18 جون کو ٹریڈ یونین قانون (ترمیم شدہ) کے مسودے پر کانفرنس ہال میں کل وقتی ٹریڈ یونین عہدیداروں کی تنخواہوں، بونس اور عملے کے معاملے پر بہت سے مندوبین نے تبادلہ خیال کیا۔
انٹرپرائز سے تنخواہ وصول کرتے ہوئے، کیا یونین کے اہلکار کارکنوں کے تحفظ کے لیے بات کرنے کی ہمت رکھتے ہیں؟
اس بات پر زور دیتے ہوئے کہ کمپنیوں اور کاروباری اداروں میں ٹریڈ یونینز کا انعقاد کمپنی اور انٹرپرائز میں کارکنوں کے حقوق کا تحفظ کرنا ہے، مندوب Nguyen Huu Thong ( Binh Thuan delegation) نے اس حقیقت پر شدید تشویش کا اظہار کیا کہ یہاں ٹریڈ یونین کے عہدیداروں کو تنخواہیں اور اخراجات کمپنی اور انٹرپرائز کے مالکان (ملازمین) ادا کرتے ہیں۔
"تو سوال یہ ہے کہ کیا کمپنیوں اور اداروں میں یونین کے اہلکار واقعی کارکنوں کے حقوق کی خلاف ورزی ہونے پر آواز اٹھانے کی ہمت رکھتے ہیں؟ عملی طور پر، ہم نے کمپنیوں اور اداروں میں کارکنوں کے جائز حقوق اور مفادات سے متعلق شکایات اور مقدمات کے کتنے کیس درج کیے ہیں جہاں یونین کارکنوں کی نمائندگی اور تحفظ کے لیے کھڑی ہوئی ہے؟ یہ کتنا موثر ہے؟"، مسٹر تھونگ نے مسائل کا ایک سلسلہ اٹھایا۔
مندوبین نے تجویز پیش کی کہ کمپنیوں اور اداروں میں کل وقتی ٹریڈ یونین عہدیداروں کی تنخواہوں، بونس اور دیگر الاؤنسز کی ادائیگی کے لیے اعلیٰ سطح کی ٹریڈ یونینوں سے فنڈز لیے جائیں۔
یہ اس لیے ہے تاکہ یونین کے اہلکار اس کمپنی یا انٹرپرائز میں کارکنوں کے جائز حقوق اور مفادات کے تحفظ کے لیے اپنے فرائض پوری دلجمعی سے سرانجام دے سکیں۔
مندوب Nguyen Duy Minh ( Da Nang سٹی لیبر فیڈریشن کے چیئرمین) ملازمین کے کام میں ٹریڈ یونینوں کی پہل کو بڑھانے کے ضابطے کی حمایت کرتے ہیں۔
"میری رائے میں، یہ ضابطہ مناسب ہے کیونکہ ضابطے میں ترمیم اور ضمیمہ جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کو یہ حق دیتا ہے کہ وہ نظام میں سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی یونین کے عہدیداروں کی تعداد کو فعال طور پر تجویز کرے، یونین کے نظام میں پے رول میں یکسانیت پیدا کرتے ہوئے، پے رول کی تقسیم میں برابری کی صورتحال پر قابو پاتے ہوئے،" مسٹر من نے کہا۔
دا نانگ کے وفد کے مطابق، مالی وسائل کے توازن کے ساتھ عملے کی تقسیم، انتظامی اخراجات اور ٹریڈ یونین سرگرمیوں کے اخراجات کو یقینی بنانے سے ٹریڈ یونین مالیات کے استعمال کی کارکردگی کو بہتر بنانے میں مدد ملے گی۔
ایک ہی وقت میں، یہ تنخواہ کے انتظام میں ذمہ داری کو بھی بڑھاتا ہے؛ یونین کے اہلکاروں کے لیے پالیسیوں کا انتظام، استعمال اور نفاذ۔
"یونین کے عہدیداروں کو "بیوروکریٹائز" کرنے اور یونین کی سرگرمیوں کو "انتظامی بنانے" سے بچنے کے لیے، جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کو یونین کے عہدیداروں کی تعداد کے بارے میں فیصلہ کرنے کی پہل کرنا جو خصوصی یونین ایجنسیوں اور نچلی سطح پر یونینوں میں کنٹریکٹ ورکرز ہیں، اس کا مقصد یونین کے عہدیداروں کی تقسیم میں لچکدار حرکت کو یقینی بنانا، یونین ممبران کی ضروریات کو پورا کرنا اور تنظیم کی صلاحیت کی ترقی میں ہر ایک کی مدت میں شراکت داری کو پورا کرنا۔ مندوب Nguyen Duy Minh نے تجزیہ کیا۔
1,000 یا اس سے زیادہ ملازمین والے اداروں میں کم از کم 1 کل وقتی یونین آفیسر ہونا چاہیے۔
مندوب Nguyen Phi Thuong ( Hanoi delegation) نے مشورہ دیا کہ نچلی سطح کی ٹریڈ یونینوں کی ذمہ داریوں اور اختیارات کو زیادہ واضح طور پر بیان کرنا ضروری ہے۔ کیونکہ نچلی سطح پر ٹریڈ یونینوں کا ٹریڈ یونین سسٹم کی سرگرمیوں میں خاص طور پر اہم کردار اور مقام ہوتا ہے، اور یہ وہ جگہیں ہیں جو قراردادوں اور حکمت عملیوں کو براہ راست لاگو اور ٹھوس بناتی ہیں۔
انہوں نے نشاندہی کی کہ حقیقت سے پتہ چلتا ہے کہ حالیہ دنوں میں نچلی سطح پر ٹریڈ یونین کی سرگرمیاں مبہم اور غیر موثر رہی ہیں، اور کاروباری اداروں میں ٹریڈ یونینوں کی پوزیشن اور آواز اب بھی کمزور ہے۔
اس صورتحال کی وجوہات میں سے، مسٹر تھونگ نے نشاندہی کی کہ نچلی سطح پر یونینوں کے لیے کوئی خاص اور واضح قانونی ضابطے نہیں ہیں۔ تمام سطحوں کی یونینوں اور نچلی سطح کی یونینوں کی اقسام کے لیے اختیار اور ذمہ داری کے عمومی ضوابط جیسا کہ مسودہ میں ہے، حقیقتاً معقول نہیں ہیں اور حقیقتاً سائنسی نہیں۔
لہذا، مندوب کا خیال ہے کہ سرکاری اور نجی شعبوں میں نچلی سطح پر ٹریڈ یونینوں کی ذمہ داریوں اور اختیارات کو الگ کرنا ضروری ہے کیونکہ ان کی خصوصیات مختلف ہیں۔ زیادہ اہم بات یہ ہے کہ ٹریڈ یونینوں کو ان حقوق اور ذمہ داریوں کو نافذ کرنے کے لیے ایک طریقہ کار فراہم کرنا ضروری ہے۔
"حقیقت میں، نچلی سطح کی ٹریڈ یونین ایک چھوٹے سے لڑکے کی طرح ہے جو بہت بڑی قمیض پہنے ہوئے ہے۔ نچلی سطح پر ٹریڈ یونین کے تمام اہلکار انٹرپرائز سے تنخواہیں وصول کرتے ہیں اور ہمیشہ آجر کے دباؤ میں رہتے ہیں۔ اس سے مساوات پیدا کرنا بہت مشکل ہو جاتا ہے،" مسٹر تھونگ نے تجویز پیش کی کہ اس طریقہ کار کو قانون کے ذریعے واضح کیا جانا چاہیے تاکہ ٹریڈ یونین سے زیادہ ملازمین کو ملازمت میں شامل کیا جا سکے۔
خاص طور پر، یونین کے عہدیداروں کے تحفظ کے لیے تنظیمی آزادی، مالی اقدام اور پالیسیاں بنانا ضروری ہے۔
وہاں سے، ہنوئی کے وفد نے نچلی سطح پر کنٹریکٹ ورکرز کو کل وقتی یونین عہدیداروں کے طور پر استعمال کرنے کی اجازت دینے کی تجویز پیش کی۔ یہ شرط لگاتے ہوئے کہ 1,000 یا اس سے زیادہ ملازمین والے اداروں میں کم از کم 1 کل وقتی یونین کا اہلکار ہونا ضروری ہے۔
اس کے ساتھ ساتھ، یہ ضروری ہے کہ یونین کے عہدیداروں کی حوصلہ افزائی، راغب اور حوصلہ افزائی کے لیے ایک مناسب تنخواہ کے پیمانے اور تنخواہ کا ٹیبل بنایا جائے تاکہ وہ اعلیٰ یونین کے مالی وسائل سے اپنے کاموں کو دل و جان سے انجام دیں۔
اس مواد پر مندوبین کی آراء کی وضاحت کرتے ہوئے، ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کے صدر Nguyen Dinh Khang نے کہا کہ مسودہ قانون میں یہ شرط رکھی گئی ہے کہ ہر سطح پر ٹریڈ یونینوں کی تنظیم اور ٹریڈ یونین عہدیداروں کی تعداد کے لحاظ سے ضمانت دی گئی ہے۔ ساتھ ہی، یہ ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کو کل وقتی اہلکاروں کی تعداد کے بارے میں فیصلہ کرنے کی اجازت دیتا ہے جو ٹریڈ یونینوں اور نچلی سطح کی ٹریڈ یونینوں کی خصوصی ایجنسیوں میں لیبر کنٹریکٹ کے تحت کام کرتے ہیں۔
"حال ہی میں، یونین کے عہدیداروں کے عملے میں بہت سی خامیاں ہیں، اس لیے ہم نے سینٹرل اسٹیئرنگ کمیٹی آن اسٹافنگ کو ہر صنعت اور ہر علاقے میں یونین کے اراکین کی تعداد پر مبنی فارمولہ تجویز کیا ہے،" مسٹر کھنگ نے کہا۔
جنرل کنفیڈریشن آف لیبر نے یونین کے پبلک سروس یونٹس کے لیے متعدد کنٹریکٹ اسٹاف رکھنے کی تجویز پیش کی ہے۔
اس رائے کے بارے میں کہ اگر کاروباری ادارے یونین کے عہدیداروں کو تنخواہیں دیتے ہیں، تو اس سے مزدور تعلقات میں لڑائی کے جذبے اور تحفظ میں کمی آئے گی، مسٹر کھانگ واقعی میں نچلی سطح پر یونین کے کل وقتی عہدیداروں کے لیے معاہدہ کرنے کا طریقہ کار چاہتے ہیں۔
"خاص طور پر، ہو چی منہ شہر میں، اگرچہ ابھی تک کوئی معاہدہ نہیں ہے، سٹی پارٹی کمیٹی نے 22 یونین عہدوں کو تفویض کیا ہے کہ وہ ان اداروں میں کل وقتی یونین کے چیئرمین کے طور پر مقرر کیے جائیں جن میں کارکنوں کی ایک بڑی تعداد اور پیچیدہ مزدور تعلقات ہیں،" مسٹر کھانگ نے حوالہ دیا۔
مسٹر نگوین ڈنہ کھانگ: یونین کے فنڈز براہ راست کارکنوں کو ادا کیے جاتے ہیں 84٪
ماخذ: https://vietnamnet.vn/nen-lay-kinh-phi-tu-cong-doan-cap-tren-tra-luong-thuong-cho-can-bo-cong-doan-2292728.html
تبصرہ (0)