ڈیجیٹل انسانی وسائل کی ترقی کے لیے ہم وقت ساز حل

ڈیجیٹل انسانی وسائل کو تیار کرنے کی فوری ضرورت ہے۔

ڈاکٹر Nguyen Huu Tho - پارٹی سکریٹری، کونسل آف کین گیانگ یونیورسٹی کے چیئرمین نے کہا کہ ڈیجیٹل معیشت اور ڈیجیٹل معاشرے کے عالمی سطح پر ترقی کے اہم رجحان بننے کے تناظر میں، انسانی وسائل ہر ملک کی مسابقت کا فیصلہ کن عنصر ہیں۔ اس لیے ڈیجیٹل ہیومن ریسورسز ڈیولپمنٹ پروگرام کی جلد از جلد ترقی اور نفاذ آج کی فوری ضرورت ہے۔ پروگرام کی عجلت کو 5 بنیادی مواد کے ذریعے ظاہر کیا گیا ہے۔

سب سے پہلے ترقی کے ماڈل کو تبدیل کرنے کی ضروریات کو پورا کرنا ہے۔ توقع ہے کہ ڈیجیٹل معیشت قومی جی ڈی پی میں تیزی سے زیادہ حصہ ڈالے گی۔ ڈیجیٹل انسانی وسائل کو تیار کرنے میں ناکامی معیشت کے پیچھے پڑ جائے گی اور ترقی کے نئے مواقع سے فائدہ نہیں اٹھا سکے گی۔

دوسرا ڈیجیٹل طور پر ہنر مند کارکنوں کی کمی کو دور کرنا ہے۔ فی الحال، بہت سے کاروباروں کو ہائی ٹیک اہلکاروں کو بھرتی کرنے میں دشواری کا سامنا ہے۔ مہارتوں کو دوبارہ تربیت دینے اور اپ گریڈ کرنے پر توجہ مرکوز کیے بغیر، ویتنامی افرادی قوت کو گھر پر ہی اپنی ملازمتوں سے محروم ہونے کے خطرے کا سامنا کرنا پڑے گا۔

تیسرا یہ یقینی بنانا ہے کہ قومی ڈیجیٹل تبدیلی جامع طور پر ہو۔ ڈیجیٹل تبدیلی کی کامیابی صرف ٹکنالوجی سے نہیں آتی، بلکہ اس کا بنیادی مقصد لوگوں میں ہے۔ ڈیجیٹل انسانی وسائل ڈیجیٹل حکومت ، ڈیجیٹل معیشت اور ڈیجیٹل معاشرے کی ترقی کے لیے کلیدی شرط ہیں۔

چوتھا لیبر مارکیٹ میں تیزی سے ہونے والی تبدیلیوں کو اپنانا ہے۔ آٹومیشن اور مصنوعی ذہانت (AI) کی ترقی عالمی پیشہ ورانہ ڈھانچے کو بدل رہی ہے۔ ڈیجیٹل انسانی وسائل کے پروگرام کارکنوں کو مارکیٹ کے اتار چڑھاو کے مقابلہ میں اپنی مسابقت کو برقرار رکھنے میں مدد کریں گے۔

آخر میں، ڈیجیٹل انسانی وسائل کی ترقی کے پروگرام کی ترقی اور عمل درآمد بین الاقوامی انضمام میں مسابقتی فائدہ پیدا کرے گا۔ اعلیٰ معیار کے ڈیجیٹل انسانی وسائل سرمایہ کاری کو راغب کرنے کے لیے ایک "مقناطیس" ہیں، خاص طور پر معروف ٹیکنالوجی کارپوریشنز سے...

ڈاکٹر ہوانگ وان تھانہ - شعبہ اقتصادی قانون کے سربراہ، فیکلٹی آف لاء (بینکنگ اکیڈمی) نے اس بات پر زور دیا کہ کارکنوں کو جامع ڈیجیٹل مہارتوں سے آراستہ کرنے کے لیے ڈیجیٹل ہیومن ریسورس ڈیولپمنٹ پروگرام کی تعمیر اور نفاذ کی پالیسی ترقی کے ایک نرم بنیادی ڈھانچے کے جزو کے طور پر معنی خیز ہے۔

نیشنل ڈیجیٹل ٹرانسفارمیشن پروگرام، ڈیجیٹل اکانومی اور ڈیجیٹل سوسائٹی ڈیولپمنٹ کے لیے قومی حکمت عملی، اور ڈیجیٹل حکومت کی طرف ای گورنمنٹ کی ترقی کی حکمت عملی ایک مستقل ادارہ جاتی فریم ورک تشکیل دیتی ہے تاکہ ترقی کے ماڈل کو سرمائے اور سستے لیبر پر انحصار کرنے سے علم، ڈیٹا، ٹیکنالوجی اور اختراع پر انحصار کرنے کی طرف منتقل کیا جا سکے۔

Kien Giang یونیورسٹی کے طلباء ڈیجیٹل صلاحیت کو بہتر بنانے کے لیے سرگرمیوں کو فروغ دے رہے ہیں۔

انتظامی آلات کے ساتھ کنکریٹائز کریں۔

حقیقت کی بنیاد پر ڈاکٹر ہوانگ وان تھانہ نے کچھ تجاویز پیش کیں۔ سب سے پہلے، اس صورت حال پر قابو پانے کے لیے ایک دو سطحی قومی ڈیجیٹل مہارت کا فریم ورک جاری کرنا ضروری ہے جو بین الاقوامی سطح پر مطابقت رکھتا ہو جہاں ہر جگہ کا اپنا معیار ہو اور تربیت کے نتائج کا موازنہ کرنا مشکل ہو۔

دوسرا، مہارت کے فریم ورک کو ایک مائیکرو سرٹیفیکیشن ایکو سسٹم کے ذریعے چلانے کی ضرورت ہے جس میں آزاد کوالٹی کنٹرول، قومی ماڈیول کیٹلاگ کا عوامی انکشاف، ماڈیول-پیشہ کی سطح سے مماثل میٹرکس اور متواتر سرٹیفیکیشن امتحان کا شیڈول شامل ہو۔ نتیجے کے طور پر، کارکن 4-12 ہفتے کے ماڈیولز کا مطالعہ کر سکتے ہیں جو براہ راست قابلیت کے معیارات اور جمع شدہ کریڈٹس سے منسلک ہیں۔ اور کاروباروں کے پاس بین الاقوامی پیشہ ورانہ معیارات کے مطابق بھرتی کرنے اور قابلیت کا اندازہ لگانے کے لیے مشترکہ معیارات ہیں بغیر شروع سے دوبارہ ڈیزائن کیے۔

تیسرا، مالیاتی طور پر، سکلز ڈویلپمنٹ لیوی ماڈل - سنگاپور کے سکلز ڈویلپمنٹ فنڈ کے بعد ایک مشترکہ ادائیگی کا طریقہ کار وضع کیا جانا چاہیے۔ اس کے مطابق، آجر SDL ایکٹ 1979 (Skills Development Levy Act 1979) کے ذریعہ تجویز کردہ تنخواہ کے فنڈ کے مطابق تھوڑا سا حصہ ادا کرتے ہیں۔

یہ رقم CPF کے ذریعے SkillsFuture Singapore کو ادا کی جاتی ہے اور کوالیفائنگ کورسز کے لیے ایک شریک فنڈنگ کا ذریعہ بن جاتا ہے، موجودہ فارمولے کے 0.25% ماہانہ اجرت کے ساتھ، کم از کم S$2 اور زیادہ سے زیادہ S$11.25 فی ملازم۔ یہ ڈیزائن تربیت کو لاگت کے بوجھ کے بجائے مالی طور پر تعاون یافتہ کاروباری فیصلہ بناتا ہے، اور دوبارہ ہنر مندی اور اپ گریڈنگ مارکیٹ کے لیے ایک پائیدار ذریعہ بناتا ہے۔

چوتھا، تربیت کو حقیقی طریقے سے روزگار سے جوڑنے کے لیے، یہ مشورہ دیا جاتا ہے کہ IMDA سنگاپور کے TechSkills Accelerator کے تجربے کی بنیاد پر جگہ اور ٹرین کے جزو کو نافذ کریں۔ اس میں، تربیتی ادارے اور ادارے مل کر نصاب تیار کرتے ہیں - آؤٹ پٹ کے معیار؛ ممکنہ طلباء کو بھرتی کریں، حقیقی منصوبوں سے منسلک سائٹ پر تربیت کا اہتمام کریں۔ عمل درآمد کی صلاحیت کی بنیاد پر جائزہ لیں اور نتائج کی بنیاد پر لاگت کا اشتراک کریں، پہلے ڈیٹا رولز، AI، سائبرسیکیوریٹی، پلیٹ فارم آپریشنز اور ڈیجیٹل مصنوعات پر توجہ مرکوز کریں جہاں ڈیمانڈ موجود ہو۔ یہ ایک ایسا ماڈل ہے جس نے بھرتی کو ڈگریوں سے ہنر میں منتقل کرنے اور سیکھنے والوں کو ملازمتوں میں شامل کرنے کے لیے وقت کم کرنے کی اپنی صلاحیت کو ثابت کیا ہے۔

پانچویں، ڈیٹا کے حقوق اور ذمہ داریوں، ذاتی ڈیٹا کی درجہ بندی، حساس ڈیٹا ہینڈلنگ، ڈیٹا پراسیسنگ کے اثرات کی تشخیص اور واقعے کے ردعمل کو عام پرت میں شامل کرکے ڈیٹا سیکیورٹی کو کام کی جگہ کی ایک لازمی مہارت بنائیں۔ اعلی درجے کی پرت پر، ڈیکری 13/2023/ND-CP کے مطابق ڈیٹا لائف سائیکل مینجمنٹ، سیکورٹی اور پرائیویسی پر ایک کیس بینک کے ساتھ لازمی ماڈیولز بنائیں تاکہ سیکھنے والوں کو حقیقی سیاق و سباق میں ہینڈلنگ کی مہارتوں کی مشق کر سکے۔

چھٹا، وزارت تعلیم و تربیت، وزارت داخلہ، وزارت خزانہ اور پیشہ ورانہ انجمنوں کے ساتھ مل کر، وزارت سائنس اور ٹیکنالوجی کی سربراہی میں ایک بین وزارتی رابطہ کاری کا طریقہ کار قائم کریں۔ سماجی نگرانی اور بجٹ کو کارکردگی سے جوڑنے کے لیے سہ ماہی اور سالانہ کارکردگی کے اشارے شائع کریں۔ دیہاتوں اور صنعتی علاقوں میں آن لائن سیکھنے کے مواد اور امتحانات لانے کے لیے آخری چینل کے طور پر کمیونٹی ڈیجیٹل ٹیکنالوجی ٹیموں کے نیٹ ورک سے فائدہ اٹھائیں۔

ڈاکٹر ہوانگ وان تھانہ کا خیال ہے کہ اگر مذکورہ بالا محوروں کے مطابق ڈیزائن کیا جائے تو، ڈیجیٹل ہیومن ریسورس ڈیولپمنٹ پروگرام نہ صرف صحیح سمت میں ہوگا، بلکہ حقیقی، قابل پیمائش اور تقابلی انتظامی ٹولز کے ساتھ کنکریٹ کیا جائے گا۔ کاروباری اداروں کے لیے لوگوں میں سرمایہ کاری کرنے کی ترغیب دینا، اس بات کو یقینی بنانا کہ کارکنوں کے پاس محفوظ اور موثر ڈیجیٹل مہارتیں ہوں، ڈیجیٹل معاشی اور ڈیجیٹل سماجی اہداف کو پیداواری، آمدنی اور آنے والے عرصے میں مخصوص کیریئر کے مواقع میں تبدیل کرنا۔

انسانی وسائل کی ترقی کے لیے جامع حل

کین گیانگ یونیورسٹی کی کونسل کے چیئرمین نے ڈیجیٹل انسانی وسائل کی جامع ترقی کے لیے حل کے کلیدی، منظم گروپوں کی تجویز پیش کی۔

سب سے پہلے طریقہ کار اور پالیسیوں کو مکمل کرنا ہے۔ بین الاقوامی معیارات کے مطابق نیشنل ڈیجیٹل سکلز فریم ورک جاری کرنے پر توجہ مرکوز کریں؛ ایک ہی وقت میں، ٹیکس اور کریڈٹ پر ترجیحی پالیسیاں بنائیں تاکہ کاروباری اداروں کو کارکنوں کے لیے ڈیجیٹل مہارت کی تربیت میں حصہ لینے کی ترغیب دی جائے۔

ایک اور خاص طور پر اہم حل یہ ہے کہ تعلیمی نظام میں اصلاحات کی جائیں۔ پرائمری سے پوسٹ گریجویٹ کی سطح تک لازمی ڈیجیٹل مہارت کی تعلیم کا پروگرام بنائیں۔ AI، بڑا ڈیٹا، اور سائبر سیکیورٹی جیسے بنیادی شعبوں میں تربیت کو بڑھانا؛ تربیت اور اطلاقی تحقیق میں اسکولوں اور کاروباروں کے درمیان تعلق کو مضبوط بنانا۔

ڈاکٹر Nguyen Huu Tho نے موجودہ کارکنوں کے لیے ہنر پیدا کرنے کی تجویز بھی پیش کی۔ تمام شعبوں میں کارکنوں کے لیے بیداری اور ڈیجیٹل تبدیلی کی مہارتوں کو بڑھانے کے لیے پروگراموں کا انعقاد؛ مقامی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے پیشہ ورانہ گروپ کے ذریعے مخصوص تربیت کا نفاذ۔

دوسری طرف، تعاون کو مضبوط کریں اور ٹیکنالوجی کے اداروں کو اپنی طرف متوجہ کریں. بڑی ٹیکنالوجی کارپوریشنوں کو انسانی وسائل کی تربیت میں حصہ لینے کی ترغیب دینا؛ ایک ہی وقت میں، پروگراموں، سرٹیفکیٹس اور ڈیجیٹل مہارت کے معیارات کی منتقلی کے لیے بین الاقوامی تنظیموں (جیسے یونیسکو، ITU...) کے ساتھ تعاون کریں۔

اس کے علاوہ، ہمیں انفراسٹرکچر اور ڈیجیٹل لرننگ پلیٹ فارمز میں سرمایہ کاری پر توجہ دینی چاہیے۔ نیشنل لرننگ ڈیٹا پلیٹ فارم تیار کرکے، کارکنوں کی ڈیجیٹل قابلیت پروفائلز؛ ایک مشترکہ آن لائن تربیتی نظام کی تعمیر؛ اور ایک ہی وقت میں، تمام خطوں میں تیز رفتار انٹرنیٹ کنیکشن کو مقبول بنانا۔

آخر میں، ڈاکٹر Nguyen Huu Tho نے تاثیر کا جائزہ لینے اور ڈیجیٹل لیبر مارکیٹ کو فروغ دینے کی ضرورت پر زور دیا۔ صنعت اور علاقے کے لحاظ سے ڈیجیٹل انسانی وسائل کی مانگ کی پیش گوئی کرنے کے لیے ایک طریقہ کار بنائیں؛ لیبر مارکیٹ میں ڈیجیٹل مہارت کے سرٹیفکیٹس کو پہچاننا اور ان سے جڑنا؛ ڈیجیٹل ٹیکنالوجی کے میدان میں اختراعی اسٹارٹ اپس کی حوصلہ افزائی کریں...

14ویں نیشنل پارٹی کانگریس کی قرارداد کو نافذ کرنے کے لیے ایکشن پروگرام کے مسودے میں، ایک اہم مواد کا ذکر کیا گیا ہے "کارکنوں کو جامع ڈیجیٹل مہارتوں سے آراستہ کرنے کے لیے ڈیجیٹل انسانی وسائل کی ترقی کے پروگرام کی تعمیر اور نفاذ، ڈیجیٹل معیشت اور ڈیجیٹل معاشرے کی ترقی کے تقاضوں کو پورا کرنا"۔

ماخذ: https://giaoducthoidai.vn/giai-phap-dong-bo-phat-trien-nguon-nhan-luc-so-post756172.html