تکنیکی ہائی اسکول ماڈل: پیشہ ورانہ تربیت میں خلاء کو دور کرنا

کسی کا انتظار کرنا

Foxlink Electronics Group کی کنسلٹنٹ محترمہ Ngo Pham Tran نے کہا کہ اگرچہ ڈا نانگ شہر اور پڑوسی صوبوں میں زیادہ تر یونیورسٹیوں اور کالجوں کے ساتھ تعاون کے معاہدوں پر دستخط کیے گئے ہیں، لیکن بھرتی کیے گئے ہنر مند کارکنوں اور انجینئروں کی تعداد نے مطالبہ پورا نہیں کیا۔

فاکس لنک گروپ کے فی الحال دا نانگ میں تقریباً 1,000 ملازمین ہیں۔ اس یونٹ کو مزید کئی ہزار افراد بھرتی کرنے کی ضرورت ہے، خاص طور پر اسمبلی لائن ورکرز۔ اگرچہ اس نے جاب میلوں میں حصہ لیا ہے اور بڑے پیمانے پر بھرتی پوسٹ کی ہے، لیکن کمپنی نے ابھی تک کافی بھرتی نہیں کی ہے۔

غیر ہنر مند مزدوروں کی کمی ڈائیوا ویتنام کمپنی لمیٹڈ (ہوآ کھنہ انڈسٹریل پارک، دا نانگ) میں بھی پائی جاتی ہے۔ مسٹر Nguyen Van Phu - کمپنی کے ڈائریکٹر کے مطابق، اگرچہ کمپنی کے پاس 3,500 سے زیادہ کارکن ہیں، پھر بھی اسے بھرتی کرنے میں دشواری کا سامنا ہے، خاص طور پر غیر ہنر مند مزدور۔

"ماضی کے مقابلے میں، غیر ہنر مند کارکنوں کو بھرتی کرنے میں بہت سی مشکلات کا سامنا کرنا پڑا ہے۔ آرڈرز میں اضافہ ہوا ہے لیکن ناکافی بھرتیوں کی وجہ سے انسانی وسائل برقرار نہیں رہے ہیں۔ اس کے علاوہ، کوانگ نام اور کوانگ نگائی جیسے ہمسایہ علاقوں سے کارکنوں کا اپنے آبائی شہروں کو کام کرنے کا رجحان ہے،" مسٹر فو نے کہا۔

یہ معلوم ہے کہ 2024 میں ڈائیوا ویتنام پیداواری صلاحیت میں 30 فیصد اضافہ کرنے کا ارادہ رکھتا ہے، بھرتی کے لیے 300 افراد کی ضرورت ہے لیکن 6 ماہ میں وہ خاطر خواہ بھرتی نہیں کر سکتا۔ اعلیٰ تعلیم یافتہ افراد جیسے کہ یونیورسٹی آف سائنس اینڈ ٹیکنالوجی، اکنامکس سے فارغ التحصیل افراد کو جلدی بھرتی کیا جاتا ہے لیکن عام کارکن تلاش کرنا مشکل ہے۔

انٹرپرائزز نے فعال بھرتی سے لے کر بیرونی اکائیوں کے ساتھ تعاون تک، معلومات پوسٹ کرنے کے لیے سوشل نیٹ ورکنگ سائٹس کا استعمال کرتے ہوئے کئی فارمز کا اطلاق کیا ہے لیکن انسانی وسائل کے مسئلے کو مکمل طور پر حل نہیں کیا ہے۔ سروے کے مطابق، دا نانگ میں بے روزگار مزدور اس وقت سروس اور سیاحت کی صنعتوں میں مرکوز ہیں۔ دریں اثنا، کاروباری اداروں کی بھرتی کی ضروریات بنیادی طور پر غیر ہنر مند مزدوروں کے لیے ہیں، جن کی توجہ صنعتوں جیسے سیلز، ٹیکسٹائل، سیکیورٹی وغیرہ پر مرکوز ہے۔

دا نانگ سیکنڈری سکول کے طلباء ڈا نانگ فوڈ اینڈ فوڈ سٹف کالج کے نمائشی بوتھ پر STEM ایجوکیشن ماڈل کو دریافت کر رہے ہیں۔ تصویر: این ٹی سی سی

مزدوری کے ڈھانچے کا عدم توازن

دا نانگ میں تربیت یافتہ ملازمین کی ساخت کو غیر متوازن سمجھا جاتا ہے۔ ترقی یافتہ ممالک میں معیاری ماڈل کے مطابق، اعلیٰ سطح - درمیانی سطح - ابتدائی سطح کی مزدوری اور غیر تکنیکی لیبر کے درمیان معقول ڈھانچہ 1/4/10 یا 1/4/20 ہے۔ تاہم، فی الحال، دا نانگ میں یہ تناسب 1/0.5/0.4 ہے۔

یہ عدم توازن اس حقیقت کی طرف لے جاتا ہے کہ، جب کہ بے روزگار تربیت یافتہ کارکنوں کی ایک بڑی تعداد ہے، کاروبار اب بھی مناسب کارکنوں کو بھرتی کرنے سے قاصر ہیں۔ جنرل سٹیٹسٹکس آفس (پہلے) کے سالانہ LFS سروے کے نتائج کے حسابی اعداد و شمار کے مطابق، دا نانگ میں "ابتدائی" اہل انسانی وسائل کی طلب کو سپلائی (تربیت) کی طرف سے پوری طرح سے پورا نہیں کیا گیا ہے۔

خاص طور پر، ڈا نانگ میں یونیورسٹی کی ڈگریوں یا اس سے زیادہ کے ساتھ انسانی وسائل 2003 - 2008 کے عرصے میں نسبتاً کافی تھے اور 2009 سے لے کر آج تک کے عرصے میں معیشت کی اصل ضروریات سے زیادہ تھے، اس سطح کی فاضل سطح بڑھ رہی ہے۔ ایک ہی وقت میں، اعلیٰ ہنر یا اچھی کام کرنے کی صلاحیت کے حامل درمیانی/ابتدائی سطح کے کارکنوں کی کمی علاقے میں بہت سے کاروباروں کے لیے ایک مشکل ہے۔

کاروباری اداروں کے غیر ہنر مند کارکنوں کے پیاسے ہونے کی ایک وجہ پیشہ ورانہ تربیت کے نظام میں خلل ہے۔ 2015 - 2020 کی مدت سے، دا نانگ کے ووکیشنل سیکنڈری اسکولوں کو طلباء کو بھرتی کرنے میں دشواری کا سامنا کرنا پڑا۔ کچھ اسکولوں میں کوئی طالب علم نہیں تھا لہذا انہیں کام کرنا بند کرنا پڑا جیسے: دا نانگ ٹیکنیکل اینڈ ٹیکنالوجی ووکیشنل سیکنڈری اسکول، سینٹرل ٹیکنیکل اینڈ اکنامک اسکول، ویت اے سیکنڈری اسکول...

کچھ دوسرے سیکنڈری اسکولوں نے کالجوں میں اپ گریڈ کرنے کے لیے سرمایہ کاری کی۔ باقی کچھ ادوار کی عارضی بندش کے ساتھ نچلی سطح پر کام کرتے ہیں۔ مثال کے طور پر، Duc Minh Economic - Technical Secondary School 1999 میں قائم کیا گیا تھا۔ 1999 - 2009 کی مدت کے دوران، اسکول نے ثانوی اور پرائمری دونوں سطحوں پر ایک وسیع 4 منزلہ عمارت کے ساتھ کافی فعال طور پر کام کیا، جس کا کل تعمیراتی رقبہ 2,500m2 سے زیادہ ہے۔ تاہم، فی الحال، یہ سہولت ہال اور 4 کلاس رومز سے فائدہ اٹھاتی ہے تاکہ کاروباری کاموں کے لیے دیگر سہولیات کے لیے انفراسٹرکچر لیز پر دیا جائے۔

ڈک من کالج آف اکنامکس اینڈ ٹیکنالوجی کے نمائندے نے وضاحت کی کہ طلباء کو بھرتی کرنے میں مشکلات کی وجہ سے، 2014 میں، اسکول نے طلباء کو بھرتی کرنا بند کر دیا کیونکہ "وہ جتنا زیادہ کام کرتے تھے، اتنا ہی ان کا پیسہ ضائع ہوتا تھا"، اور آمدنی اخراجات کو پورا کرنے کے لیے کافی نہیں تھی۔ 2014 سے 2018 تک 5 منزلہ کلاس روم کی عمارت بند تھی، کافی عرصے سے استعمال نہ ہونے کی وجہ سے کئی اشیاء خستہ حالی کا شکار تھیں۔ 2018 میں، اسکول نے سہولیات کی تزئین و آرائش کے لیے 2 بلین VND سے زیادہ کی دوبارہ سرمایہ کاری کی، کچھ بنیادی اداروں کو کاروبار کی ضروریات کے مطابق 3-6 ماہ کی تربیت کے ساتھ دوبارہ کھولا، بنیادی طور پر سیاحت کی صنعت سے متعلق شعبوں پر توجہ مرکوز کی۔

مسٹر فام ڈنہ کھا - سیکنڈری ایجوکیشن اینڈ کنٹینیونگ ایجوکیشن ڈیپارٹمنٹ کے سربراہ، دا نانگ کے محکمہ تعلیم و تربیت نے کہا کہ ٹیکنیکل ہائی اسکول کا ماڈل جونیئر ہائی اسکول کے بعد ہموار کرنے اور پرائمری اور انٹرمیڈیٹ لیول کے کارکنوں کی تربیت میں فرق کے موجودہ مسئلے کو حل کرنے میں مدد دے گا۔ تاہم، طالب علموں کو مطالعہ کی طرف راغب کرنے کے لیے، تربیت اور بھرتی میں اسکولوں اور کاروباروں کے درمیان رابطے کی ضرورت ہے تاکہ ملازمت کی تخلیق کو یقینی بنایا جا سکے۔

ماخذ: https://giaoducthoidai.vn/mo-hinh-truong-trung-hoc-ky-thuat-giai-bai-toan-dut-gay-trong-dao-tao-nghe-post737307.html