إصدار المرسوم رقم 171/2025/ND-CP بشأن تنظيم تدريب وتأهيل الموظفين الحكوميين

أصدرت الحكومة المرسوم 171/2025/ND-CP الذي ينظم تدريب ورعاية الموظفين المدنيين من منظور يركز على الطالب، ويقلل من أنواع شهادات برامج التدريب غير العملية؛ ويركز على التدريب وفقًا لمتطلبات المناصب القيادية والإدارية؛ وفقًا لمتطلبات المناصب المهنية والفنية.

صورة توضيحية. (الصورة: مينه دوك/وكالة الأنباء الفيتنامية)

ينص المرسوم 171/2025/ND-CP على أن التدريب والتطوير يجب أن يعتمد على الوظائف المرتبطة باستخدام وإدارة الموظفين المدنيين وفقًا لخطة التدريب والتطوير واحتياجات بناء وتنمية الموارد البشرية، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة للوكالات والوحدات.

إلى جانب ذلك، زيادة تطبيق العلوم والتكنولوجيا والذكاء الاصطناعي في تدريب وتأهيل الموظفين المدنيين؛ ورفع الشعور بالمسؤولية لدى الموظفين المدنيين في الدراسة الذاتية والدراسة الذاتية واختيار برامج التدريب وفقًا لمتطلبات الوظائف المهنية والفنية.

شروط إرسال الموظفين الحكوميين للتدريب

ينص المرسوم 171/2025/ND-CP بوضوح على متطلبات التدريب بعد التخرج. وبناءً عليه، يهدف التدريب بعد التخرج لموظفي الخدمة المدنية إلى تحسين المؤهلات والخبرات والمهارات اللازمة لتلبية متطلبات تنمية الموارد البشرية، وخاصةً الموارد البشرية عالية الجودة في الهيئات والوحدات. وتُعطى الأولوية للتدريب في مجالات العلوم والتكنولوجيا والابتكار والمهارات الرقمية والتكنولوجيا الرقمية .

يتم إجراء التدريب العالي للموظفين المدنيين وفقًا لأحكام قانون التعليم والتدريب.

فيما يتعلق بشروط الإرسال للتدريب بعد التخرج، فإن المرسوم ينص بوضوح على: يجب على الموظفين الحكوميين أن يكونوا قد عملوا لمدة 3 سنوات على الأقل وسنتين متتاليتين مباشرة قبل إرسالهم للتدريب بعد التخرج ويجب أن يكونوا قد أنجزوا مهامهم بشكل جيد أو أفضل.

يجب ألا يتجاوز عمر الموظفين المدنيين 45 عامًا عند إرسالهم لأول مرة للتدريب بعد التخرج.

على الموظفين الحكوميين الالتزام بأداء واجباتهم وخدماتهم العامة في الجهة أو الوحدة التي أوفدتهم للتدريب بعد إتمام برنامج التدريب لمدة لا تقل عن ثلاثة أضعاف مدة التدريب. ويجب أن يكون تخصص التدريب مناسبًا لطبيعة الوظيفة.

يجب على الموظفين المدنيين المرسلين للتدريب بعد التخرج في إطار برامج التعاون مع الدول الأجنبية الموقعة من قبل الوكالات المختصة للحزب والدولة أو الذين ينضمون نيابة عن دولة وحكومة جمهورية فيتنام الاشتراكية، بالإضافة إلى اللوائح المذكورة أعلاه، استيفاء المتطلبات الأخرى لبرنامج التعاون.

يحدد المرسوم محتوى تدريب موظفي الخدمة المدنية بما يتوافق مع متطلبات القيادة والإدارة والوظائف المهنية. ويشمل ذلك: النظرية السياسية؛ معارف الدفاع والأمن الوطني؛ معارف ومهارات إدارة الدولة؛ معارف ومهارات وفقًا لمتطلبات الوظيفة؛ معارف العلوم والتكنولوجيا والابتكار والمهارات الرقمية والتكنولوجيا الرقمية.

شروط التدريب في الخارج بميزانية الدولة

وينص المرسوم 171/2025/ND-CP أيضًا على متطلبات التدريب في الخارج.

وبناء على ذلك، فيما يتعلق بشروط التدريب في الخارج: بالنسبة للدورات التدريبية التي تستغرق أقل من شهر واحد، يجب أن يكون الموظف الحكومي في السن القانونية للعمل لمدة 18 شهرًا على الأقل من تاريخ بدء الدورة التدريبية.

بالنسبة للدورات التدريبية التي تستمر من شهر واحد أو أكثر إلى أقل من 12 شهرًا، يجب أن يكون الموظفون الحكوميون في السن القانوني للعمل لمدة 24 شهرًا على الأقل من بداية الدورة التدريبية.

يجب أن تكون الخبرة والمهارات المهنية للموظفين المدنيين المرسلين للتدريب متوافقة مع محتوى الدورة التدريبية.

لا يخضع الموظفون الحكوميون للمراجعة أو المعالجة التأديبية ولا يخضعون لإجراءات تأديبية بالتوبيخ أو ما يزيد عليه؛ ولا يخضعون للحالات التي لا يسمح لهم فيها بالخروج أو الدخول إلى البلاد وفقاً لأحكام القانون.

يجب تقييم الموظفين المدنيين المرسلين للتدريب وتصنيفهم على أنهم أكملوا مهامهم بشكل جيد أو أفضل في العام السابق.

يجب أن يتمتع الموظفون الحكوميون بصحة جيدة لتلبية متطلبات الدورة التدريبية.

يدخل المرسوم 171/2025/ND-CP حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يوليو 2025./.

وفقا لوكالة الأنباء الفيتنامية

المصدر: https://baothanhhoa.vn/ban-hanh-nghi-dinh-171-2025-nd-cp-quy-dinh-ve-dao-tao-boi-duong-cong-chuc-253896.htm