ریٹائرمنٹ کی عمر کو پہنچنے اور ملازمت چھوڑنے کے خواہشمند ہونے پر، ملازمین کو نوٹس دینے کی ضرورت نہیں ہے۔

2019 کے لیبر کوڈ کے آرٹیکل 169 میں کہا گیا ہے کہ 2028 میں 62 سال کی عمر کو پہنچنے والے مرد کارکن اور 2035 میں 60 سال کی عمر کو پہنچنے والی خواتین ورکرز ریٹائرمنٹ کے حقدار ہوں گے۔

تاہم، 2021 سے، مرد کارکنوں کے لیے سرکاری ریٹائرمنٹ کی عمر 60 سال اور 3 ماہ ہے، اور خواتین کارکنوں کے لیے 55 سال اور 4 ماہ ہے۔ مزید برآں، ہر آنے والے سال، مردوں کے لیے ریٹائرمنٹ کی عمر میں 3 ماہ اور خواتین کے لیے 4 ماہ کا اضافہ ہوگا۔

پلان کے مطابق 2024 میں مرد ورکرز کی ریٹائرمنٹ کی عمر 61 سال ہو گی جبکہ خواتین ورکرز کی ریٹائرمنٹ کی عمر 56 سال 4 ماہ ہو گی۔ سماجی بیمہ کے قانون کے مطابق سماجی بیمہ کی شراکت کی مدت سے متعلق ضروریات کو پورا کرنے والے کارکنان کو ریٹائرمنٹ کی عمر تک پہنچنے پر پنشن ملے گی۔

لیبر کوڈ کا آرٹیکل 35 ملازمین کو مخصوص حالات میں یکطرفہ طور پر اپنے ملازمت کے معاہدوں کو ختم کرنے کا حق بتاتا ہے۔ اس سے ملازمین کے حقوق کو بہتر طور پر سمجھنے میں مدد ملتی ہے جب وہ ریٹائرمنٹ کی عمر کو پہنچ جاتے ہیں۔

خاص طور پر، 2019 کے لیبر کوڈ کے آرٹیکل 35 کی شق 2 کسی ملازم کے یکطرفہ طور پر لیبر کنٹریکٹ کو ختم کرنے کا حق بیان کرتی ہے:

ملازمین کو درج ذیل صورتوں میں پیشگی اطلاع کے بغیر یکطرفہ طور پر اپنا ملازمت کا معاہدہ ختم کرنے کا حق ہے:

+ اس کوڈ کے آرٹیکل 29 میں بیان کردہ صورت کے علاوہ، صحیح کام یا کام کی جگہ پر تفویض نہ کیا جانا یا کام کرنے کے حالات کی ضمانت نہ دینا جیسا کہ اتفاق کیا گیا ہے۔

+ پوری تنخواہ ادا نہ کرنا یا وقت پر ادا نہ کرنا، سوائے اس کوڈ کے شق 4، آرٹیکل 97 میں بیان کردہ؛

+ آجر کے ذریعہ بدسلوکی، مارا پیٹا، یا زبانی یا جسمانی طور پر بدسلوکی کا نشانہ بننا، یا ایسی حرکتیں کرنا جن سے صحت، وقار یا عزت متاثر ہو؛ کام کرنے پر مجبور ہونا؛

+ کام پر جنسی طور پر ہراساں کرنا؛

حاملہ خواتین ملازمین کو اس ضابطہ کی شق 1، آرٹیکل 138 کے مطابق چھٹی لینی چاہیے۔

+ اس کوڈ کے آرٹیکل 169 میں بیان کردہ ریٹائرمنٹ کی عمر تک پہنچ جانا، جب تک فریقین دوسری صورت میں متفق نہ ہوں؛

+ آجر غلط معلومات فراہم کرتا ہے جیسا کہ اس کوڈ کی شق 1، آرٹیکل 16 میں بیان کیا گیا ہے، جس سے مزدوری کے معاہدے کی کارکردگی متاثر ہوتی ہے۔

اس طرح، ریٹائرمنٹ کی عمر تک پہنچنے پر، ملازمین کو مخصوص قانونی ضوابط کے مطابق، پیشگی اطلاع کے بغیر یکطرفہ طور پر اپنا ملازمت کا معاہدہ ختم کرنے کا حق ہے۔ تاہم، یہ بھی یاد رکھنا چاہیے کہ کچھ معاملات میں، عام ضوابط کے علاوہ، معاہدہ ختم کرتے وقت دونوں فریق مختلف حقوق اور ذمہ داریوں پر متفق ہو سکتے ہیں۔

من ہو (مرتب)

ماخذ