ہو چی منہ سٹی پورے تعلیمی شعبے کے لیے تنخواہ کے نظام کو نافذ کرنے کے لیے رہنما اصول جاری کرتا ہے۔

GD&TĐ - ہو چی منہ سٹی ڈیپارٹمنٹ آف ایجوکیشن اینڈ ٹریننگ نے تنخواہ کے ضوابط کو لاگو کرنے اور سرکاری ملازمین کے لیے تنخواہوں میں اضافے کے اختیار کی وضاحت کے لیے ابھی ابھی رہنما خطوط جاری کیے ہیں۔

رہنما خطوط کے مطابق، عوامی کمیٹی آف وارڈز، کمیونز، اور اسپیشل زونز (کمیون لیول) کے زیر انتظام پبلک پری اسکولوں، پرائمری اسکولوں اور سیکنڈری اسکولوں میں کام کرنے والے اہلکاروں کے لیے، کمیون کی سطح پر پیپلز کمیٹی تنخواہ کے نظام کو نافذ کرنے اور رہنمائی کرنے کی ذمہ دار ہے۔

ہو چی منہ سٹی ڈیپارٹمنٹ آف ایجوکیشن اینڈ ٹریننگ کے تحت پبلک سروس یونٹس کے اہلکاروں کے لیے، محکمہ تعلیم و تربیت کا ڈائریکٹر درج ذیل امور پر فیصلہ کرتا ہے:

باقاعدگی سے تنخواہ میں اضافہ، معیاری شرح سے زیادہ سنیارٹی الاؤنسز، اور ہو چی منہ سٹی ڈیپارٹمنٹ آف ایجوکیشن اینڈ ٹریننگ کے تقرری کے اختیار کے تحت انتظامی عملے کے لیے تنخواہ کے دیگر نظام اور پالیسیاں، سوائے پوائنٹ b، شق 8، دستاویز نمبر 1397/HD-UBND کے سیکشن I کے سیکشن I، 20 اگست 2020 کی تاریخ، پیپلز کمیٹی۔

باقاعدگی سے تنخواہ میں اضافہ، معیاری شرح سے زیادہ سنیارٹی الاؤنسز، اور گریڈ I (تنخواہ زمرہ A2)، گریڈ II کے پیشہ ورانہ عنوانات رکھنے والے سرکاری ملازمین کے لیے تنخواہ کے دیگر فوائد اور اس کے مساوی پبلک سروس یونٹس جو جزوی طور پر اپنے آپریٹنگ اخراجات اور پبلک سروس یونٹس جن کے آپریٹنگ اخراجات مکمل طور پر ریاست کے انتظامیہ کے زیر انتظام ہیں۔

پبلک سروس یونٹس میں سرکاری ملازمین کے لیے تنخواہ کے درجات کی ترقی جو کہ جزوی طور پر اپنے آپریٹنگ اخراجات اور پبلک سروس یونٹس جن کے آپریٹنگ اخراجات مکمل طور پر ریاست کے زیر انتظام ہیں، انتظام کے دائرہ کار میں، دیے گئے ایڈوانس سیلری گریڈ کے فیصد پر مبنی ہوں گے۔

پبلک سروس یونٹس کے سربراہ جو جزوی طور پر اپنے آپریٹنگ اخراجات کی خود مالی اعانت کرتے ہیں اور وہ یونٹ جن کے آپریٹنگ اخراجات پوری طرح سے ریاست کے ذریعے پورے کیے جاتے ہیں ان کو فیصلہ کرنے کا حق حاصل ہے:

باقاعدگی سے تنخواہ میں اضافہ، معیاری شرح سے زیادہ سنیارٹی الاؤنسز، اور انتظامی دائرہ کار میں درجے III اور اس کے مساوی یا اس سے کم پیشہ ورانہ عنوانات رکھنے والے سرکاری ملازمین کے لیے تنخواہ کے دیگر فوائد۔

تنخواہ کی درجہ بندی، تنخواہ کے گریڈ پروموشن (باقاعدہ، ابتدائی) اور سینیارٹی الاؤنس سرکاری ملازمین کے لیے معیاری شرح سے زیادہ جو گریڈ I (Type A2) اور گریڈ II اور اس سے نیچے سرکاری غیر منافع بخش اکائیوں کے لیے ہیں جو بار بار ہونے والے اخراجات کے لیے خود فنانسنگ کر رہے ہیں اور اکائیاں جو ریکرنٹ اور سابقہ ​​سرمایہ کاری دونوں کے لیے خود مالیاتی ہیں۔

یونٹ ہیڈ کے اختیار کے تحت ڈوزیئرز کے لیے: یونٹ ہیڈ ضوابط کے مطابق ڈوزیئر کو لاگو کرنے، جانچنے، جائزہ لینے، جانچنے اور منظور کرنے کے لیے ذمہ دار ہے۔ جب ڈوزیئر درست ہوں، معیارات پر پورا اتریں، اور ضرورت کے مطابق مناسب آرکائیونگ کو یقینی بنائیں۔

ہو چی منہ سٹی ڈیپارٹمنٹ آف ایجوکیشن اینڈ ٹریننگ کے ڈائریکٹر کے دائرہ اختیار میں آنے والے ڈوزیئرز کے لیے، یونٹ کا سربراہ جائزہ لینے، مرتب کرنے، اور ڈوزیئرز کو غور اور فیصلہ کے لیے محکمہ کو جمع کرنے کا ذمہ دار ہے۔

ماخذ: https://giaoducthoidai.vn/tphcm-huong-dan-thuc-hien-che-do-tien-luong-cho-toan-nganh-giao-duc-post760266.html