رضاکارانہ طور پر استعفیٰ دینے والے یا برطرف کیے جانے والے سرکاری ملازمین کو کیا فوائد اور پالیسیاں حاصل ہوتی ہیں؟

سرکاری ملازمین جو رضاکارانہ طور پر استعفیٰ دیتے ہیں یا برطرف کر دیتے ہیں ان کے لیے حکومت اور پالیسیاں حکومت کے 30 جون، 2025 کے فرمان نمبر 170/2025/ND-CP میں درج ہیں جو سرکاری ملازمین کی بھرتی، استعمال اور انتظام کو ریگولیٹ کرتی ہے۔

Báo Lào Cai•06/07/2025

خاص طور پر، سرکاری ملازمین جو رضاکارانہ طور پر استعفیٰ دیتے ہیں، ذیل میں علیحدگی کی تنخواہ کے حقدار ہیں:

+ 3 ماہ کی موجودہ تنخواہ بطور سبسڈی وصول کریں۔

+ لازمی سماجی بیمہ کے ساتھ کام کے ہر سال کے لیے موجودہ تنخواہ کے 1.5 ماہ کی سبسڈی حاصل کریں۔

سوشل انشورنس پر قانون کے ضوابط کے مطابق لازمی سوشل انشورنس کی ادائیگی کی مدت محفوظ کرنا یا ایک بار کا سوشل انشورنس حاصل کرنا۔

Công chức làm việc tại bộ phận một cửa, Trung tâm Hành chính TP Đà Nẵng, tháng 3-2025. — ون اسٹاپ ڈیپارٹمنٹ، دا نانگ سٹی ایڈمنسٹریٹو سینٹر، مارچ 2025 میں کام کرنے والے سرکاری ملازمین۔

موجودہ ماہانہ تنخواہ نوکری چھوڑنے سے پہلے مہینے کی تنخواہ ہے۔ ماہانہ تنخواہ کو شامل کرنے کے لیے شمار کیا جاتا ہے: گریڈ، سطح کے مطابق تنخواہ؛ قیادت کی پوزیشن الاؤنس؛ تنخواہ پر قانون کے ضوابط کے مطابق فریم ورک سے زیادہ سنیارٹی الاؤنس، سنیارٹی الاؤنس اور تنخواہ برقرار رکھنے کے فرق کے گتانک (اگر کوئی ہے)۔

موجودہ تنخواہ کے 1 ماہ کے برابر الاؤنس کا اطلاق ان معاملات پر ہوتا ہے جن میں کام چھوڑنے سے پہلے 6 ماہ سے 12 ماہ سے کم تک کام کرنے کا کل وقت ہوتا ہے۔

جن سرکاری ملازمین کو ریٹائرمنٹ کی اطلاع دی گئی ہے یا وہ قانون کی دفعات کے مطابق عملے میں کمی یا جبری استعفیٰ کے تابع ہیں وہ مذکورہ بالا علیحدگی الاؤنس کے اہل نہیں ہیں۔

کام کے وقت کا حساب علیحدگی کی تنخواہ کے لیے کیا جاتا ہے۔

علیحدگی کی تنخواہ کا حساب لگانے کا وقت لازمی سماجی بیمہ شراکت کے ساتھ سالوں میں کل وقت ہے (اگر وقت میں خلل پڑتا ہے، تو اسے جمع کیا جائے گا) بغیر علیحدگی کی تنخواہ یا ڈیموبلائزیشن الاؤنس وصول کیے، بشمول:

+ ایجنسیوں، تنظیموں، ویتنام کی کمیونسٹ پارٹی کی اکائیوں، ریاست، ویتنام فادر لینڈ فرنٹ، اور سماجی و سیاسی تنظیموں میں کام کرنے کا وقت۔

+ پیپلز آرمی اور پیپلز پولیس میں کام کرنے کا وقت۔

+ ایسوسی ایشن میں کام کرنے کا وقت پارٹی اور ریاست کی طرف سے تفویض کیا جاتا ہے، مجاز اتھارٹی کی طرف سے تفویض کردہ عملے کے کوٹے کے مطابق۔

+ ایجنسیوں، تنظیموں اور اکائیوں کے ذریعہ تربیت اور ترقی پر صرف کیا گیا وقت۔

+ لیبر قانون کے مطابق تنخواہ کی چھٹی۔

+ بیماری، زچگی، کام سے متعلق حادثات، پیشہ ورانہ امراض، اور صحت کی بحالی کے لیے سماجی بیمہ کے قانون کی دفعات کے مطابق وقت۔

+ تادیبی کارروائی یا مجرمانہ قانونی چارہ جوئی کا وقت جو مجاز حکام یا تنظیموں کے ذریعہ غیر منصفانہ یا غلط قرار دیا گیا ہو۔

+ مجاز اتھارٹی کے ضوابط کے مطابق کام سے عارضی معطلی کا وقت۔

اوپر بیان کردہ کام کا وقت، اگر کوئی طاق مہینہ ہے، تو اس کا حساب درج ذیل ہے:

3 ماہ سے کم کا شمار نہیں ہوتا ہے۔

3 ماہ سے 6 ماہ تک کام کے 1/2 سال کے طور پر شمار کیا جاتا ہے.

6 ماہ سے 12 ماہ تک 1 کام کا سال شمار کیا جاتا ہے۔