یکم جولائی سے باضابطہ طور پر لاگو: سرکاری ملازمین سے متعلق چار نئے حکمناموں کی خاص باتیں کیا ہیں؟

(Chinhphu.vn) - سرکاری ملازمین کے انتظام کو مرکزی سے کمیون کی سطح تک متحد کرنا؛ پروموشن کے لیے امتحانات کو ختم کرنا؛ ملازمت کی پوزیشن کے ذریعہ سرکاری ملازمین کا انتظام کرنا؛ ڈیموشن کو ختم کرنا؛ ماہرین کو راغب کرنے کے لیے معاہدوں پر دستخط کرنے کی اجازت دینا... حکومت کے 4 نئے حکمناموں میں قابل ذکر تبدیلیاں ہیں جو کیڈرز اور سول سرونٹ سے متعلق قانون کی رہنمائی کرتے ہیں، جو 1 جولائی 2025 سے لاگو ہوں گے۔

با نا کمیون پبلک ایڈمنسٹریشن سروس سینٹر ( ڈا نانگ سٹی) - تصویر: وی جی پی

چار حکمناموں میں شامل ہیں: سرکاری ملازمین کی بھرتی، استعمال اور انتظام کو منظم کرنے والا حکومت کا فرمان نمبر 170/2025/ND-CP؛ حکومت کا فرمان نمبر 171/2025/ND-CP سرکاری ملازمین کی تربیت اور پرورش کو منظم کرتا ہے۔ حکومت کا حکمنامہ نمبر 172/2025/ND-CP کیڈرز اور سرکاری ملازمین کے خلاف تادیبی کارروائیوں کو منظم کرتا ہے۔ سرکاری ملازم کے فرائض کی انجام دہی کے معاہدوں پر حکومت کا فرمان نمبر 173/2025/ND-CP۔

سرکاری پورٹل کے ساتھ بات کرتے ہوئے، سول سرونٹس اور پبلک ایمپلائز ڈیپارٹمنٹ ( وزارت داخلہ ) کے ڈائریکٹر مسٹر نگوین کوانگ ڈنگ نے کہا کہ یہ حکمنامے یکم جولائی 2025 سے کیڈرز اور سول سرونٹ کے قانون کے ساتھ ساتھ نافذ ہوں گے، تاکہ عمل درآمد میں تسلسل اور بروقت یقینی بنایا جا سکے۔

اس سے قبل، 24 جون، 2025 کو، قومی اسمبلی نے کیڈرز اور سول سرونٹس (ترمیم شدہ) سے متعلق قانون منظور کیا تھا، جو موجودہ قانون کی جگہ لے کر یکم جولائی 2025 سے نافذ العمل ہوگا۔

مندرجہ بالا چار حکمنامے اہم رہنما دستاویزات ہیں، جو قانون کے بنیادی مواد کی وضاحت کرتے ہیں، سول سروس کی جامع اختراع کی بنیاد بناتے ہیں۔

سول سرونٹ مینجمنٹ کو سینٹرل سے کمیون لیول تک متحد کریں، پروموشن کے امتحانات ختم کریں۔

جس میں ، حکومت کا فرمان نمبر 170/2025/ND-CP سرکاری ملازمین کی بھرتی، استعمال اور انتظام کو منظم کرتا ہے ( بشمول 6 ابواب، 73 آرٹیکلز)، جو نئے قانون کے اہم رہنما دستاویزات میں سے ایک ہے۔

فرمان کی خاص بات یہ ہے کہ اس میں مرکزی سے کمیون کی سطح تک سرکاری ملازمین کے متحد انتظام کے قانون کے اختراعی مواد کی تفصیل ہے۔ ملازمت کے عہدوں کے مطابق سرکاری ملازمین کے انتظام کے طریقہ کار کو اختراع کرتا ہے - ملازمت کے عہدوں کی ضروریات کی بنیاد پر ملازمت کے عہدوں کو لے کر، بھرتی، ترتیب، استعمال، منصوبہ بندی اور تقرری کے لیے کام انجام دینے کے نتائج اور مصنوعات کی بنیاد پر۔

پیشہ ورانہ اور تکنیکی صفوں کے ساتھ ہر ملازمت کی پوزیشن کے لیے موزوں حالات، معیار، ریکارڈ، مواد، فارم، امتحان، انتخاب، اور سول سروس کے عہدوں پر داخلہ کے طریقہ کار کی وضاحت کریں، خاص طور پر اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کے لیے قیادت اور انتظامی عہدوں پر داخلہ؛ ملازمت کی پوزیشن سے وابستہ اتھارٹی اور تفویض کردہ کاموں کے درمیان مستقل مزاجی کو یقینی بنانے کے لیے کام کا انتظام اور تفویض تجویز کرنا؛ سرکاری ملازمین کا استعمال کرتے ہوئے ایجنسی کے سربراہ کی ذمہ داری ملازمت کی پوزیشن کے تقاضوں کے مطابق کام کو ترتیب دینے اور تفویض کرنے کے لیے؛ موجودہ گریڈ سے مختلف متعلقہ گریڈ کے ساتھ ملازمت کی پوزیشنوں کو تبدیل کرنے کے معاملات لکھیں۔

خاص طور پر حکم نامے نے پروموشن امتحان کو ختم کر دیا ہے جو کہ ایک بڑا اصلاحی اقدام ہے۔ اس کے بجائے، سرکاری ملازمین کی جانچ کام کے نتائج، خوبیوں اور حقیقی صلاحیت کی بنیاد پر کی جائے گی۔ اس کے ساتھ ہی، قومی سطح پر سرکاری ملازمین کے ان پٹ کے یکساں معیار کی تشخیص پر کوئی ضابطہ نہیں ہے، جس سے وزارتوں، شاخوں اور علاقوں کے لیے مزید لچک پیدا ہوتی ہے اور وکندریقرت ہوتی ہے۔

مزید برآں، حکم نامہ میں متعدد ایسے معاملات کے لیے منتقلی کی شرط رکھی گئی ہے جن کی بھرتی یکم دسمبر 2024 سے پہلے معطل کر دی گئی ہے، وہ لوگ جو انٹرن شپ کر رہے ہیں، مقرر کردہ قائدانہ عہدوں کے مطابق سرکاری ملازمین کی درجہ بندی،...

ملازمت کے عہدوں سے منسلک سرکاری ملازمین کی تربیت اور پرورش، رینک کے لحاظ سے تربیت کو ختم کرنا

حکومت کا فرمان نمبر 171/2025/ND-CP سرکاری ملازمین کی تربیت اور پرورش کا تعین کرتا ہے (بشمول 7 ابواب، 42 آرٹیکلز)، جس میں سرکاری ملازمین کو ملازمت کے عہدوں کے مطابق سرکاری ملازمین کے انتظام کے اصول کے مطابق تربیت اور پرورش دی جاتی ہے، تربیت اور فروغ کو سرکاری ملازمین کے استعمال اور انتظام کے مطابق سرکاری ملازم کی تقرری اور تقرری کے اصول کے مطابق معیارات یہ سرکاری ملازم کی ٹیم کو تیار کرنے کے نقطہ نظر میں ایک اہم تبدیلی ہے۔

سرکاری ملازمین کو اپنی ملازمت کی پوزیشن کی ضروریات کے مطابق خود مطالعہ، سیکھنے اور تربیتی پروگراموں کے انتخاب کے لیے ذمہ دار ہونا چاہیے۔

یہ حکم نامہ مرکزی اور مقامی سطحوں اور تمام سطحوں پر ریاستی انتظامی ایجنسیوں پر تربیت اور سہولیات کو فروغ دینے کے کاموں اور کاموں کے مطابق ملازمت کے عہدوں کے مطابق سرکاری ملازمین کی تربیت اور پرورش کی تفویض اور وکندریقرت کو فروغ دیتا ہے۔ سائنس اور ٹیکنالوجی کے اطلاق اور تربیت اور فروغ میں ڈیجیٹل تبدیلی کو بڑھاتا ہے۔

خاص طور پر، فرمان میں یہ شرط رکھی گئی ہے کہ قیادت اور انتظامی عہدوں پر سرکاری ملازمین کو تقرری کے بعد ریاستی انتظامی علم اور ہنر کی تربیت میں حصہ لینا چاہیے۔

پارٹی ڈسپلن کے مطابق تنزلی کو ختم کریں۔

حکومت کا حکمنامہ نمبر 172/2025/ND-CP کیڈرز اور سرکاری ملازمین (5 ابواب، 30 آرٹیکلز پر مشتمل) کے خلاف تادیبی کارروائیوں کا تعین کرتا ہے ، جو سرکاری ملازمین کی قیادت اور انتظام کرنے کے لیے تنزلی کے تادیبی اقدام کو ختم کرتا ہے اور سرکاری ملازمین کے لیے تنخواہ میں کمی کی شکل کو ختم کرتا ہے پارٹی کے نظم و ضبط کے ضوابط اور انتظامی نظم و ضبط کے درمیان مستقل مزاجی اور یکسانیت کو یقینی بنانا، اور قانون کی نئی دفعات کے مطابق سرکاری ملازم کی تشخیص کے نتائج کے استعمال کے ساتھ مطابقت۔

اسی وقت، حکم نامہ پولیٹ بیورو کے ضابطہ نمبر 69-QD/TW مورخہ 6 جولائی 2022 کو ادارہ جاتی بنانے کے لیے اخراج، نظم و ضبط سے استثنیٰ یا نظم و ضبط کی سطح میں کمی یا اضافے کے معاملات پر مخصوص دفعات کو پورا کرتا ہے پولیٹ بیورو کا 2025)، 13ویں پارٹی سنٹرل کمیٹی کا ضابطہ نمبر 296-QD/TW مورخہ 30 مئی 2025۔

ٹیلنٹ کو راغب کرنے کے لیے لچکدار معاہدہ کا طریقہ کار

سرکاری ملازم کے فرائض کی انجام دہی کے معاہدوں پر حکومت کا فرمان نمبر 173/2025/ND-CP (3 ابواب اور 16 آرٹیکلز پر مشتمل ہے)۔ یہ ایک نیا طریقہ کار ہے جو کیڈرز اور سول سرونٹ کے قانون میں بہت سارے تجربے اور ذہانت کے ساتھ اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کو راغب کرنے، ضروریات اور کاموں کو پورا کرنے اور ریاستی اداروں کی تاثیر اور کارکردگی کو بہتر بنانے کے لیے وضع کیا گیا ہے۔

اس کے مطابق، کسی سرکاری ملازم کے ایک یا متعدد کاموں کو انجام دینے کے لیے لیبر کنٹریکٹ یا سروس کنٹریکٹ پر دستخط کرنا ممکن ہے، خاص طور پر مینیجرز، بزنس ایڈمنسٹریٹرز، شاندار اور بہترین تاجروں، اچھے وکلاء، ماہرین، اور سرکردہ سائنسدانوں کے ساتھ معاہدے پر دستخط کرنا، کسی اسٹریٹجک، اچانک اور فوری قیادت یا انتظامی پوزیشن کے ایک یا کئی کام انجام دینے کے لیے؛ انتظامی کاموں یا کاموں کو انجام دینے کے لئے خدمت کے معاہدوں پر دستخط کریں جو موجودہ انسانی وسائل پورا نہیں کرسکتے ہیں۔

معاہدے پر دستخط کو لاگو کرنے کی لاگت ریاستی بجٹ کے ذریعہ کل تنخواہ فنڈ (تنخواہ اور تنخواہ کے الاؤنسز سمیت) اور بونس کے زیادہ سے زیادہ 10% پر ترتیب دی جاتی ہے، تنخواہ فنڈ سے باہر، انتظامی اخراجات کے بجٹ سے باہر ایجنسی، تنظیم، یونٹ کے پے رول کے مطابق اور تخمینہ سالانہ بجٹ میں لگایا جاتا ہے۔

بھرتی، ملازمت، تربیت، نظم و ضبط اور معاہدہ کے طریقہ کار میں مضبوط اختراعات کے ساتھ، 4 نئے جاری کردہ حکمناموں کا گروپ پیشہ ورانہ، متحرک، شفافیت اور کارکردگی کی طرف سول سروس کی تنظیم نو کے لیے ایک اہم بنیاد بناتا ہے۔

یہ کیڈرز اور سول سرونٹ سے متعلق قانون کو ہم آہنگی کے ساتھ نافذ کرنے، پارٹی کی اہم پالیسیوں کو عملی جامہ پہنانے، سرکاری ملازمین کو انتظامی اصلاحات کے مرکز کے طور پر لینے، عوام کی خدمت، کاروبار اور ملک کی پائیدار ترقی کے لیے ایک قدم ہے۔

تھو گیانگ

ماخذ: https://baochinhphu.vn/chinh-thuc-ap-dung-tu-01-7-bon-nghi-dinh-moi-ve-cong-chuc-co-gi-noi-bat-102250702090318344.htm