9 اقتباسات شهيرة للسيد هوانغ نام تيان عن القيادة والجيل Z

(NLDO) - 9 اقتباسات شهيرة للسيد هوانج نام تيان، نائب رئيس مجلس جامعة FPT، حول القيادة والجيل Z والمهنة

غالبًا ما يجذب نائب رئيس مجلس جامعة FPT الانتباه بتصريحاته المثيرة للاهتمام، والتي تعبر عن وجهات نظر جديدة.

فيما يلي بعض الاقتباسات الشهيرة للسيد هوانغ نام تيان:

1. المدير الجيد هو الشخص الذي يعرف متى يعاني موظفوه من نقص في المال حتى يتمكن من مساعدتهم.

٢. بالنسبة للجيل Z، الصيغة التي ابتكرتها بنفسي هي: الجيل Z + الجيل البشري (جيل جديد من البشر). يستطيع البشر تحويل أدوات الذكاء الاصطناعي، والذكاء الاصطناعي، والروبوتات... إلى "خدم" لأنفسهم.

3. إذا كنت تريد راتبًا قدره 10000 دولار أمريكي، فأغلق هاتفك وتوقف عن قراءة التعليقات على مواقع التواصل الاجتماعي.

٤. إذا أردتَ تغيير وظيفتك كلما واجهتَ صعوباتٍ أو إحباطات، فلن تنجحَ أبدًا في الحياة. غيّر وظيفتك لتغادرَ بفخر. عندما تُنجز مشروعًا ناجحًا، ويشيد بك الجميع، فانهض وانصرف.

عندما تكون في مكان جديد، فمن المقبول تمامًا أن تقول، في المكان القديم كان من الممكن أن أترقى إلى منصب أعلى، ولكن في المكان الجديد أريد تجارب وتحديات جديدة.

٥. في الماضي، كنا نتحدث عن الأمية، أي عدم معرفة القراءة والكتابة. أما اليوم، فنتحدث عن الأمية التكنولوجية، أي عدم الإلمام بالذكاء الاصطناعي والبيانات الضخمة. من بين المهارات المطلوبة للعمال، لم يعد شرط إتقان برامج وورد وإكسل وباوربوينت شرطًا أساسيًا، بل أصبحوا بحاجة إلى مهارات استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي والبيانات الضخمة.

السيد هوانج نام تيان، نائب رئيس مجلس جامعة FPT، يجذب الانتباه في كثير من الأحيان بتصريحاته المثيرة للاهتمام.

لقد تغير العالم ، وإن لم نفعل شيئًا، فكيف سنعرف إن كان هذا صوابًا أم خطأ؟ وإن لم نفعل شيئًا، فكيف سنعرف إن كان صوابًا أم خطأ؟ لطالما سكنت هذه الروح حياة إيلون ماسك.

٦. لاحظتُ أن من يجيدون الدراسة لا يعملون بالضرورة بكفاءة، لأن الدراسة الجيدة تتطلب معدل ذكاء مرتفعًا جدًا، والذي يتركز في منطقة واحدة من الدماغ. أما العمل الجيد فيتطلب دمج مناطق دماغية متعددة.

إن معدل الذكاء المرتفع لا يكفي ليكون قائدًا جيدًا، ووجود هذه المناطق الدماغية مجتمعةً يؤدي إلى أن العديد من قادة الأعمال ليسوا طلابًا متفوقين في صغرهم. يتمتعون بشخصيات مميزة، لكنهم ليسوا طلابًا متفوقين جدًا. هم طلاب متفوقون، لكنهم ليسوا متفوقين جدًا.

لذا، عند دمج مناطق مختلفة من الدماغ، تُحمّل البيانات باستمرار على مدى سنوات عديدة، ثم في لحظة اتخاذ القرار، تكون معظم القرارات مخالفة للتوقعات. وهذا ما يُحدث الفرق.

٧. الشهادات ليست مهمة - بصراحة، كل شهادة تثبت اجتيازك للامتحان. الشهادات ليست كل شيء، لكنها بمثابة النجوم التي تلوح في الأفق. كلما زادت النجوم كان ذلك أفضل، ولكن عندما نذهب إلى العمل، نحتاج إلى مهارات أخرى.

٨. هناك مقولة طريفة تقول: "إذا أردتَ الوصول إلى القمة، فعليك المثابرة والعمل الجاد كل يوم". لكن لا تُصدّقها، فلو اجتهدتَ وثابرت، ألن يكون هناك ملايينٌ في القمة؟ الأمر مُستهجنٌ بعض الشيء، تحتاج إلى قليلٍ من الحظ.

بالنسبة لأولئك الذين لديهم صفات ممتازة، واستعدادات، ومعرفة، وقدرات، وخبرة ولكنهم يفشلون، فيجب أن نقول أنهم بحاجة إلى القليل من الحظ.

٩. على جيل Z تغيير وظائفهم بعد سنتين أو ثلاث سنوات. كما عليهم التفكير جدياً في تغيير مساراتهم المهنية بعد عدد معين من السنوات إذا شعروا بالملل أو خيبة الأمل. يجب دعم هذا التغيير، وليس أمراً خاصاً.

المصدر: https://nld.com.vn/9-cau-noi-noi-tieng-cua-ong-hoang-nam-tien-196250731190845887.htm