نيابة عن المكتب السياسي واللجنة الدائمة للجنة المركزية للحزب ورئيسة قسم التنظيم المركزي، قامت ترونغ ثي ماي للتو بتوقيع وإصدار اللائحة رقم 142، التي تنص على البرنامج التجريبي لتفويض السلطة والمسؤولية لرؤساء الأقسام في شؤون الموظفين.
تحدد هذه اللائحة نطاق ومواضيع ومبادئ وسلطة ومسؤوليات رئيس المنظمة في تنفيذ البرنامج التجريبي لإدارة شؤون الموظفين.
ويشمل ذلك تقديم المرشحين للانتخابات، وتعيين نواب للقيادة، وانتخاب أعضاء إضافيين للجنة الدائمة للجنة الحزب على نفس المستوى، وتعيين وعزل الرؤساء والمرؤوسين الخاضعين لسلطتهم الإدارية المباشرة.
يجري تنفيذ البرنامج التجريبي لتفويض السلطة والمسؤولية لرؤساء الإدارات في شؤون الموظفين على مستوى لجان الحزب ومنظماته ووكالاته ووحداته، بدءًا من مستوى المقاطعة. ولدى اللجنة العسكرية المركزية ولجنة الأمن العام المركزية للحزب لوائح منفصلة.
سيتم تنفيذ البرنامج التجريبي لمدة 5 سنوات من تاريخ إصدار اللائحة.
يقوم رئيس المنظمة بتقديم المرشحين لتعيينهم كنائب له أو لها.
وفقًا للائحة 142، واستنادًا إلى سياسات السلطة المختصة ولوائح المكتب السياسي ، يجوز لرئيس المنظمة ترشيح مرشحين لانتخاب وتعيين النواب.
وبالتحديد، بالنسبة للموظفين من داخل المنظمة، سيقوم رئيس المنظمة، بناءً على العدد والهيكل والمعايير والظروف ومتطلبات الوظيفة وقائمة الموظفين في التخطيط، باختيار شخص واحد لكل منصب وتقديمه إلى لجنة الحزب ومنظمة الحزب وفريق القيادة في الوكالة أو الوحدة للنظر فيه وإدراجه في القائمة، والمضي قدماً في الخطوات التالية.
في الحالات التي يتم فيها استقدام الموظفين من أماكن أخرى، يقوم رئيس المنظمة، بناءً على العدد والهيكل والمعايير والشروط ومتطلبات الوظيفة، بترشيح شخص واحد لكل منصب لكي تنظر فيه لجنة الحزب أو منظمة الحزب أو القيادة الجماعية للوكالة أو الوحدة وتشرع في عملية التوظيف.
عندما يكون هناك شاغر في عدد أعضاء اللجنة الدائمة، يقوم رئيس المنظمة، بناءً على المعايير والشروط وخطة عمل شؤون الموظفين الخاصة بالمؤتمر وقائمة التخطيط، باختيار وترشيح الأفراد لكي تنظر اللجنة الدائمة في ترشيحهم، ثم يقدمهم إلى اللجنة التنفيذية للترشيح كأعضاء إضافيين في اللجنة الدائمة.
إذا تم ترشيح المرشح بالإجماع من قبل اللجنة التنفيذية، فإن اللجنة الدائمة ستقدم الترشيح إلى السلطة المختصة للموافقة عليه قبل المضي قدماً في الانتخابات.
يحق لرئيس أي منظمة أو وكالة أو وحدة النظر في تعيين وعزل قادتها وفقًا للوائح.
وبناءً على ذلك، واستناداً إلى المعايير والشروط والمتطلبات والمهام، وبعد المناقشة والتوصل إلى توافق في الآراء مع لجنة الحزب ومنظمة الحزب والقيادة الجماعية للوكالة أو الوحدة المختصة، يقرر رئيس الوكالة أو الوحدة تعيين المسؤول.
عندما تكون هناك أسباب للنظر في فصل مسؤول وفقًا للوائح، يجب على رئيس الوكالة أو الوحدة، في غضون 15 يوم عمل، إصدار قرار بفصل المسؤول وإرسال الوثيقة إلى لجنة الحزب، ومنظمة الحزب، والقيادة الجماعية للوكالة أو الوحدة التي تدير المسؤول مباشرة.
يتحمل المسؤولية حتى بعد الانتقال إلى وظيفة أخرى أو التقاعد.
كما تنص اللائحة رقم 142 الصادرة عن المكتب السياسي بوضوح على مسؤوليات رئيس المنظمة في شؤون الموظفين.
وبناءً على ذلك، فإن رئيس المنظمة مسؤول عن ضمان أن الموظفين الذين يوصي بهم يستوفون المعايير والشروط والصفات السياسية والأخلاق ونمط الحياة والقدرة على العمل.
تطبيق اللوائح المتعلقة بإدارة شؤون الموظفين، واللوائح المتعلقة بالرقابة على السلطة، واللوائح المتعلقة بمنع ومكافحة الفساد والممارسات السلبية في العمل المتعلق بالموظفين بشكل صارم.
يتحمل رئيس المنظمة مسؤولية قراراته حتى بعد انتقاله إلى منصب آخر أو تقاعده في كلتا الحالتين.
وعلى وجه التحديد، فإن ترشيح المسؤولين للانتخابات والتعيينات يفتقر إلى الحياد والموضوعية، ويفشل في ضمان استيفائهم للمعايير والشروط والصفات السياسية والأخلاقية المطلوبة، ونمط الحياة، والقدرة على العمل.
فصل المسؤولين دون اتباع الأسباب والإجراءات المنصوص عليها.
يتم النظر في اتخاذ إجراءات تأديبية ضد رئيس المنظمة في حالات انتهاك هذا النظام وفقًا للوائح الحزب بشأن التفتيش والإشراف والانضباط واللوائح الأخرى ذات الصلة.
TH (بحسب صحيفة Tuoi Tre)مصدر
تعليق (0)