زندگی گزارنے کے لیے ناکافی تنخواہ کے ساتھ، لیکچررز رئیل اسٹیٹ بروکرز کے طور پر کام کرنے پر مجبور ہیں۔

اعلیٰ تعلیمی اداروں میں لیکچراروں کی موجودہ حالات زندگی اور آمدنی پر تبصرہ کرتے ہوئے، ڈاکٹر ٹرانگ ڈاؤ، ٹریڈ یونین آف نہا ٹرانگ یونیورسٹی کے چیئرمین نے کہا کہ فی الحال، بڑی یونیورسٹیوں میں لیکچررز اور ملازمین کو بہت سے دباؤ کا سامنا ہے لیکن ان کی آمدنی کم ہے، جس سے ان کی زندگی مشکل ہو رہی ہے۔

اس کا نتیجہ یہ نکلا ہے کہ بہت سے لیکچررز اور عملے کے ارکان مستعفی ہو جاتے ہیں، دوسری ملازمتوں میں منتقل ہو جاتے ہیں، یا بیرون ملک تعلیم حاصل کرنے کے بعد یونیورسٹی میں کام پر واپس نہیں آنا چاہتے۔ اس سے بھی زیادہ پریشان کن بات یہ ہے کہ اپنے انجام کو پورا کرنے کے لیے، بہت سے لیکچررز اپنے اہم کام کے علاوہ دیگر کاموں، جیسے آن لائن فروخت یا رئیل اسٹیٹ کے لیے اہم وقت اور کوشش وقف کرتے ہیں۔

ڈاکٹر ٹران ترونگ ڈاؤ نے 15 اگست کی سہ پہر کو ایک تقریر کی۔

"اہم کام ضمنی آمدنی فراہم کرتا ہے، جب کہ ضمنی ملازمت بنیادی آمدنی فراہم کرتی ہے۔ اہم کام، جس میں بہت زیادہ عقل اور لگن کی ضرورت ہوتی ہے، ایسا نہیں ہے۔ یہ تعلیم اور تربیت کے معیار کو براہ راست اور نمایاں طور پر متاثر کرے گا،" مسٹر ڈاؤ نے اپنی تشویش کا اظہار کیا۔

اس لیے انہوں نے تجویز دی کہ اساتذہ کے لیے علیحدہ تنخواہ کی پالیسی اور تنخواہ کا سکیل ہونا چاہیے۔ انہوں نے تسلیم کیا کہ محدود ریاستی وسائل کی وجہ سے یہ مشکل ہے اور دیگر شعبوں کے حوالے سے اس پر غور کرنا چاہیے۔

انہوں نے یہ بھی تجویز کیا کہ ریاست کو صنعت میں لیکچررز اور کارکنوں کے لیے مخصوص مراعات (بینکنگ سسٹم کے ذریعے لاگو) کے ساتھ قرضے فراہم کرنے کی پالیسی ہونی چاہیے۔ ریاست ترجیحی شرح سود، قرض کی شرائط (10-20 سال) اور ادائیگی کے طریقوں کے ساتھ زمین خریدنے، مکانات بنانے، اور مزید تعلیم حاصل کرنے کے لیے قرض فراہم کر سکتی ہے۔

Vinh یونیورسٹی آف ایجوکیشن سے مسٹر Dinh Ngoc Thang نے بھی اپنی تشویش کا اظہار کیا اور تجویز پیش کی کہ وزارت تعلیم و تربیت اور دیگر وزارتوں اور ایجنسیوں کو بڑی پالیسیوں اور فیصلوں کی ضرورت ہے جو ان لوگوں کے مشن سے جڑے ہوں جنہوں نے تدریس کا پیشہ منتخب کیا ہے۔ فی الحال، تدریس کا انتخاب کرنے والوں کو مشکلات اور رکاوٹوں کا سامنا ہے، جن میں پیشہ ورانہ دباؤ اور آمدنی کا دباؤ شامل ہے۔

یونیورسٹیوں کی آراء اور تجاویز کو سنتے ہوئے، وزیر تعلیم و تربیت Nguyen Kim Son نے اس بات پر زور دیا کہ یونیورسٹیوں میں لیکچررز، عملے اور کارکنوں کی آمدنی پر احتیاط سے غور کرنے کی ضرورت ہے تاکہ اچھے معیار زندگی کو یقینی بنایا جا سکے۔

"حقیقت میں، لیکچررز کی آمدنی مختلف وجوہات کی بناء پر ابھی تک واقعی زیادہ نہیں ہے۔ قرارداد 29 اس سمت کا خاکہ پیش کرتی ہے، جس کا مقصد اساتذہ کے لیے پبلک سروس یونٹس میں سب سے زیادہ تنخواہوں کے ساتھ علیحدہ تنخواہ کا سکیل ہونا چاہیے،" وزیر بیٹے نے کہا۔

15 اگست کی سہ پہر کو وزیر تعلیم و تربیت کے ساتھ بات چیت کے سیشن کا جائزہ۔

اس سے پہلے، ویتنام ایجوکیشن ٹریڈ یونین کے چیئرمین جناب Nguyen Ngoc An نے بتایا کہ 15 اگست کو وزیر تعلیم و تربیت کے ساتھ ڈائیلاگ پروگرام میں یونیورسٹیوں کے لیکچررز اور ملازمین کی 200 سے زیادہ آراء پیش کی گئیں۔

اعلی تعلیم سے متعلق پالیسیوں سے متعلق مسائل کے گروپ میں، رائے کی اکثریت یونیورسٹی کے لیکچررز کی آمدنی کے بارے میں خدشات کی عکاسی کرتی ہے۔ خاص طور پر، ٹیچر ٹریننگ یونیورسٹیوں میں نوجوان لیکچررز کی تنخواہیں عام سماجی اوسط کے مقابلے میں اب بھی کم ہیں، جس کی وجہ سے ان کے لیے ملازمت کے تحفظ کا فقدان ہے۔

اعلیٰ تعلیم یافتہ لیکچررز کا سرکاری یونیورسٹیوں کو چھوڑ کر زیادہ تنخواہوں کے ساتھ پرائیویٹ یونیورسٹیوں میں جانے کا رجحان عام ہوتا جا رہا ہے…

مزید برآں، لیکچررز نے انتظامی عہدوں پر منتقل ہونے والے اساتذہ کے لیے تدریسی الاؤنسز اور سنیارٹی الاؤنسز کی خواہش کا اظہار کیا۔ اور یونیورسٹیوں کے اندر محکموں میں عملے کے لیے سنیارٹی الاؤنس کا نظام۔

مندرجہ بالا آراء کی بنیاد پر، لیکچررز نے سرکلر 08 کے کچھ نکات میں ترمیم کرنے کی تجویز پیش کی جس میں نچلی سطح پر ٹریڈ یونین کے عہدیداروں کے لئے الاؤنسز کے حساب کتاب کو سبجیکٹ ہیڈز کے الاؤنسز کے حساب سے ملتے جلتے بنایا جائے، تاکہ اسکولوں میں ٹریڈ یونین عہدیداروں کی حوصلہ افزائی کی جاسکے۔

ہا کوونگ

ماخذ