مناسب تنخواہ اور بونس لیبر کی پیداواری صلاحیت کو بڑھانے کا محرک ہے۔
26 مئی کو ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر (VGCL) کے زیر اہتمام فورم "2024 میں قومی محنت کی پیداواری صلاحیت کو بہتر بنانا" سے خطاب کرتے ہوئے، ڈاکٹر فام تھو لان، انسٹی ٹیوٹ آف ورکرز اینڈ ٹریڈ یونینز، VGCL نے کہا: تسلی بخش تنخواہ، بونس اور فلاحی نظام مزدور پیداواری قوتوں کو بہتر بنانے کے لیے اہم ہیں۔
ڈاکٹر فام تھو لین نے کہا کہ تمام کارکنان اپنی تنخواہ کے بارے میں فکر مند ہیں، خاص طور پر کم آمدنی والے افراد۔ حقیقت نے کام کی حوصلہ افزائی، اطمینان اور کام کے لیے لگن کے ساتھ تنخواہ، بونس اور فوائد کے درمیان قریبی اور متناسب تعلق کی تصدیق کی ہے۔
"اگرچہ ملازمین کمپنی کے ساتھ رہنا چاہتے ہیں، لیکن تنخواہ کم ہونے پر وہ کمپنی کے ساتھ ہمیشہ کے لیے نہیں رہ سکتے۔ یہ بتاتا ہے کہ کیوں نوکریوں کے حصول کی شرح زیادہ ہے، بڑی افرادی قوت والی صنعتوں میں 8-12%/ماہ،" ڈاکٹر فام تھو لین نے کہا۔
اس کے مطابق، معاشی تعلقات میں، کسی کی مہارت، قابلیت کے مطابق اور کسی کی صلاحیتوں کو زیادہ سے زیادہ کرنے کے لیے نوکری تلاش کرنا معمول کی بات ہے، لیکن اسی طرح کی ملازمت کے لیے زیادہ تنخواہ کے حصول کے لیے خالصتاً نوکری کی تلاش ایک غیر ضروری فضول خرچی ہے۔
ڈاکٹر فام تھو لین نے تجزیہ کیا کہ ایک کاروبار جس میں 1,000 کارکن ہیں لیکن 100 کارکن ہر ماہ مسلسل آتے اور باہر آتے ہیں، اس کاروبار کو بھرتی کے اشتہارات، انٹرویوز، طریقہ کار، ریکارڈ، دستاویزات اور ملازمین کی تربیت پر بہت زیادہ وقت، محنت، پیسہ اور انسانی وسائل خرچ کرنا ہوں گے۔
ڈاکٹر فام تھو لان کے مطابق، حکومت نے تقریباً 40 سالوں کی تزئین و آرائش میں کئی جامع پالیسیوں اور اقدامات کے ذریعے اجرت، معیار زندگی، روزگار اور آمدنی کو بہتر بنانے کے لیے بھرپور کوششیں کی ہیں اور بہت سے قابل فخر نتائج حاصل کیے ہیں۔ تاہم، آنے والے عرصے میں پیداواری صلاحیت کو بڑھانے کے لیے، اس کے لیے ماڈل کی تبدیلی، معیشت کی تبدیلی کے ساتھ روزگار، افرادی قوت اور مہارتوں کی تبدیلی کی ضرورت ہے۔ اس ہم وقت ساز تبدیلی کو کامیابی کے ساتھ نافذ کرنے کے لیے اجرت، بونس اور فلاحی پالیسیاں انتہائی اہم کردار ادا کرتی ہیں۔
لیبر فیکٹر سے پیداوری میں اضافہ کرنے کے لیے فام تھو لین کا خیال ہے کہ ایک معقول کم از کم اجرت قائم کرنا ضروری ہے۔ ایک معقول کم از کم اجرت نہ صرف کارکنوں اور ان کے خاندانوں کے بنیادی ضروری اخراجات کو پورا کرنے کو یقینی بناتی ہے بلکہ مستقبل کے لیے جبری میجر اور بچت کے لیے ریزرو کی بھی ضرورت ہوتی ہے۔
"ٹریڈ یونین امید کرتی ہے کہ حکومت آنے والے وقت میں نیشنل ویج کونسل کو تحقیق کرنے اور ایک تسلی بخش کم از کم اجرت قائم کرنے کی ہدایت کرے گی، اور حکومت کو مشورہ دے گی کہ اجرت واقعی پیداواری ترقی کے لیے ایک محرک ثابت ہو،" ڈاکٹر فام تھو لان نے تجویز پیش کی۔
اس کے ساتھ سوشل انشورنس کوریج میں اضافہ ہو رہا ہے۔ یکساں قدر کے کام کے لیے مردوں اور عورتوں کے درمیان آمدنی میں صنفی مساوات کو فروغ دینا؛ اسکولوں، ہسپتالوں اور دیگر بنیادی سہولیات کے بنیادی ڈھانچے کے ساتھ سماجی رہائش کی تعمیر کی پیشرفت کو تیز کرنا تاکہ کم آمدنی والے کارکن اپنے گھر کے مالک ہونے کے اپنے خواب کو پورا کر سکیں۔ ذمہ دار غیر ملکی سرمایہ کاروں کو راغب کرنا، قانون کی اعلی تعمیل کے ساتھ اعلیٰ درجے کے، معیاری سرمایہ کاروں کا انتخاب کرنا تاکہ قومی محنت کی پیداواری صلاحیت کو بہتر بنانے میں اپنا حصہ ڈالا جا سکے۔
اس خیال کا اظہار کرتے ہوئے، چانگ شن ویتنام کمپنی کی ٹریڈ یونین کے چیئرمین، ڈانگ ٹوان ٹو نے کہا کہ جب مزدوروں کی فوری دیکھ بھال کی جائے گی اور مادی اور روحانی طور پر ان کی حوصلہ افزائی کی جائے گی تو وہ اپنے کام میں خود کو محفوظ محسوس کریں گے، محنت کی پیداوار میں جوش و خروش سے مقابلہ کریں گے، محنت کی پیداواری صلاحیت کو بڑھانے میں اپنا حصہ ڈالیں گے۔
اس کے ساتھ ساتھ، اچھی نگرانی، معائنہ اور قانونی پالیسیوں، مزدوری کے ضوابط، اجتماعی مزدوری کے معاہدوں، مزدوری کے معاہدوں، اجرتوں، فوائد، کام کے حالات، اور مزدور کی حفاظت اور حفظان صحت کے سخت نفاذ کے ذریعے ملازمین کے حقوق کا تحفظ کیا جاتا ہے۔
ہنر مند کارکنوں کے مقابلوں کے انعقاد میں مزید سرمایہ کاری کریں۔
ہنوئی انڈسٹریل اینڈ ایکسپورٹ پروسیسنگ زونز کی ٹریڈ یونین کے چیئرمین Nguyen Dinh Thang نے ہنر مندی کے مقابلوں، ہنر مند کارکنوں کے مقابلوں، تھیوری ریویو، اور محنت کی پیداواری صلاحیت کو بہتر بنانے کے لیے کارکنوں کے لیے ہنر کی تربیت کے انعقاد میں اپنا تجربہ شیئر کیا۔
اسی مناسبت سے، دارالحکومت کی لیبر فورس کے درمیان ایمولیشن موومنٹ "نظریہ پر نظر ثانی، پریکٹس کی مہارت، اچھے کارکنوں کے لیے مسابقت" نے اس بات کی تصدیق کی ہے کہ تخلیقی محنت، احساس ذمہ داری، سوچنے کی ہمت، کرنے کی ہمت کو بیدار کرنے کے لیے ایمولیشن ایک انتہائی اہم محرک ہے۔ تفویض کردہ کاموں کو بہترین طریقے سے مکمل کرنے کی کوشش کرنا - خاص طور پر لیبر کی پیداواری صلاحیت میں اضافہ؛ خراب اور خراب سامان کو کم کرنا، ڈیزائن کو بہتر بنانا، کاروبار کو مشکلات پر قابو پانے میں مدد کرنا، پیداوار اور کاروبار کو مستحکم کرنا اور ترقی دینا۔ یہ ٹریڈ یونین کے لیے مواد اور کام کے طریقوں میں اپنی تخلیقی صلاحیتوں اور جدت کی تصدیق کرنے کا ایک موقع بھی ہے، آجروں کی حمایت اور کارکنوں کا ردعمل حاصل کرنا۔
عملی نتائج لانے اور وسیع تر اثرات مرتب کرنے کے لیے کارکنوں کے درمیان "نظریہ پر نظر ثانی، پریکٹسنگ ہنر، ہنر مند کارکنوں کے لیے مسابقت" نامی تحریک کے لیے، ٹریڈ یونین آف انڈسٹریل اینڈ ایکسپورٹ پروسیسنگ زونز کے چیئرمین نے کہا کہ صوبوں اور شہروں میں ہنر مند کارکنوں کے مقابلے کو برقرار رکھنے اور بڑھانے کی ضرورت ہے جہاں حکومت اور ملازمین کے ساتھ بہت سے ملازمین شریک ہیں۔ اسی وقت، کاروباری اداروں کو محنت کی پیداواری صلاحیت، مصنوعات کے معیار کو بہتر بنانے اور اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کی تربیت کے لیے ہنر مند کارکنوں کے مقابلے منعقد کرنے کے لیے وقت، سہولیات اور فنڈز میں سرمایہ کاری پر زیادہ توجہ دینے کی ضرورت ہے۔
ماخذ: https://kinhtedothi.vn/phuc-loi-thoa-dang-dong-luc-quan-trong-thuc-day-nang-cao-nang-suat-lao-dong.html
تبصرہ (0)