнародно-правові документи. Зокрема, для співробітників, які безпосередньо займаються зовнішньою комунікацією, таких як репортери та редактори інформаційних агентств, ця вимога стає ще важливішою. Оскільки це люди, які безпосередньо доносять інформацію до міжнародної громадськості, іноземних урядів, іноземців у В'єтнамі та наших в'єтнамців за кордоном. Вони повинні бути політично стійкими, мати глибоке розуміння зовнішньої політики та міжнародно-правових норм, а також вміти вирішувати складні та делікатні ситуації. Необхідно регулярно організовувати навчальні курси з питань зовнішньої політики, бути в курсі нових тенденцій у світі, щоб забезпечити достатній потенціал для ефективної участі у зовнішній інформаційній сфері. Генеральний секретар і президент То Лам на робочій нараді з партійним комітетом Міністерства закордонних справ, присвяченій реалізації зовнішньої політики 13-го Національного з'їзду партії та розвитку дипломатичного сектору, наголосив: «У найближчий час робота у сфері зовнішніх справ повинна бути проактивною та своєчасною у виявленні можливостей і викликів, сприянні успішному впровадженню 100-річних стратегічних цілей під керівництвом партії, 100-річчю заснування країни; підвищенню рівня та розширенню внеску В'єтнаму у мир, співпрацю, розвиток і прогрес людства, активному поширенні «версії В'єтнаму як незалежної, самостійної, мирної, сповідуючої співпрацю, дружньої, розвиненої, процвітаючої та щасливої країни»; формуванні команди дипломатичного персоналу, яка є одночасно красномовною та професійною» (4) .
По-друге, практикуйте сильну політичну волю та покращуйте здатність спростовувати хибні аргументи ворожих та реакційних сил.
Команда кадрів, що працюють у сфері закордонної інформації, повинна мати сильну політичну волю боротися з хибними та спотвореними аргументами ворожих та реакційних сил. Тому необхідно посилювати політичну та ідеологічну освіту, допомагаючи кадрам розуміти погляди партії та зовнішню політику, розуміти зовнішні стратегії та політику В'єтнаму та мати правильний підхід у будь-яких ситуаціях. Розвивати навички подолання міжнародних медіа-криз, допомагаючи кадрам переконливо та науково аналізувати, виявляти та спростовувати неправдиву інформацію. Крім того, необхідно сприяти руху самостійного навчання та самопідготовки з революційної етики, заохочувати кадри до інноваційного мислення та творчості в процесі роботи над підвищенням ефективності закордонної пропаганди. У сучасний період одним із важливих стандартів кадрів, що працюють у сфері закордонної інформації, має бути: «Сміливість, новаторство, креативність, інтеграція». Це вимагає від персоналу, що працює у сфері закордонної інформації, постійного навчання та вдосконалення своєї професійної компетентності, знань, володіння іноземними мовами, а також сильної політичної волі та мужності, щоб мати змогу гнучко реагувати на складні події в міжнародних відносинах.
По-третє , створити стандартну базу та підвищити професіоналізм персоналу, який працює з іноземною інформацією .
Для створення професійної та сучасної команди співробітників з питань закордонної інформації необхідно розробити систему стандартів щодо компетенцій, якостей та професійної кваліфікації, зосереджуючись на професійній кваліфікації, володінні іноземними мовами та навичках виконання завдань, таких як дослідницькі навички, стратегічне планування та планування закордонної інформації; навички державного управління та управління закордонною інформаційною діяльністю; навички організації, впровадження та виконання планів, послуг та продуктів у сфері закордонної інформації; навички аналізу, оцінки та аналізу програм, діяльності, послуг та продуктів у сфері закордонної інформації; навички використання цифрових технологій та штучного інтелекту в роботі у сфері закордонних комунікацій; здатність спілкуватися, вести переговори та будувати стосунки; здатність писати, говорити, презентувати, організовувати заходи, прес-конференції, мітинги тощо для підтримки закордонної інформаційної діяльності; навички організації, координації роботи та роботи в групах; креативність, швидкість, наполегливість у досягненні цілей закордонної комунікації, поставлених організацією та керівництвом; здатність працювати самостійно, бути політично чутливим та оперативно реагувати на ситуації. Розробка цієї стандартної системи допоможе створити команду професійних співробітників з питань закордонної інформації, здатних відповідати вимогам завдань у новій ситуації.
По-четверте, забезпечити умови та покращити ставлення до персоналу, який працює у сфері закордонної інформації.
Робота у сфері зовнішньої інформації не може бути високоефективною без належного інвестування у фінансові ресурси, обладнання та винагороду персоналу. Для цього необхідно збільшити бюджетні інвестиції у навчання та розвиток персоналу, забезпечивши персоналу можливість доступу до спеціалізованих навчальних програм, навчання за кордоном та підвищення своєї кваліфікації в усіх аспектах. Крім того, необхідна підтримка в сучасних умовах праці, таких як повне оснащення інструментами та технологіями для міжнародного спілкування, включаючи системи аналізу комунікаційних даних, штучний інтелект, цифрові комунікаційні платформи, пропонування своєчасних режимів винагороди для мотивації та поширення типових прикладів відмінного виконання поставлених завдань; підтримка ресурсів для участі персоналу в міжнародних навчальних та дослідницьких програмах, створення умов для того, щоб персонал мав можливості розвиватися та ефективніше робити свій внесок у роботу у сфері зовнішньої політики.
----------------------------
(1) Постанова Політбюро № 144-QD/TW від 9 травня 2024 року про революційні етичні стандарти кадрів та членів партії в новий період
(2) Нгуєн Фу Чонг, «Побудова та розвиток комплексної та сучасної зовнішньої політики з сильною ідентичністю «в'єтнамського бамбука» , Національне політичне видавництво «Правда», Ханой, 2023, с. 173
(3) Чінь Тхі Туєт Май: «Спростування спотворених аргументів щодо свободи слова, свободи преси, академічних кіл та культурних подій у В'єтнамі», Електронний журнал політичної теорії , 28 березня 2024 р., https://lyluanchinhtri.vn/phan-bac-nhung-luan-dieu-xuyen-tac-ve-quyen-tu-do-ngon-luan-tu-do-bao-chi-hoc-thuat-va-su-kien-van-hoa-o-viet-nam-5507.html
(4) Генеральний секретар і президент То Лам співпрацює з партійним комітетом Міністерства закордонних справ, Урядова електронна газета , 29 серпня 2024 р., https://baochinhphu.vn/tong-bi-thu-chu-tich-nuoc-to-lam-lam-viec-voi-ban-can-su-dang-bo-ngoai-giao-102240829172200313.htm
Джерело: https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/quoc-phong-an-ninh-oi-ngoai1/-/2018/1126102/xay-dung-doi-ngu-can-bo-lam-cong-tac-thong-tin-doi-ngoai-dap-ung-yeu-cau-cua-tinh-hinh-moi.aspx
![[Фото] Прем'єр-міністр Фам Мінь Чінь головує на онлайн-конференції уряду з місцевими громадами](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/5/264793cfb4404c63a701d235ff43e1bd)
![[Фото] Прем'єр-міністр Фам Мінь Чінь розпочав кампанію з нагородження за досягнення успіхів на честь 14-го Національного з'їзду партії](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/5/8869ec5cdbc740f58fbf2ae73f065076)
![[ВІДЕО] Короткий зміст церемонії святкування 50-річчя ПетроВ'єтнаму](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/4/abe133bdb8114793a16d4fe3e5bd0f12)
![[ВІДЕО] ГЕНЕРАЛЬНИЙ СЕКРЕТАР LAM НАГОРОЖУЄ PETROVIETNAM 8 ЗОЛОТИМИ СЛОВАМИ: «ПІОНЕР — ВІДМІННИЙ — СТАЛИЙ — ГЛОБАЛЬНИЙ»](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/23/c2fdb48863e846cfa9fb8e6ea9cf44e7)
Коментар (0)