كينتيدوثي - في مؤتمر صحفي عُقد بعد ظهر اليوم، أعلن ممثل عن وزارة الداخلية أن الحكومة وافقت اليوم (31 ديسمبر) على ثلاثة مراسيم بشأن سياسات جذب المواهب واستخدامها؛ وسياسات ولوائح للمسؤولين الذين يستقيلون؛ وسياسات للمسؤولين والموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام المتأثرين بتبسيط الجهاز الإداري.
عقدت وزارة الداخلية بعد ظهر اليوم، الموافق 31 ديسمبر، مؤتمراً صحفياً مرتجلاً لتقديم معلومات حول ثلاثة مراسيم وافقت عليها الحكومة اليوم.
إلى جانب تبسيط الهيكل التنظيمي، من الضروري أيضاً وضع سياسات لجذب الأفراد الموهوبين.
صرح نائب وزير الشؤون الداخلية ترونغ هاي لونغ في المؤتمر الصحفي بأنه بعد وضع سياسات بشأن تبسيط النظام السياسي ، أدركت وزارة الشؤون الداخلية الحاجة إلى سياسات لجذب الأفراد الموهوبين والاستفادة من الموظفين المدنيين والموظفين العموميين المتميزين.
"خلال الفترة الماضية، قامت وزارة الداخلية بتنفيذ وصياغة سلسلة من المراسيم بالتزامن مع توجيهات المكتب السياسي. واليوم، تمت الموافقة على هذه السياسات وإصدارها من قبل الحكومة"، هذا ما صرح به نائب الوزير ترونغ هاي لونغ.
هنا، قدم السيد نغوين توان نينه، مدير إدارة الموظفين المدنيين، معلومات حول مرسومين: المرسوم رقم 179/2024/ND-CP بتاريخ 31 ديسمبر 2024، والذي ينص على سياسات لجذب واستخدام الأفراد الموهوبين للعمل في الوكالات والمنظمات والوحدات التابعة للحزب الشيوعي الفيتنامي والدولة وجبهة الوطن الفيتنامية والمنظمات السياسية والاجتماعية؛ والمرسوم رقم 177/2024/ND-CP بتاريخ 31 ديسمبر 2024، والذي ينص على النظام والسياسات الخاصة بحالات عدم إعادة الانتخاب وإعادة التعيين والمسؤولين الذين يستقيلون أو يتقاعدون طواعية.
قدم نغوين كوانغ دونغ، رئيس مكتب لجنة الحزب بوزارة الداخلية، معلومات حول المرسوم رقم 178/2024/ND-CP بتاريخ 31 ديسمبر 2024، بشأن النظام والسياسات الخاصة بالكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين وأفراد القوات المسلحة في تنفيذ إعادة الهيكلة التنظيمية للنظام السياسي.
8 سياسات للمسؤولين والموظفين المدنيين في إعادة هيكلة الجهاز الإداري.
والجدير بالذكر أن نغوين كوانغ دونغ، رئيس مكتب لجنة الحزب بوزارة الداخلية، ذكر أن المرسوم رقم 178/2024/ND-CP الصادر بتاريخ 31 ديسمبر 2024، يتكون من 3 فصول و27 مادة، ويحدد 8 سياسات مهمة.
السياسة 1: سياسة التقاعد المبكر (المادة 7): في الحالات التي يكون فيها الأفراد قد تجاوزوا سن التقاعد بعشر سنوات أو أقل في ظل ظروف العمل العادية، وخمس سنوات أو أقل في ظل ظروف العمل في مناطق صعبة بشكل خاص، وكانوا قد ساهموا في التأمين الاجتماعي الإلزامي للتقاعد، فإنهم يحق لهم الحصول على المزايا الثلاث التالية:
أولاً، يحق لهم الحصول على بدل تقاعد لمرة واحدة للتقاعد المبكر: في حالة التقاعد المبكر في غضون 12 شهرًا: إذا كان عمرهم 5 سنوات أو أقل من سن التقاعد، فسوف يحصلون على بدل يعادل راتب شهر واحد حالي مضروبًا في عدد أشهر التقاعد المبكر؛ إذا كان عمرهم بين 5 و 10 سنوات من سن التقاعد، فسوف يحصلون على بدل يعادل 0.9 شهر من الراتب الحالي مضروبًا في 60 شهرًا.
إذا تم أخذ الإجازة من الشهر الثالث عشر فصاعدًا، فسيكون الاستحقاق 0.5 ضعف الاستحقاق الذي يحصل عليه أولئك الذين يأخذون إجازة لمدة 12 شهرًا المذكورة أعلاه.
ثانياً، يحق لهم الحصول على مزايا التقاعد المبكر، بما في ذلك: الحصول على معاش تقاعدي دون أي تخفيض في معدل المعاش؛ الحصول على بدل التقاعد المبكر، بما في ذلك: بالنسبة لأولئك الذين يتبقى لهم من سنتين إلى أقل من 5 سنوات حتى سن التقاعد، بدل يعادل 5 أشهر من الراتب الحالي عن كل سنة من سنوات التقاعد المبكر؛ بالنسبة لأولئك الذين يتبقى لهم من 5 إلى 10 سنوات حتى سن التقاعد، بدل يعادل 4 أشهر من الراتب الحالي عن كل سنة من سنوات التقاعد المبكر؛ والحصول على بدل بناءً على سنوات الخدمة مع أكثر من 20 سنة من المساهمات الإلزامية في التأمين الاجتماعي.
إذا كان الفرد على بعد أقل من عامين من سن التقاعد المحدد ولديه سنوات خدمة كافية مع مساهمات التأمين الاجتماعي الإلزامية ليكون مؤهلاً للحصول على معاش تقاعدي، فإنه يحق له الحصول على استحقاقات التقاعد كما هو منصوص عليه ولن يتم تخفيض معاشه التقاعدي بسبب التقاعد المبكر.
بالنسبة للموظفين الحكوميين وموظفي القطاع العام الذين يتقاعدون مبكراً ويستحقون مكافآت عن إسهاماتهم، ولكنهم لا يملكون مدة كافية في المناصب القيادية عند التقاعد، تُحتسب مدة التقاعد المبكر بناءً على المدة المتبقية من فترة خدمتهم الحالية أو تعيينهم في ذلك المنصب، وذلك للنظر في منحهم مكافآت عن إسهاماتهم. أما بالنسبة للموظفين الحكوميين وموظفي القطاع العام غير المستحقين لمكافآت عن إسهاماتهم، فتنظر الجهة المختصة في منحهم أشكالاً أخرى من المكافآت تتناسب مع إنجازاتهم.
السياسة 2: سياسة الاستقالة للمسؤولين والموظفين المدنيين (المادة 9)
سيحصل الموظفون الحكوميون الذين يفصلهم أكثر من عامين عن سن التقاعد ولا يستوفون شروط الحصول على مزايا التقاعد المبكر على المزايا الأربع التالية في حال استقالتهم:
أولاً، يحق للموظفين الحصول على تعويض نهاية الخدمة: إذا استقالوا في غضون 12 شهرًا، يحق لهم الحصول على تعويض نهاية الخدمة يعادل 0.8 شهر من رواتبهم الحالية مضروبًا في عدد الأشهر التي يتم حساب تعويض نهاية الخدمة عنها؛ وإذا استقالوا من الشهر 13 فصاعدًا، يحق لهم الحصول على 0.4 شهر من رواتبهم الحالية مضروبًا في عدد الأشهر التي يتم حساب تعويض نهاية الخدمة عنها (بحد أقصى 60 شهرًا).
ثانياً، سيحصلون على إعانة تعادل 1.5 شهر من رواتبهم الحالية عن كل سنة خدمة مع اشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامية.
ثالثًا، يحق لهم الاحتفاظ بفترة اشتراكهم في التأمين الاجتماعي أو الحصول على مبلغ مقطوع من استحقاقات التأمين الاجتماعي كما هو منصوص عليه في قانون التأمين الاجتماعي.
رابعاً، سيحصلون على إعانة تعادل ثلاثة أشهر من رواتبهم الحالية لمساعدتهم في العثور على وظيفة جديدة.
السياسة 3: سياسة الاستقالة للموظفين المدنيين والعاملين (المادة 10)
يحق للموظفين العموميين الذين يستقيلون الحصول على نفس المزايا الأربع التي يحصل عليها موظفو الخدمة المدنية الذين يستقيلون، والفرق الوحيد هو أن الموظفين العموميين يتلقون إعانات البطالة التي يدفعها صندوق التأمين ضد البطالة بسبب مشاركتهم في التأمين ضد البطالة.
السياسة 4: السياسة المتعلقة بالموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين يشغلون مناصب قيادية وإدارية والذين يتوقفون عن شغل مناصبهم أو يتم انتخابهم أو تعيينهم في مناصب قيادية وإدارية أدنى (المادة 11): يحق لهم الاحتفاظ برواتبهم السابقة أو بدل القيادة حتى نهاية فترة انتخابهم أو فترة تعيينهم.
السياسة 5: سياسة الموظفين في رحلات العمل إلى المناطق المحلية (المادة 12)
لتعزيز نشر موظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين على المستويين المركزي والإقليمي للعمل على المستوى الشعبي (لمدة 3 سنوات)، ينص المرسوم على 5 مزايا، بما في ذلك: الاستمرار في تلقي الراتب (بما في ذلك البدلات) وفقًا للوظيفة قبل إرسالهم من قبل الوكالة أو المنظمة أو الوحدة؛ وتلقي بدل أولي يعادل 10 أشهر من الراتب الأساسي وقت تولي المنصب.
في حال وجود الوحدة في منطقة ذات ظروف اجتماعية واقتصادية صعبة، يحق للموظف الاستفادة من السياسات المنصوص عليها في المرسوم الحكومي رقم 76/2019/ND-CP بتاريخ 18 أكتوبر 2019. بعد إتمام مهامه بنجاح في الموقع المُحدد، يُعاد الموظف إلى الوكالة أو المنظمة أو الوحدة التي أرسلته، أو يُعيّن في وظيفة مناسبة لا تقل عن وظيفته السابقة من قبل السلطة المختصة؛ وفي الوقت نفسه، يحصل على زيادة في الراتب تتجاوز مستوى واحد، ويُنظر في ترشيحه للثناء من قبل الوزارة والجهات المعنية والمحافظة وفقًا لقانون التنافس والثناء.
السياسة 6: سياسة إعطاء الأولوية للأفراد ذوي الصفات والقدرات المتميزة (المادة 13)، بما في ذلك: الحصول على زيادة في الراتب تتجاوز مستوى واحد؛ الحصول على مكافآت يقررها رئيس الوكالة أو المنظمة أو الوحدة، بحد أقصى 50٪ من صندوق مكافآت الوكالة أو المنظمة أو الوحدة؛ الحصول على الاهتمام والأولوية في التخطيط والتدريب والتعيين في المناصب القيادية والإدارية، بما في ذلك تجاوز المستوى المحدد؛ والاستفادة من السياسات الرامية إلى جذب واستخدام الأفراد الموهوبين للعمل في الوكالات الحكومية ووحدات الخدمة العامة إذا استوفوا المعايير والشروط المنصوص عليها في المرسوم الحكومي.
السياسة 7: سياسة التدريب والتطوير المهني للموظفين المدنيين بعد إعادة الهيكلة (المادة 14).
السياسة 8: السياسات واللوائح المتعلقة بالأفراد في القوات المسلحة أثناء عملية إعادة تنظيم الهيكل التنظيمي (المادة 15) هي نفسها المطبقة على الموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعاملين المتعاقدين في الوكالات الحكومية.
بحسب رئيس مكتب لجنة الحزب بوزارة الداخلية، فإن الغرض من إصدار هذا المرسوم هو وضع سياسة سليمة تضمن حقوق موظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام الذين يتركون وظائفهم نتيجة لإعادة الهيكلة التنظيمية، بما يسهم في تبسيط الجهاز التنظيمي، وإعادة هيكلة وتحسين جودة القوى العاملة في الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام. كما يهدف المرسوم إلى الاحتفاظ بالكوادر المتميزة وتقديرها، وزيادة عدد موظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام على المستويين المركزي والإقليمي المكلفين بالعمل على المستوى المحلي (بمعدل كادرين لكل بلدية) لتعزيز الموارد البشرية وخلق زخم للتنمية الاجتماعية والاقتصادية في المناطق.
أكد السيد نغوين كوانغ دونغ أن "المرسوم يدخل حيز التنفيذ اعتباراً من 1 يناير 2025، ويُسند مسؤولية التوجيه والتنفيذ إلى الوزارات والهيئات المركزية، ولجان الشعب في المحافظات، والهيئات والمنظمات والوحدات التي تُدير وتُوظف موظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام بشكل مباشر، وذلك لإصدار معايير التقييم وإجراء مراجعة شاملة لجودة موظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام الخاضعين لإدارتها. وبناءً على ذلك، يتم تحديد من سيضطرون إلى ترك وظائفهم نتيجة لإعادة الهيكلة بموجب هذا المرسوم، بهدف تبسيط الهيكل التنظيمي، وخفض مستويات التوظيف، وإعادة هيكلة وتحسين جودة القوى العاملة في الخدمة المدنية، وتعزيز الكفاءة والفعالية التشغيلية".
المصدر: https://kinhtedothi.vn/chinh-phu-da-thong-qua-3-nghi-dinh-ve-thu-hut-nhan-tai-va-chinh-sach-voi-can-bo-trong-sap-xep-bo-may.html
تعليق (0)