ریٹائرمنٹ کی عمر کو پہنچنے اور ملازمت چھوڑنے کے خواہشمند ہونے پر، ملازمین کو نوٹس دینے کی ضرورت نہیں ہے۔

2019 کے لیبر کوڈ کے آرٹیکل 169 میں کہا گیا ہے کہ 2028 میں 62 سال کی عمر کو پہنچنے والے مرد کارکن اور 2035 میں 60 سال کی عمر کو پہنچنے والی خواتین ورکرز کو ریٹائر ہونے کا حق حاصل ہوگا۔

تاہم، 2021 سے، مرد کارکنوں کے لیے سرکاری ریٹائرمنٹ کی عمر 60 سال اور 3 ماہ ہے، خواتین کارکنوں کے لیے یہ 55 سال اور 4 ماہ ہے۔ اس کے علاوہ، ہر آنے والے سال، مردوں کے لیے ریٹائرمنٹ کی عمر میں 3 ماہ اور خواتین کے لیے 4 ماہ کا اضافہ ہوگا۔

روڈ میپ کے مطابق 2024 میں مرد ورکرز کی ریٹائرمنٹ کی عمر 61 سال اور خواتین ورکرز کی ریٹائرمنٹ کی عمر 56 سال 4 ماہ ہو گی۔ سماجی بیمہ کے قانون کی دفعات کے مطابق سماجی بیمہ کی ادائیگی کے وقت کی شرائط پر پورا اترنے والے کارکنان کو ریٹائرمنٹ کی عمر کو پہنچنے پر پنشن ملے گی۔

لیبر کوڈ کا آرٹیکل 35 مخصوص معاملات میں ملازمین کے اپنے لیبر کنٹریکٹ کو یکطرفہ طور پر ختم کرنے کے حق کی تفصیلات دیتا ہے۔ اس سے ملازمین کے حقوق کو بہتر طور پر سمجھنے میں مدد ملتی ہے جب وہ ریٹائرمنٹ کی عمر کو پہنچ جاتے ہیں۔

خاص طور پر، 2019 کے لیبر کوڈ کی شق 2، آرٹیکل 35 ملازمین کے یکطرفہ طور پر لیبر کے معاہدوں کو ختم کرنے کا حق مندرجہ ذیل بیان کرتا ہے:

ملازمین کو درج ذیل صورتوں میں پیشگی اطلاع کے بغیر یکطرفہ طور پر لیبر معاہدہ ختم کرنے کا حق ہے:

+ اس کوڈ کے آرٹیکل 29 میں بیان کردہ معاملات کے علاوہ، صحیح کام یا کام کی جگہ پر تفویض نہ کیا جانا یا کام کرنے کے حالات کی ضمانت نہیں دی جا رہی ہے؛

اس کوڈ کی شق 4، آرٹیکل 97 میں بیان کردہ معاملات کے علاوہ، مکمل ادائیگی نہ کرنا یا وقت پر ادائیگی نہ کرنا؛

+ آجر کے ذریعہ بدسلوکی، مارا پیٹا یا زبانی یا جسمانی طور پر بدسلوکی، یا ایسی حرکتیں کرنا جن سے صحت، وقار یا عزت متاثر ہو؛ کام کرنے پر مجبور ہونا؛

+ کام پر جنسی طور پر ہراساں کرنا؛

+ حاملہ خواتین ملازمین کو اس ضابطہ کی شق 1، آرٹیکل 138 کی دفعات کے مطابق چھٹی لینی چاہیے۔

+ ریٹائرمنٹ کی عمر تک پہنچیں جیسا کہ اس کوڈ کے آرٹیکل 169 میں بیان کیا گیا ہے، جب تک کہ فریقین متفق نہ ہوں۔

+ آجر اس ضابطہ کی شق 1، آرٹیکل 16 میں بیان کردہ غیر ایماندارانہ معلومات فراہم کرتا ہے، جس سے مزدوری کے معاہدے کی کارکردگی متاثر ہوتی ہے۔

اس طرح، ریٹائرمنٹ کی عمر کو پہنچنے والے ملازمین کے لیے، انہیں قانون کی مخصوص دفعات کے مطابق پیشگی اطلاع کے بغیر یکطرفہ طور پر لیبر کنٹریکٹ ختم کرنے کا حق حاصل ہوگا۔ تاہم، یہ بھی واضح رہے کہ عام دفعات کے علاوہ کچھ معاملات ایسے ہیں، معاہدہ ختم کرتے وقت دونوں فریق حقوق اور ذمہ داریوں پر مختلف طریقے سے متفق ہو سکتے ہیں۔

Minh Hoa (t/h)

ماخذ