03 ضابطے جو کارکنوں کو جاننے کی ضرورت ہے۔

کیا میں اپنے ملازمت کے معاہدے کے خاتمے سے پہلے استعفی دے سکتا ہوں؟ کیا مجھے پیشگی اطلاع دینے کی ضرورت ہے؟ براہ کرم ذیل کے مضمون کا حوالہ دیں۔

Xin nghỉ việc khi chưa hết hạn hợp đồng lao động: 03 quy định người lao động cần biết

1. کیا ملازمین کو معاہدہ ختم ہونے سے پہلے استعفیٰ دینے کا حق ہے؟

شق 1، 2019 کے لیبر کوڈ کا آرٹیکل 5 ملازمین کے حقوق کو درج ذیل بیان کرتا ہے:

آرٹیکل 5۔ ملازمین کے حقوق اور ذمہ داریاں

1. ملازمین کو درج ذیل حقوق حاصل ہیں:

a) کام؛ آزادانہ طور پر ملازمت، کام کی جگہ، پیشہ، پیشہ ورانہ تربیت، اور پیشہ ورانہ ترقی کا انتخاب کریں۔ کام پر امتیازی سلوک، کام کرنے پر مجبور، یا جنسی طور پر ہراساں نہ کیا جائے؛

…

d) مزدوری کے معاہدے کا یکطرفہ خاتمہ؛

…

g) دیگر حقوق جیسا کہ قانون کے ذریعہ تجویز کیا گیا ہے۔

…

اس طرح، ملازمین کو معاہدہ کی میعاد ختم ہونے سے پہلے استعفیٰ دینے کا حق ہے (لیبر کنٹریکٹ کو ختم کرنے یا یکطرفہ طور پر لیبر کنٹریکٹ کو ختم کرنے پر رضامند ہو سکتے ہیں)۔

2. ملازمت کے معاہدے کی میعاد ختم ہونے سے پہلے استعفیٰ دینے کے لیے کتنے دنوں کا نوٹس دیا جانا چاہیے؟

(i) لیبر کنٹریکٹ کو ختم کرنے کے معاہدے کی صورت میں: لیبر کنٹریکٹ کو ختم کرنے کے معاہدے کے مطابق عمل درآمد کریں۔

مثال کے طور پر، ایک ملازم مستعفی ہونے کی درخواست کرتا ہے اور آجر سے 29 نومبر 2023 تک کام کرنے پر رضامند ہوتا ہے اور آجر راضی ہوتا ہے۔ اس صورت میں، ملازم کو استعفیٰ دینے سے پہلے 29 نومبر 2023 تک کام کرنا ہوگا۔

(ii) لیبر کنٹریکٹ کو یکطرفہ طور پر ختم کرنے کی صورت میں:

- ملازمین کو یکطرفہ طور پر لیبر کنٹریکٹ کو ختم کرنے کا حق حاصل ہے لیکن انہیں آجر کو پیشگی مطلع کرنا چاہیے :

+ کم از کم 45 دن اگر غیر معینہ مدت کے لیبر کنٹریکٹ کے تحت کام کر رہے ہیں۔

کم از کم 30 دن اگر 12 سے 36 ماہ کی مدت کے ساتھ مقررہ مدت کے لیبر کنٹریکٹ کے تحت کام کر رہے ہیں۔

+ کم از کم 03 کام کے دن اگر ایک مقررہ مدت کے لیبر کنٹریکٹ کے تحت 12 ماہ سے کم مدت کے ساتھ کام کر رہے ہوں؛

+ کچھ مخصوص صنعتوں، پیشوں اور ملازمتوں کے لیے، نوٹس کی مدت حکومتی ضوابط کے مطابق لاگو ہوتی ہے۔

- ملازمین کو درج ذیل صورتوں میں پیشگی اطلاع کے بغیر یکطرفہ طور پر لیبر معاہدہ ختم کرنے کا حق ہے:

+ اس کوڈ کے آرٹیکل 29 میں بیان کردہ صورت کے علاوہ، صحیح کام یا کام کی جگہ پر تفویض نہ کیا جانا یا کام کرنے کے حالات کی ضمانت نہ دینا جیسا کہ اتفاق کیا گیا ہے۔

+ مکمل ادائیگی نہ کرنا یا وقت پر ادائیگی نہ کرنا، سوائے 2019 کے لیبر کوڈ کی شق 4، آرٹیکل 97 میں بیان کردہ معاملات کے؛

+ آجر کے ذریعہ بدسلوکی، مارا پیٹا، یا زبانی یا جسمانی طور پر بدسلوکی کا نشانہ بننا، یا ایسی حرکتیں کرنا جن سے صحت، وقار یا عزت متاثر ہو؛ کام کرنے پر مجبور ہونا؛

+ کام پر جنسی طور پر ہراساں کرنا؛

+ حاملہ خواتین ملازمین کو 2019 لیبر کوڈ کی شق 1، آرٹیکل 138 کے ضوابط کے مطابق چھٹی لینی چاہیے۔

+ ریٹائرمنٹ کی عمر تک پہنچیں جیسا کہ 2019 کے لیبر کوڈ کے آرٹیکل 169 میں بیان کیا گیا ہے، جب تک کہ فریقین متفق نہ ہوں۔

+ آجر 2019 لیبر کوڈ کی شق 1، آرٹیکل 16 میں بیان کردہ غیر ایماندارانہ معلومات فراہم کرتا ہے، جس سے لیبر کنٹریکٹ کی کارکردگی متاثر ہوتی ہے۔

قانونی بنیاد: 2019 لیبر کوڈ کا آرٹیکل 35، فرمان 145/2020/ND-CP کا آرٹیکل 7