المكتب السياسي والأمانة العامة يطلبان نظامًا جديدًا للكوادر المتضررة من الاندماج.

ويطلب المكتب السياسي والأمانة العامة البحث والإصدار أو الاقتراح من الجهات المختصة لإصدار لوائح بشأن الأنظمة والسياسات، بما يضمن الارتباط بين الكوادر والموظفين المدنيين المتأثرين بالترتيب التنظيمي.

بالنيابة عن المكتب السياسي والأمانة العامة، وقع وأصدر السكرتير الدائم للأمانة العامة تران كام تو للتو القرار رقم 183 بشأن التنفيذ الفعال لتشغيل نموذج الحكومة المحلية على المستويين، وتحويل المستوى الشعبي بقوة لفهم وإدارة الشؤون الاجتماعية والاقتصادية والدفاع الوطني والأمن بشكل استباقي.

توضيح

وبناء على ذلك، طلب المكتب السياسي والأمانة العامة في اجتماعهما يوم 1 أغسطس/آب من لجان الحزب والمنظمات والهيئات والوحدات الحزبية التنفيذ الجاد والسريع، والتركيز على التغلب على النواقص والقيود الواردة في تقرير الرقابة الصادر عن لجنة التفتيش المركزية بشكل فعال وسريع.

يجب على الوكالات والوحدات والمحليات أن تكون نشطة للغاية ومبدعة في تنظيم وتنفيذ الوظائف والمهام الموكلة إليها، دون انتظار أو الاعتماد على الرؤساء.

وقد كلف المكتب السياسي والأمانة العامة لجنة الحزب الحكومية بمواصلة قيادة وتوجيه تعزيز الجهاز التنظيمي، وبناء الموارد البشرية؛ وتنظيم وتدريب الموظفين المناسبين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين؛ وتعزيز اللامركزية وتفويض السلطة...

تقوم الوكالات بمراجعة وتقييم نتائج شهرين من تنفيذ اللامركزية وتفويض الصلاحيات للسلطات المحلية، وخاصة المهام اللامركزية على مستوى البلديات، وتعديلها واستكمالها على الفور وضمان الظروف اللازمة للتنفيذ الفعال.

- تقوم وزارة الداخلية بالتنسيق مع الوزارات والفروع ذات الصلة لمواصلة تنظيم التدريب والتطوير المهني لموظفي الخدمة المدنية على مستوى البلديات والموظفين العموميين بشكل عاجل؛ وتطوير مجموعة أدوات لتقييم كفاءة العمل، كمقياس لجودة موظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين (يجب إكمالها قبل 31 أغسطس).

كما يتعين على وزارة الداخلية البحث في إصدار أو اقتراح الجهات المختصة بإصدار اللوائح الخاصة بالأنظمة والسياسات، بما يضمن الارتباط بين الكوادر والموظفين المدنيين المتأثرين بالترتيب التنظيمي.

بما في ذلك: الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال الذين عملوا لمدة 15 عامًا أو أكثر في وظائف شاقة أو سامة أو خطيرة أو عملوا لمدة 15 عامًا أو أكثر في مناطق ذات ظروف اجتماعية واقتصادية صعبة بشكل خاص ووصلوا إلى سن التقاعد؛ الكوادر على مستوى البلدية أو أعلى الذين يتمتعون بالمعاشات التقاعدية وإعانات العجز وإعانات الجنود المرضى؛ العمال الذين يعملون في الجمعيات التي يحددها الحزب والدولة على مستوى المقاطعات والمناطق؛ مسؤولي النقابات العمالية بدوام كامل الذين يعملون بموجب عقود عمل (يتقاضون رواتب ومخصصات من أموال النقابات العمالية).

اقتراح معايير لمسميات الموظفين ومعايير تقييم الموظفين

وقد كلف المكتب السياسي والأمانة العامة الوزارات والإدارات والفروع والمحليات بتوجيه معالجة وتسوية السياسات الخاصة بالكوادر والموظفين المدنيين المتأثرين بإعادة الهيكلة التنظيمية قبل 31 أغسطس وتنتهي بعد هذا التاريخ.

يُطلب من لجان الحزب الإقليمية والبلدية تعزيز قدراتها على مستوى البلديات بشكل عاجل (ضمان الكمية والجودة)، واستكمال العمل على شغل الوظائف الشاغرة.

تقوم المحليات بشكل استباقي بمراجعة ترتيبات ونقل الموظفين بين البلديات والأحياء بشكل مناسب، وضمان وجود الأشخاص المناسبين، والوظائف المناسبة، والخبرة والمهنة المناسبة.

تتولى لجان الحزب الإقليمية والبلدية رئاسة والتنسيق مع الإدارات المركزية والوزارات والفروع لتنفيذ التدريب وبناء القدرات للكوادر والموظفين المدنيين على جميع المستويات، وخاصة في مجالات مثل التنمية الاجتماعية والاقتصادية في الوضع الجديد، ومهارات الإدارة الإدارية الحديثة، وتطبيق تكنولوجيا المعلومات، والاتصالات الإدارية، وما إلى ذلك.

يجب على اللجان الشعبية في المقاطعات والمدن أن تستكمل بشكل عاجل إصدار اللوائح الخاصة بوظائف ومهام وهياكل تنظيمية للوكالات المتخصصة على مستوى المقاطعات والمجتمعات المحلية وفقًا للنموذج الجديد، مع ضمان وضوح الأشخاص والمهام، وعدم التداخل أو الإغفال عن الوظائف والمهام.

يُكلِّف المكتب السياسي والأمانة العامة لجان الحزب، ولجان الحزب الإقليمية، ولجان الحزب في المدن التابعة مباشرةً للجنة المركزية، وهيئات الحزب ولجانه في اللجنة المركزية، والهيئات ذات الصلة، باقتراح وتطوير وتحديد معايير ألقاب الكوادر، ومعايير تقييمهم، وخاصةً معايير تقييم الكوادر الخاضعة لإدارة المكتب السياسي والأمانة العامة، وذلك لرفع تقرير إلى المكتب السياسي للنظر فيه وإصداره. يجب أن تكون هذه المعايير كميةً للغاية، وقريبةً من الواقع، وأن تعكس بشكلٍ شامل الصفات السياسية، والأخلاق، وأسلوب الحياة، والإدارة، والقدرة التنفيذية، ونتائج أداء المهام المرتبطة بالتقدم، والكفاءة، وجودة منتجات العمل المحددة، بما يتوافق مع خصائص الصناعة، والمجال، والوظائف، والمهام، وفقًا لمبدأ اللامركزية.

وتحتاج اللجنة المنظمة المركزية إلى استكمال مراجعة واستكمال اللوائح الخاصة بأعمال الموظفين بشكل عاجل وتقديمها إلى المكتب السياسي والأمانة العامة لمناقشتها وإصدارها في الموعد المحدد حتى تتمكن الهيئات والمنظمات في النظام السياسي من تنفيذها بشكل متزامن وموحد.

كما كلف المكتب السياسي والأمانة العامة لجنة الحزب لجبهة الوطن الفيتنامية والمنظمات الجماهيرية المركزية بقيادة وتوجيه البحوث وإصدار، ضمن صلاحياتها، وثائق إرشادية حول آلية التوجيه والتنسيق بين جبهة الوطن الفيتنامية والمنظمات الاجتماعية والسياسية على المستويين الإقليمي والبلدي؛ وتوجيه اللوائح العملية للجان جبهة الوطن الفيتنامية على المستويين الإقليمي والبلدي وفقًا للنموذج التنظيمي الجديد؛ وتوجيه إدارة المالية وأموال المنظمات الاجتماعية والسياسية على المستوى الإقليمي، وخاصة المالية وأصول نظام النقابات العمالية.

وجهت لجنة التفتيش المركزية لجان التفتيش على كافة المستويات بمواصلة تعزيز التفتيش والإشراف على حالة ونتائج تنفيذ المهام ومحتوياتها وفقاً لقرارات واستنتاجات وتوجيهات اللجنة المركزية والمكتب السياسي والأمانة العامة بشأن إعادة تنظيم الجهاز وتشغيل نموذج الحكومة المحلية على المستويين لضمان الكفاءة والسلاسة.

ويجتمع المكتب السياسي والأمانة العامة مرة شهريا لمناقشة وتقييم الوضع ونتائج تنفيذ التوجيهات والاستنتاجات.

المصدر: https://baolamdong.vn/bo-chinh-tri-ban-bi-thu-yeu-cau-co-che-do-moi-voi-can-bo-bi-tac-dong-tu-sap-nhap-386161.html