غیر ملکی کاروباروں کی توقعات کو پورا کرنے میں طلباء کی مدد کے لیے اسکول کیا سکھاتا ہے؟

غیر ملکی کاروبار ویتنامی کارکنوں کی ایک ایسی نسل کی توقع کرتے ہیں جو دونوں ہی AI جیسی ٹیکنالوجی میں ماہر ہوں اور جو نئی ویلیو چین بن رہی ہے اس میں مہارت حاصل کرنے کے لیے مضبوط تنقیدی سوچ رکھتے ہوں۔

ماہرین کے مطابق 'انوویشن 2.0' کی مدت کے لیے لیبر کا نیا ذریعہ تیار کرنا ضروری ہے - تصویر: TIEN THANG

ہو چی منہ شہر میں 5 جولائی کی صبح، یونیورسٹی آف ہوائی (USA) کے زیر اہتمام وان لینگ یونیورسٹی کے تعاون سے شڈلر گلوبل لیڈرشپ سمٹ 2025 میں، بین الاقوامی ماہرین، ایگزیکٹوز اور اسکالرز کو جمع کیا گیا تاکہ ویتنام کے کاروباری اداروں کی طویل مدتی ترقی کے مسئلے کا حل تلاش کیا جا سکے۔

اختراع صرف فیکٹری میں نہیں ہوتی

ڈائیورسٹیک ہیلتھ کیئر (USA) کے نائب صدر جناب جوناتھن مورینو نے کہا کہ موجودہ نئے تناظر میں، ویتنام اب صرف ایک موثر مینوفیکچرنگ منزل نہیں ہے۔ ویتنام عالمی سپلائی چین میں ایک اعلیٰ قدر کا مرکز بننے کی صلاحیت رکھتا ہے۔ بہت سے بین الاقوامی ماہرین اسے "انوویشن 2.0" سے تشبیہ دیتے ہیں۔

انہوں نے تجزیہ کیا کہ امریکہ اور چین کی تجارتی جنگ کے بعد متعدد بین الاقوامی کارپوریشنز، بشمول ڈائیورسٹیک، نے چین پر انحصار کم کرنے کے لیے اپنی سپلائی چین کو فعال طور پر از سر نو تشکیل دیا۔

"سوال اب یہ نہیں ہے کہ 'شفٹ کیا جائے یا نہیں'، بلکہ 'مؤثر طریقے سے اور پائیدار طریقے سے کیسے شفٹ کیا جائے'۔ اس مساوات میں ویتنام واضح طور پر اسٹریٹجک انتخاب ہے،" انہوں نے کہا۔

تاہم، اگر ویتنام صرف ایک فیکٹری کا کردار ادا کرتا ہے، تو اس کے لیے طویل مدت میں اپنا فائدہ برقرار رکھنا مشکل ہوگا۔ مسٹر جوناتھن کے لیے، سب سے اہم تبدیلی انتظامی سوچ میں ہے: کنٹرول سے تخلیق تک، حالات سے نمٹنے سے لے کر اسٹریٹجک منصوبہ بندی تک۔

ویتنامی کاروباروں کو سپلائی چین کو مربوط کرنے، پروجیکٹوں کا انتظام کرنے اور عالمی سطح پر جڑنے کی صلاحیت رکھنے والے لوگوں کی ضرورت ہوگی، نہ کہ صرف ایسے لوگوں کی جو مشینیں چلانا جانتے ہوں۔

ان کا خیال ہے کہ اگر ویتنام موجودہ مواقع سے فائدہ اٹھاتا ہے تو یہ 12 ماہ کے اندر 1.5 گنا بڑھ سکتا ہے۔

یہاں تک کہ موجودہ ٹیرف رکاوٹوں کے درمیان، ویتنام کے لیے بہت سے مواقع موجود ہیں۔ لیکن ایسا کرنے کے لیے، اسے کارکنوں کی ایک ایسی نسل کی ضرورت ہے جو "نہ صرف کام کر سکیں، بلکہ سیکھنے، اختراع کرنے اور رہنمائی کرنے کی صلاحیت بھی رکھتے ہوں۔"

ڈاکٹر تنگ بوئی - ویمبا پروگرام کے ڈائریکٹر اور شیڈلر کالج آف بزنس (یونیورسٹی آف ہوائی) میں گلوبل بزنس کے ڈین - ویتنام اور دنیا بھر میں انسانی وسائل کی ضروریات کے نئے رجحانات کے بارے میں شیئر کرتے ہیں - تصویر: ٹرونگ این۔

یونیورسٹیوں کو طلباء کو AI کو استعمال کرنے اور اس پر بحث کرنے کا طریقہ سکھانے کی ضرورت ہے۔

تعلیم اور قیادت کی تربیت کے نقطہ نظر سے، ڈاکٹر تنگ بوئی - وی ای ایم بی اے پروگرام کے ڈائریکٹر اور شیڈلر کالج آف بزنس (ہوائی یونیورسٹی) میں گلوبل بزنس کے ڈین - نے اس بات پر زور دیا کہ "انوویشن 2.0" تب ہی شکل اختیار کر سکتا ہے جب ویتنام انسانی وسائل کی تیاری کے طریقے کو تبدیل کرے۔

انہوں نے کہا کہ "میرا ماننا ہے کہ اس وقت یونیورسٹیوں کا کردار انتہائی اہم ہے۔ اگر ہم نے مواد اور تدریسی طریقوں کو تبدیل نہیں کیا تو ہمارے پاس اتنی افرادی قوت نہیں ہو گی کہ وہ نئے ماحول سے ہم آہنگ ہو سکیں۔"

ان کے مطابق مصنوعی ذہانت (AI) ہر پیشے میں ایک ناگزیر ہتھیار بن چکی ہے۔ تربیتی پروگرام میں AI کو شامل کرنا اب کوئی آپشن نہیں ہے بلکہ ایک لازمی ضرورت ہے۔ انہوں نے کہا، "یونیورسٹی آف ہوائی میں، معاشیات کے طلباء کو شروع سے ہی سکھایا جاتا ہے کہ تجزیہ اور فیصلہ سازی میں AI کا اطلاق کیسے کیا جائے۔"

تاہم، انہوں نے بغیر ہدایت کے AI کے استعمال کے خطرات سے بھی خبردار کیا۔ MIT (USA) کی ایک حالیہ تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ AI کا زیادہ استعمال کرنے والے طلباء میں تنقیدی سوچ کی صلاحیتیں کم ہو جاتی ہیں۔

انہوں نے کہا، "اگر ہم طلباء کو صرف سوال کرنے، تنقید کرنے اور معلومات کا جائزہ لینا سکھائے بغیر AI کو استعمال کرنے کا طریقہ سکھاتے ہیں، تو AI صارف کو کنٹرول کرے گا، بجائے اس کے کہ دوسرے طریقے سے"۔

لہذا، ڈاکٹر تنگ بوئی کے مطابق، جدید تعلیمی پروگراموں کو دونوں عوامل پر زور دینے کی ضرورت ہے: تکنیکی صلاحیت اور تنقیدی سوچ۔

صرف اس صورت میں جب یہ امتزاج حاصل کیا جاتا ہے نوجوان ویتنامی لوگ ٹیکنالوجی میں مہارت حاصل کر سکتے ہیں، اپنی ملازمتوں میں مہارت حاصل کر سکتے ہیں اور زیادہ وسیع طور پر، عالمی ویلیو چین میں ملک کی پوزیشن پر عبور حاصل کر سکتے ہیں۔

اسی طرح، DACOTEX گروپ (فرانس) کے ڈپٹی جنرل ڈائریکٹر مسٹر کرسچن فام نے کہا کہ اگر ویتنام ٹیرف کے اتار چڑھاؤ اور عالمی مسابقت کی لہر پر قابو پانا چاہتا ہے تو اسے انسانی وسائل کے معیار میں بہت زیادہ سرمایہ کاری کرنے کی ضرورت ہے۔

"سستی مزدوری کی لاگت اب کوئی فائدہ نہیں ہے۔ سرمایہ کار اب اس بات کی پرواہ کرتے ہیں کہ آیا آپ کے پاس لچکدار، سیکھنے کے قابل، اور موافقت پذیر ٹیم ہے،" انہوں نے کہا۔ DACOTEX کے لیے، انسانی عنصر سبز پیداوار سے لے کر ڈیجیٹل تبدیلی تک تمام اختراعات کی بنیاد ہے۔

ان کا خیال ہے کہ ویتنام کو کاروباری اداروں اور یونیورسٹیوں کے درمیان مزید تعاون کی حوصلہ افزائی کرنی چاہیے تاکہ حقیقی ضروریات کو پورا کرنے والے انسانی وسائل کی تربیت کی جا سکے۔ عام طور پر، زیادہ تر کاروبار اس سمت میں ترقی کر رہے ہیں جس میں بہت زیادہ لوگوں کی ضرورت نہیں ہے، لیکن ایک ٹیم کی ضرورت ہے جو مسلسل ترقی کر سکے۔

مسٹر کرسچن کے مطابق، عالمی اتار چڑھاو سے لڑنے کے لیے ایک اچھا "تریاق" کھلی سوچ، اختراعی جذبے اور کمیونٹی کی ذمہ داری کے ساتھ کارکنوں کی ایک نسل ہے۔ یہ ایک پائیدار فائدہ ہے جسے کوئی بھی ملک نقل نہیں کر سکتا۔

واپس موضوع پر

وزن

ماخذ: https://tuoitre.vn/truong-day-gi-de-sinh-vien-dap-ung-ky-vong-cua-doanh-nghiep-ngoai-20250705142906476.htm