ملازمت کی پوزیشن کے مطابق سرکاری ملازم کی تنخواہ کی ادائیگی کا روڈ میپ

VTV.vn - وزارت انصاف فی الحال وزارت داخلہ کی طرف سے تیار کردہ سرکاری ملازمین کی ملازمتوں کے عہدوں کو ریگولیٹ کرنے والے مسودے کا جائزہ لے رہی ہے۔

یہ حکمنامہ دسمبر میں جاری ہونے کی توقع ہے اور اس کا اطلاق یکم مارچ 2026 سے ہوگا۔

رپورٹ میں کہا گیا ہے کہ کیڈرز اور سول سرونٹ سے متعلق قانون 2025 میں سرکاری ملازمین کی بھرتی، استعمال اور انتظام سے متعلق بنیادی مواد کو مکمل کر لیا گیا ہے، جیسے کہ کیڈرز اور سرکاری ملازمین کے انتظام کے طریقہ کار کو ملازمت کے عہدوں کے مطابق تبدیل کرنا، اس طرح واضح طور پر یہ شرط عائد کی گئی ہے کہ کیڈرز اور سول سرونٹس کی بھرتی، انتظامات اور استعمال کے نتائج اور اہلیت اور اہلیت کی بنیاد پر کام کے نتائج کی ضرورت ہے۔ کیڈرز اور سرکاری ملازمین کے کاموں کو انجام دینا۔ سرکاری ملازمین کی بھرتی کو اس سمت میں جدت لانا کہ منتخب شخص کو فوری طور پر ملازمت کے عہدے کی ضروریات کو پورا کرنا چاہیے، بھرتی ہونے کے بعد، بھرتی کی گئی ملازمت کے عہدے کے مطابق تنخواہ سرکاری ملازم کے رینک کو تفویض کی جائے گی اور اسے انٹرن شپ سے گزرنے کی ضرورت نہیں ہوگی؛ شاندار اور شاندار ماہرین، سائنسدانوں ، تاجروں، بہترین گریجویٹس، اور باصلاحیت نوجوان سائنسدانوں کو راغب کرنے کا طریقہ کار۔

پولٹ بیورو اور سیکرٹریٹ کی موجودہ پالیسی کے مطابق، ملازمت کے عہدوں کا جائزہ لینا اور اسے مکمل کرنا ایک ایسا مسئلہ ہے جسے دو سطحی مقامی حکومتی اپریٹس کو منظم کرنے، تاثیر اور کارکردگی کو یقینی بنانے، ایجنسیوں، تنظیموں، اکائیوں کے معمول کے کاموں کو متاثر نہ کرنے اور لوگوں اور کاروبار کی خدمت کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے انجام دینے کی ضرورت ہے۔

حکم نامہ جاری کرنے کا مقصد سرکاری ملازم کے عہدوں کے مندرجات کی وضاحت کرنا ہے۔ یہ تنخواہ کی ادائیگی اور ملازمت کے عہدوں کے مطابق سرکاری ملازمین کی بھرتی، تشخیص، منصوبہ بندی، تربیت اور پرورش کے لیے ایک اہم بنیاد ہے۔ ساتھ ہی، کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے معیار کو بہتر بنانے اور "تاحیات" مدت کے نظام کو ختم کرنے کے لیے ایک مسابقتی طریقہ کار موجود ہے۔

اس بنیاد پر، مسودہ 6 گروپوں کے ساتھ ایک متفقہ فہرست تیار کرتا ہے: قائدانہ عہدوں، خصوصی پیشہ ورانہ مہارت، مشترکہ پیشہ ورانہ مہارت، معاونت - خدمت، صوبائی عوامی کونسل کے تحت عہدے اور کمیون سطح کے سرکاری ملازمین کے عہدوں پر۔ مسودے میں واضح طور پر مرکزی اور مقامی سطحوں پر ہر پوزیشن گروپ کے مطابق سرکاری ملازمین کے تناسب کا تعین کیا گیا ہے۔

اس حکم نامے کو جاری کرنے کا مقصد سرکاری ملازمین کی ملازمت کے عہدوں پر تفصیلی ضوابط فراہم کرنا ہے۔

اس کے مطابق، مرکزی سطح پر، حکومت کی طرف سے مقرر کردہ فریم ورک ملازمت کے عہدوں کی فہرست اور مجاز حکام کی طرف سے مقرر کردہ کاموں اور کاموں کی بنیاد پر، مرکزی وزارتیں اور شاخیں اپنے زیر انتظام ایجنسیوں اور تنظیموں میں استعمال ہونے والے سرکاری ملازمین کے عہدوں کا تعین کرتی ہیں، سرکاری ملازمین کی بھرتی، استعمال، انتظام اور پے رول کا تعین کرنے کی بنیاد کے طور پر۔

مقامی سطح پر، حکومت کی طرف سے تجویز کردہ فریم ورک کے مطابق ملازمت کے عہدوں کی فہرست اور لوکل گورنمنٹ کی تنظیم 2025 کے قانون میں بیان کردہ افعال اور کاموں کی بنیاد پر؛ وزارتوں کے ریاستی انتظام کے شعبے میں وکندریقرت اور وفود سے متعلق حکم نامہ اور مقامی علاقوں میں شاخیں؛ حکومت کے حکم نامے اور وزارت کے سرکلرز جو کہ صوبائی اور فرقہ وارانہ سطح پر عوامی کمیٹیوں کے تحت خصوصی ایجنسیوں کے انتظامی دائرہ کار کے تحت سیکٹر اور فیلڈ کے مطابق افعال، کاموں اور اختیارات کی رہنمائی کرتے ہیں۔ دفاتر کی جدید کاری کی سطح، سازوسامان، کام کے ذرائع، سائنس اور ٹیکنالوجی کا اطلاق، ڈیجیٹل تبدیلی، جغرافیائی محل وقوع، نوعیت، پیمانے، آبادی کا ڈھانچہ، اقتصادی ترقی کی شرح اور شہری کاری، سماجی و اقتصادی ترقی کی حکمت عملی، صوبوں اور مرکزی طور پر چلنے والے شہروں کی عوامی کمیٹیاں خصوصی ایجنسیوں میں استعمال ہونے والے سرکاری ملازمین کے عہدوں کا تعین کرتی ہیں، دیگر انتظامی ایجنسیوں اور تنظیموں کے تحت عوامی سطح پر ان کی انتظامی کمیٹیوں کے تحت کام کرتی ہے۔ سرکاری ملازمین کی بھرتی، استعمال، انتظام اور پے رول کا تعین۔

اس مواد کو لاگو کرنے کے لیے، ایجنسیاں اور تنظیمیں اپنی ایجنسیوں اور تنظیموں میں مستعمل مخصوص ملازمت کے عہدوں کا تعین کریں گی جس کی بنیاد پر ملازمت کے عہدوں اور کاموں، کاموں اور اختیارات کی فہرست کی بنیاد پر مجاز حکام کے ضوابط کے مطابق تفویض کیے گئے صنعت یا فیلڈ کا انتظام کرنے والی وزارت کی طرف سے رہنمائی کے دستاویزات کا انتظار کیے بغیر جیسا کہ پہلے بیان کیا گیا ہے۔

مسودے کے مطابق، 31 دسمبر 2026 تک، وزارتیں، وزارتی سطح کی ایجنسیاں، حکومت یا وزیر اعظم کی طرف سے قائم کردہ تنظیمیں جو عوامی خدمت کی اکائیاں نہیں ہیں (ایسے معاملات میں جہاں انہیں سرکاری ملازمین کے انتظام کا اختیار تفویض کیا گیا ہے) اور صوبوں اور مرکزی طور پر چلنے والے شہروں کی عوامی کمیٹیوں کو مکمل کرنا چاہیے اور فیصلے جاری کرنا ہوں گے جو اس تنظیم کے سابقہ ​​انتظامات کے تحت جاری کردہ ملازمتوں کے عہدوں کو تبدیل کریں گے۔ ملازمت کے عہدوں پر فیصلے، سرکاری ملازمین کو ملازمت کے عہدوں کے مطابق ترتیب دینے کی بنیاد کے طور پر۔ اس مدت کے دوران، ملازمت کے عہدوں کی منظوری دینے والے پہلے جاری کیے گئے فیصلوں پر عمل درآمد جاری رہے گا۔

1 جولائی 2027 تک تازہ ترین، وزارتیں، وزارتی سطح کی ایجنسیاں، حکومت یا وزیر اعظم کی طرف سے قائم کردہ تنظیمیں جو عوامی خدمت کی اکائیاں نہیں ہیں (ایسے معاملات میں جہاں انہیں سرکاری ملازمین کا انتظام کرنے کا اختیار تفویض کیا گیا ہے)، اور صوبوں اور مرکزی طور پر چلنے والے شہروں کی عوامی کمیٹیوں کو اپنے انتظامی اختیار کے تحت سرکاری ملازمین کے انتظامات اور درجہ بندی کو مکمل کرنا ضروری ہے کہ وہ اس منظور شدہ ملازمت کے ڈی ویژن پوزیشن کے مطابق۔

اگر کوئی سرکاری ملازم متوقع ملازمت کی پوزیشن کے تقاضوں کو پوری طرح سے پورا نہیں کرتا ہے تو، سرکاری ملازم کو ملازمت دینے والی ایجنسی کا سربراہ عارضی طور پر سرکاری ملازم کے درجہ کے مطابق ملازمت کی پوزیشن کا بندوبست کرنے کا ذمہ دار ہے جسے فی الحال مکمل ہونے کے 24 ماہ کے اندر تفویض کیا گیا ہے۔

اس مدت کے بعد، اگر تقاضے پورے نہیں ہوتے ہیں، تو کم گریڈ کے ساتھ ملازمت کی پوزیشن کا بندوبست کرنے پر غور کریں یا سول سرونٹ مینجمنٹ ایجنسی کو رپورٹ کریں تاکہ انتظام کے دائرہ کار میں کسی دوسری ملازمت دینے والی ایجنسی کو بندوبست کرنے کا فیصلہ کیا جا سکے جہاں موجودہ گریڈ کے لیے موزوں یا موجودہ گریڈ سے کم گریڈ ہو۔

اگر کسی دوسری ملازمت دینے والی ایجنسی میں موجودہ رینک سے کم رینک کے ساتھ ملازمت کی پوزیشن پر منتقلی یا انتظام کرنا ممکن نہیں ہے، تو قانون کی دفعات کے مطابق پے رول کو ہموار کرنے پر غور کریں۔

توقع ہے کہ یہ حکم نامہ دسمبر میں جاری کیا جائے گا اور اس کا اطلاق یکم مارچ 2026 سے ہوگا۔

ماخذ: https://vtv.vn/lo-trinh-tra-luong-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-100251209214821254.htm