
تنفيذ إصلاح شامل لسياسة الأجور وفقًا للقرار رقم 27-NQ/TW
ينص القرار بوضوح على أنه فيما يتعلق بتنفيذ سياسة الأجور، اعتبارًا من 1 يوليو 2024، سيتم تنفيذ إصلاح شامل لسياسة الأجور وفقًا للقرار رقم 27-NQ/TW المؤرخ 21 مايو 2018 للمؤتمر السابع للجنة التنفيذية المركزية الثانية عشرة (يتم ضمان مصادر تمويل إصلاح الأجور من مصدر إصلاح الأجور المتراكم للميزانية المركزية والميزانيات المحلية وجزء مرتب في تقدير نفقات موازنة الدولة)؛ تعديل المعاشات التقاعدية، ومزايا التأمين الاجتماعي، والمخصصات الشهرية، والمخصصات التفضيلية للأشخاص المستحقين وعدد من سياسات الضمان الاجتماعي المرتبطة حاليًا بالراتب الأساسي.
بالنسبة للوكالات الحكومية المركزية والوحدات الإدارية التي تنفذ آليات خاصة لإدارة المالية والدخل:
من 1 يناير 2024 إلى 30 يونيو 2024: يتم حساب الراتب الشهري والدخل الإضافي على أساس الراتب الأساسي البالغ 1.8 مليون دونج / شهر وفقًا لآلية خاصة تضمن عدم تجاوزه للراتب والدخل الإضافي المستلم في ديسمبر 2023 (باستثناء الراتب والدخل الإضافي بسبب تعديل معامل الراتب لسلم الرواتب والدرجة عند ترقية الدرجة والدرجة في عام 2024).
في حالة الحساب وفق المبدأ أعلاه، إذا كانت زيادة الراتب والدخل في عام 2024 وفق الآلية الخاصة أقل من الراتب وفق الأنظمة العامة، فسيتم تطبيق نظام الرواتب وفق الأنظمة العامة فقط لضمان حقوق الموظفين.
تطبيق نظام موحد للأجور والبدلات والدخل اعتبارًا من 1 يوليو 2024
اعتبارًا من 1 يوليو 2024، سيتم إلغاء جميع آليات الإدارة المالية والدخل المحددة للهيئات والوحدات الإدارية للدولة، وسيتم تطبيق نظام موحد للأجور والبدلات والدخل.
عدم الاستمرار في تطبيق الآلية المحددة الحالية على جزء الميزانية العادية وفقاً لآلية الإدارة المالية المحددة (نفقات التشغيل، بناء القدرات، التحديث، ضمان الأنشطة المهنية، وغيرها) للأجهزة والوحدات الإدارية للدولة.
تكليف الحكومة بتنظيم التنفيذ وتقديم تقرير إلى مجلس الأمة في دورته الثامنة.
وتواصل الوزارات والهيئات المركزية والمحلية تطبيق الحلول لإيجاد مصادر لإصلاح سياسات الأجور وفقا للأنظمة.
السماح باستمرار استثناء بعض بنود الإيرادات عند حساب الزيادة في إيرادات الموازنة المحلية لإصلاح الرواتب وفقاً لما هو منصوص عليه في البند 2 من المادة 3 من قرار مجلس الأمة رقم 34/2021/QH15 بتاريخ 13 نوفمبر 2021.
مصدر
تعليق (0)