5 ہزار ورکرز صبح گیٹ پر آتے ہیں اور پھر گھر چلے جاتے ہیں، کمپنی نے لیبر کے معیار کے بارے میں بتا دیا

5 اکتوبر کی صبح، مسٹر ہا ہوئی ڈونگ - ڈین چاؤ ضلع کی لیبر فیڈریشن کے چیئرمین، نگھے این - نے کہا کہ ویت گلوری کمپنی لمیٹڈ (برآمد کے لیے چمڑے کے جوتوں کی تیاری میں ماہر) کے کارکن ابھی تک کام پر واپس نہیں آئے ہیں۔

"آج صبح (5 اکتوبر)، کارکن فیکٹری کے سامنے جمع ہوئے، کام پر نہیں گئے، پھر آہستہ آہستہ منتشر ہو گئے،" مسٹر ڈونگ نے بتایا۔

4 اکتوبر کی صبح، لیبر فیڈریشن اور Nghe An صوبے کے محکمہ محنت، جنگی غیر قانونی اور سماجی امور کا بین الضابطہ وفد موجود تھا، جو براہ راست خیالات اور خواہشات کو سمجھتا تھا اور کارکنوں کو جلد کام پر واپس آنے کے لیے متحرک کرتا تھا۔

5.000 công nhân sáng đến cổng rồi về, công ty lý giải về định mức lao động - 1 — ویت گلوری کمپنی لمیٹڈ میں ہزاروں کارکنوں کا اجتماعی کام روک چوتھے دن میں داخل ہو گیا ہے (تصویر: ڈیو ہو)۔

مسٹر Nguyen Van Thuc - لیگل پالیسی ڈیپارٹمنٹ کے سربراہ، Nghe An Provincial Labor Federation - نے آگاہ کیا اور کارکنوں سے ملاقات کی۔ بین الضابطہ وفد نے پچھلی 8 سفارشات کے علاوہ کارکنوں کی طرف سے کئی اضافی سفارشات ریکارڈ کیں۔

"مقدمہ درست ترتیب سے حل کیا جا رہا ہے۔ میٹنگ میں، ہم نے نئی سفارشات بھیجیں، بنیادی طور پر زچگی کے فوائد، زہریلے کام کے لیے معاوضے، مزدوروں کے لیبر آؤٹ پٹ کے معیارات... کمپنی کے بورڈ آف ڈائریکٹرز کو۔ کمپنی نے ہر ایک مواد کے لیے مخصوص وضاحتیں بھی دیں،" مسٹر تھوک نے کہا۔

کارکنوں کے تاثرات کے مطابق، کمپنی 1 ہفتہ سے 10 دن تک پیداواری کوٹہ کا اطلاق کرتی ہے۔ کارکن 1 دن میں مکمل ہونے والی مصنوعات کی مقدار کا حساب لگاتے ہیں اور اس کوٹہ کے اندر کام کرتے ہیں، پھر اگلے دن زیادہ کوٹے کے ساتھ مشروط ہوگا۔

اس کے علاوہ، کمپنی نے 1 ماہ کے اندر آرڈر ڈیلیور کیا لیکن 30 دن کے بجائے صرف 25 دن کے بعد پروڈکشن والیوم کو حتمی شکل دی گئی۔ اس لیے، پچھلے 5 دنوں میں کام کے تخمینی حجم کا حساب نہیں لگایا گیا، جس کی وجہ سے ورکرز سیٹ آؤٹ پٹ تک نہیں پہنچ پائے۔

پروڈکشن بونس کا حساب لگانے کے لیے کارکن کی طرف سے پہلے تیار کردہ تمام اضافی پروڈکٹ کو اس حصے کی قضاء کے لیے لیا جاتا ہے جو غائب آؤٹ پٹ سمجھا جاتا ہے۔

5.000 công nhân sáng đến cổng rồi về, công ty lý giải về định mức lao động - 2 — مسٹر Nguyen Chi Cong - Nghe An صوبائی لیبر فیڈریشن کے نائب صدر نے کارکنوں سے براہ راست بات چیت کی (تصویر: Dieu Hoa)۔

بین الضابطہ وفد کے ذریعے کارکنوں سے رائے حاصل کرنے کے بعد، ویت گلوری کمپنی لمیٹڈ کے نمائندے نے خاص طور پر کارکنوں کے لیے مزدوری کے اصول (آؤٹ پٹ) کا تعین کرنے کے لیے حساب کتاب کے عمل کی وضاحت کی۔

کمپنی کے نمائندے کے مطابق، جب نیا آرڈر (جوتوں کی نئی شکل) موصول ہوتا ہے، تو تکنیکی شعبہ نمونے تیار کرتا ہے، پھر چیک کرتا ہے، وقت کا حساب لگاتا ہے اور مزدوری کے معیارات طے کرتا ہے۔ یہ عمل گروپ کی تمام کمپنیوں پر لاگو ہوتا ہے۔

نئے ماڈل بنانے کے پہلے دنوں میں، کیونکہ کارکنان ان سے واقف نہیں تھے، پیداوار کم تھی۔ لہذا، اگلے دنوں میں، پیداوار کو بتدریج بڑھانا پڑا تاکہ مزدور کے قائم کردہ معیارات تک پہنچ سکیں۔

کمپنی کے نمائندے نے کہا کہ فی الحال Dien Chau میں Viet Glory Company Limited کی پیداوار گروپ کی دیگر کمپنیوں کے معیارات کے مقابلے میں صرف 50-70% تک پہنچ گئی ہے۔

ویت گلوری کے رہنماؤں کے مطابق، کارکن پیداواری معیارات کے معاملے کو واضح طور پر نہیں سمجھتے، کمپنی اس کی وضاحت اور معلومات کو پھیلاے گی تاکہ کارکنان کو سمجھ آ جائے۔

"لیبر کے اصولوں کے قیام کو لیبر کوڈ کے آرٹیکل 93 میں ریگولیٹ کیا گیا ہے۔ لیبر کے اصولوں کو آزمائشی بنیادوں پر لاگو کیا جانا چاہیے، ٹریڈ یونین تنظیم کی رائے لینی چاہیے، اور اس بات کو یقینی بنانا چاہیے کہ مزدوروں کی اکثریت اس پر عمل کرے۔

یہاں، کمپنی نے زور دے کر کہا کہ اس نے قواعد و ضوابط کی تعمیل کی ہے، لیکن کارکنوں کا کہنا تھا کہ کمپنی کے مقرر کردہ معیارات بہت زیادہ ہیں اور پیداوار کی ضمانت نہیں دے سکتے۔ اس مسئلے کے بارے میں، حکام جانچ کر کے وضاحت کریں گے،" مسٹر تھوک نے بتایا۔

5.000 công nhân sáng đến cổng rồi về, công ty lý giải về định mức lao động - 3 — کنفیڈریشن آف لیبر اور Nghe An صوبے اور Dien Chau ڈسٹرکٹ کے لیبر، Invalids and Social Affairs کے محکمۂ بین الضابطہ وفد نے Viet Glory Company Limited کے رہنماؤں کے ساتھ کام کیا (تصویر: Dieu Hoa)۔

زچگی کی چھٹی جیسے دیگر مسائل کے بارے میں، Nghe An صوبے اور Dien Chau ضلع کے بین الضابطہ وفد کے ساتھ ورکنگ سیشن میں، کمپنی کے نمائندے نے اعتراف کیا کہ ماضی میں، 7 ماہ کی حاملہ خواتین ورکرز کے لیے، کمپنی کو ڈر تھا کہ جنین بہت بڑا اور غیر محفوظ ہو جائے گا، اس لیے انہیں زچگی کی چھٹی لینا پڑی۔

اس وقت ایسی کوئی صورت حال نہیں ہے کہ خواتین ورکرز جو 7 ماہ کی حاملہ ہیں، ضرورت کے وقت چھٹی لینا پڑے۔

حاملہ کارکنوں کو لائٹر پروڈکشن ڈیپارٹمنٹس میں منتقل کیا جائے گا۔ حاملہ کارکنان جن کی ضرورت ہے اور وہ کام جاری رکھنے کے لیے کافی صحت مند ہیں، انہیں مناسب کام کا بندوبست کرنے کے لیے اپنے سپروائزر کو رپورٹ کرنا چاہیے اور اپنی حفاظت کو فعال طور پر یقینی بنانا چاہیے۔

فلاحی امور سے متعلق سفارشات کے ساتھ، کمپنی اس امید کے ساتھ بہتری کی جانب گامزن ہے کہ کارکنان کو کمپنی کے ساتھ طویل عرصے تک رہنے کے لیے مزید فوائد حاصل ہوں گے۔

ورکنگ سیشن کے بعد، بین الضابطہ وفد نے کمپنی سے ایک نوٹس جاری کرنے کی درخواست کی، جس میں واضح طور پر مخصوص مسائل کی وضاحت کی گئی، خاص طور پر آؤٹ پٹ، کام کے اوقات، زچگی کی چھٹی، اور کارکنوں کے لیے مؤثر نظاموں کے بارے میں تاکہ کارکنوں کو جلد کام پر واپس آنے کے لیے فروغ دیا جا سکے۔

وفد نے ڈیئن چاؤ ضلع کی پیپلز کمیٹی سے بھی درخواست کی کہ صورتحال کو مستحکم کرنے کے بعد ویت گلوری کمپنی لمیٹڈ میں لیبر قوانین کی تعمیل کا معائنہ کرنے کے لیے ایک معائنہ ٹیم قائم کی جائے۔

ماخذ لنک