يمكن تعيين المسؤولين الذين يتم فصلهم بعد 5 سنوات في منصب أعلى.

(دان تري) - وفقاً للوائح المكتب السياسي، يمكن النظر في المسؤولين الذين يتم فصلهم بعد 60 شهراً (5 سنوات) وتعيينهم والتوصية بهم للترشح لمناصب أعلى إذا استوفوا شروطاً ومعايير محددة.

تنص اللائحة رقم 377 التي أصدرها المكتب السياسي مؤخرًا بشكل واضح على لامركزية إدارة الكوادر والتخطيط والتعيين والترشيح والإيقاف المؤقت والعزل من المنصب والاستقالة وفصل الكوادر.

فيما يتعلق بتعيين وترشيح المرشحين، تنص لوائح المكتب السياسي بوضوح على وجوب أن يستند ذلك إلى معايير وشروط وصفات وأخلاقيات وقدرات ومؤهلات ومكانة الكوادر. ووفقًا للمكتب السياسي، يجب أن ينبع هذا أيضًا من متطلبات تنفيذ المهام السياسية للمحلية والوكالة والوحدة.

وفقاً للمادة 377، يمكن للسلطات المختصة أن تدرس أو تعين أو توصي بمرشحين لمناصب أعلى للمسؤولين الذين ارتكبوا مخالفات أو تقصيراً؛ أو تم تأديبهم أو هم في طور التحقيق أو التفتيش أو الفحص أو تسوية البلاغات أو الشكاوى...، ولكن يجب ضمان المعايير والشروط في حالات محددة.

بانوراما المؤتمر المركزي الثاني عشر، الفصل الدراسي الثالث عشر (تصوير: دوآن باك).

أولا، يتعين على المسؤولين الذين ارتكبوا انتهاكات أو تقصيرا أن يقوموا بمراجعة التجربة والتعلم منها، ولكن ليس إلى الحد الذي يستدعي التفكير في اتخاذ إجراءات تأديبية.

ثانياً، يجب على الكوادر التي ارتكبت مخالفات أو تقصير أن تراجع وتنظر في مسؤوليتها وتؤدب، ولكن تقرر الجهة المختصة عدم تأديبها أو عدم إصدار قرار تأديبي بسبب انقضاء المدة القانونية (إذا كان الإجراء التأديبي على شكل توبيخ أو إنذار) بسبب المسؤولية المباشرة أو مسؤولية الرئيس أو المسؤولية المشتركة المتعلقة بالموضوع، وقد أكملت المراجعة وأجرت التصحيحات اللازمة.

ثالثا، يتم تأديب الكوادر عن طريق التوبيخ (بعد 24 شهرا)؛ والتحذير لا يخضع للفصل أو الإقالة من المنصب (بعد 36 شهرا)؛ أو الإقالة من المنصب (بعد 60 شهرا).

الكوادر في هذه الحالة، إذا استوفوا المعايير والشروط وتم تقييمهم من قبل الجهات المختصة على أنهم أكملوا المراجعة وتغلبوا على المخالفات والنقائص (إن وجدت)؛ وفي الوقت نفسه، يتم تقييمهم من قبل لجان الحزب التي تدير الكوادر مباشرة على أنهم يتمتعون بالصفات والقدرة والاستعداد لتلبية المتطلبات والمهام الموكلة إليهم، فيمكن للسلطات المختصة النظر في تعيينهم في منصب أعلى وتكون مسؤولة عن قراراتهم.

تنص المادة 377 من المكتب السياسي بشكل واضح على أن الكوادر التي تم تأديبها بالتوبيخ أو التحذير وانتهت مدتها التأديبية ولكنها لم تفي بالحد الزمني المحدد أعلاه لن يتم النظر في تعيينها أو ترشيحها لمنصب أعلى، ولكن سيتم النظر في إعادة تعيينها أو ترشيحها لإعادة انتخابها إذا استوفى الكادر المعايير والشروط المحددة.

لا يجوز تعيين المسؤولين الذين يتم تأديبهم في شكل توبيخ أو التوصية لهم بالترشح لمناصب أعلى، ولكن يمكن دراسة كل حالة بعناية ووزنها لإعادة تعيينهم أو التوصية بإعادة انتخابهم.

وتنص لوائح المكتب السياسي أيضًا بشكل واضح على الحالات التي لا يتم فيها النظر في المسؤولين مؤقتًا أو إعادة تعيينهم أو التوصية بإعادة انتخابهم.

يجب على الموظفين المعينين أو المقدمين للترشح لمناصب أعلى ضمان المعايير العامة والمعايير الخاصة بالمنصب المعين أو المقدم وفقاً للأنظمة.

يجب أن يكون الكوادر المُستقدمة من الموارد البشرية المحلية مؤهلين للوظيفة المُعينة أو مؤهلين لوظيفة مُماثلة أو أعلى. أما بالنسبة للكوادر من مصادر خارجية، فيشترط المكتب السياسي أن يكون مؤهلين لوظيفة مُماثلة أو أعلى.

يجب على المسؤولين المعينين أو المرشحين للترشح لمنصب أعلى أن يشغلوا المنصب الحالي أو منصب معادل له لمدة لا تقل عن سنة واحدة (12 شهرًا).

وفي الحالات الخاصة التي لا تكون فيها مدة الخدمة أو المنصب المعادل مضمونة، فإن السلطة المختصة بتعيين الكادر تدرس قرارها وتتخذه وتكون مسؤولة عنه.

وفقًا للمكتب السياسي، يُشترط أن يكون كوادر الهيئات السياسية المُقترح تعيينهم في مناصب قيادية وإدارية (أعلى) لأول مرة قد بلغوا السن القانونية لإكمال مدة ولايتهم. وفي حالات خاصة، تُعنى الجهة المختصة بتعيين الكوادر بالنظر في قراراتهم واتخاذها، وتكون مسؤولة عنها.

ويجب أن يكون هذا الضابط أيضًا بصحة جيدة بما يكفي لإكمال المهام الموكلة إليه.

تنصّ اللائحة رقم 377 للمكتب السياسي بوضوح على أن مدة التعيين في المناصب القيادية والإدارية في الهيئات والوحدات التابعة للنظام السياسي والمؤسسات الحكومية هي خمس سنوات (60 شهرًا). وتُطبّق مدة التعيين في المناصب التي تقلّ عن خمس سنوات على عدد من المناصب المحددة وفقًا للوائح منفصلة.

المصدر: https://dantri.com.vn/thoi-su/can-bo-bi-cach-chuc-sau-5-nam-co-the-duoc-bo-nhiem-giu-chuc-vu-cao-hon-20251017092909508.htm