ایک ملازم کے لیے فوائد کے مسئلے کو کیسے حل کیا جائے جب کمپنی کے پاس دیگر ہزاروں افراد کے لیے سماجی بیمہ کی رقم واجب الادا ہے۔

جب محترمہ ٹی نے زچگی کی چھٹی لی، تو اسے زچگی کے فوائد نہیں ملے۔ جب اس نے استفسار کیا تو کمپنی کی انتظامیہ نے وضاحت کی کہ کمپنی نے ابھی تک سماجی بیمہ کی رقم ادا نہیں کی ہے، اس لیے وہ ان کی حقدار نہیں ہے۔ جب اس نے استعفیٰ دیا، تو کمپنی اس کے سوشل انشورنس ریکارڈ کو حتمی شکل دینے میں بھی ناکام رہی۔

محترمہ ٹی نے پوچھا: "ہم نے کمپنی کو کئی بار درخواست دی ہے، لیکن ہمیں ہمیشہ یہ جواب ملتا ہے کہ کمپنی کو اس وقت مشکلات کا سامنا ہے اور اس وجہ سے وہ سماجی بیمہ کی شراکت کی ادائیگی جاری نہیں رکھ سکتی۔ تو، کیا میرے پاس اپنی پچھلی کمپنی میں کام کی مدت کے لیے اپنے سماجی بیمہ کے تعاون کو حتمی شکل دینے کا کوئی طریقہ ہے؟"

Cách giải quyết chế độ cho 1 lao động khi công ty nợ BHXH cả ngàn người - 1 — وہ کاروبار جو سماجی بیمہ کی شراکت کی ادائیگی میں دیر کرتے ہیں ملازمین کے حقوق کو خاص طور پر متاثر کرتے ہیں، خاص طور پر خواتین کارکنان (مثالی تصویر: Pham Nguyen)۔

ویتنام سوشل سیکورٹی کے مطابق، سوشل انشورنس کی ادائیگی کی کمپنیوں کی ذمہ داری فرمان 115/2015/ND-CP کی شق 3، آرٹیکل 18 میں طے کی گئی ہے۔ اس کے مطابق، آجر ان ملازمین کے لیے جو سماجی بیمہ کے فوائد کے اہل ہیں یا جن کے ملازمت کے معاہدوں کو ختم کر دیا گیا ہے، مکمل سماجی بیمہ اور بے روزگاری بیمہ شراکت کی ادائیگی کے لیے ذمہ دار ہیں، بشمول مقررہ تاخیر سے ادائیگیوں پر سود، ملازمین کے لیے سماجی بیمہ اور بے روزگاری بیمہ کے فوائد پر فوری کارروائی کرنے کے لیے۔

زچگی کے فوائد کے بارے میں، 2014 کے سوشل انشورنس قانون کے آرٹیکل 31 میں یہ شرط رکھی گئی ہے کہ ملازمین کو زچگی کے فوائد کے اہل ہونے کے لیے بچے کو جنم دینے یا گود لینے سے پہلے 12 ماہ کے اندر کم از کم 6 ماہ کے لیے سماجی بیمہ کا حصہ ادا کرنا چاہیے۔

مندرجہ بالا ضوابط کی بنیاد پر، اگر محترمہ T. زچگی کے فوائد کے لیے اہل ہے، تو وہ کمپنی جو سماجی بیمہ کی شراکت کی ادائیگی میں تاخیر کرتی ہے، اس کے زچگی کے فوائد پر فوری کارروائی کرنے کے لیے، سود سمیت، واجب الادا رقم کی پوری رقم ادا کرنے کی ذمہ دار ہے۔

اس صورت میں کہ کمپنی نے سماجی بیمہ کی واجب الادا رقم کی پوری رقم ادا نہیں کی ہے، وہ سماجی بیمہ کی کتاب کو اس مقام تک تصدیق کر سکتی ہے جہاں شراکت کی ادائیگی کی گئی ہے تاکہ محترمہ ٹی زچگی کے فوائد حاصل کر سکیں (اگر وہ اہلیت کے تقاضوں کو پورا کرتی ہیں جیسا کہ اوپر بیان کیا گیا ہے) اور اپنے نئے آجر کے پاس سوشل انشورنس میں شرکت جاری رکھے گی۔

محترمہ ٹی کا معاملہ بہت سے کام کی جگہوں پر عام ہے جو مہینوں تک سماجی بیمہ کی شراکت کی ادائیگی میں دیر کر دیتے ہیں، جس سے سماجی بیمہ کے فوائد پر کارروائی کرنا ناممکن ہو جاتا ہے اور ملازمین کے حقوق کو نمایاں طور پر متاثر کیا جاتا ہے۔

ویتنام سوشل سیکیورٹی (BHXH ویتنام) نے پہلے ایک تجویز پیش کی تھی، اور وزارت محنت، جنگ کے غلط اور سماجی امور نے 19 مارچ 2013 کو آفیشل لیٹر 856/LĐTBXH-BHXH کے ساتھ جواب دیا تھا، جس میں مذکورہ مسئلے کے حل کا خاکہ پیش کیا گیا تھا۔

آفیشل لیٹر 856/LĐTBXH-BHXH کے مطابق، حقیقی طور پر مشکلات کا سامنا کرنے والے کاروباروں کے لیے اور سوشل انشورنس کنٹریبیوشنز میں بقایا جات میں، کاروبار کو اہل ملازمین اور اپنی ملازمت چھوڑنے والے ملازمین کے لیے سوشل انشورنس کنٹریبیوشن ادا کرنے کی اجازت ہے، تاکہ سماجی بیمہ کے فوائد کا تصفیہ کیا جا سکے اور سوشل انشورنس کے ریکارڈ کو حتمی شکل دی جا سکے، اس طرح ملازمین کے حقوق کو یقینی بنایا جا سکے۔

لہذا، محترمہ T. اپنے سابق آجر سے سماجی بیمہ کی بقایا رقم ادا کرنے، اپنے سوشل انشورنس ریکارڈ کو حتمی شکل دینے کی درخواست کر سکتی ہے تاکہ وہ زچگی کے فوائد حاصل کر سکیں (اگر اہل ہو)، اور اپنے نئے آجر کے پاس سوشل انشورنس میں حصہ لے سکیں۔

ماخذ