وأقرت الحكومة ثلاثة مراسيم بشأن جذب الكفاءات وسياسات المسؤولين في إعادة هيكلة الجهاز.

كينتيدوثي - في المؤتمر الصحفي الذي عقد بعد ظهر اليوم، قال ممثل وزارة الداخلية إن الحكومة وافقت اليوم (31 ديسمبر) على 3 مراسيم بشأن سياسات جذب واستخدام المواهب؛ سياسات للمسؤولين الذين تركوا وظائفهم وسياسات للمسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين (CBCCVC) المتأثرين بتبسيط الجهاز.

عقدت وزارة الداخلية عصر اليوم 31 ديسمبر مؤتمرا صحفيا استثنائيا لتقديم معلومات حول ثلاثة مراسيم أقرتها الحكومة خلال اليوم.

إلى جانب تبسيط الجهاز، هناك حاجة إلى سياسة لجذب الأشخاص الموهوبين.

وفي المؤتمر الصحفي، قال نائب وزير الداخلية ترونغ هاي لونغ إنه بعد تطوير سياسات لتبسيط الجهاز في النظام السياسي ، إلى جانب تبسيط الجهاز، أدركت وزارة الداخلية الحاجة إلى سياسات لجذب الأشخاص الموهوبين وتشجيع الموظفين المدنيين والموظفين العموميين ذوي القدرات المتميزة.

نائب وزير الداخلية ترونغ هاي لونغ يتحدث في المؤتمر الصحفي

في الماضي، أصدرت وزارة الداخلية سلسلة من المراسيم بالتزامن وفقًا لتوجيهات المكتب السياسي. واليوم، أقرّت الحكومة هذه السياسات وأصدرتها، وفقًا لنائب الوزير ترونغ هاي لونغ.

هنا، قدم مدير إدارة الموظفين المدنيين والموظفين العموميين نجوين توان نينه معلومات عن مرسومين: المرسوم رقم 179/2024/ND-CP بتاريخ 31 ديسمبر 2024 الذي ينص على سياسات لجذب وتشجيع الأشخاص الموهوبين للعمل في الوكالات والمنظمات ووحدات الحزب الشيوعي الفيتنامي والدولة وجبهة الوطن الفيتنامية والمنظمات الاجتماعية والسياسية؛ المرسوم رقم 177/2024/ND-CP بتاريخ 31 ديسمبر 2024 الذي ينص على الأنظمة والسياسات لحالات عدم إعادة الانتخاب وإعادة التعيين والكوادر الذين يستقيلون أو يتقاعدون حسب الرغبة.

قدم رئيس مكتب لجنة الحزب بوزارة الداخلية نجوين كوانج دونج معلومات حول المرسوم رقم 178/2024/ND-CP المؤرخ 31 ديسمبر 2024 بشأن الأنظمة والسياسات الخاصة بالكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال والقوات المسلحة (CBCCVC وNLĐ وLLVT) في تنفيذ الترتيب التنظيمي للنظام السياسي.

8 سياسات للمسؤولين والموظفين المدنيين في إعادة الهيكلة التنظيمية

وقال رئيس مكتب لجنة الحزب بوزارة الداخلية نجوين كوانج دونج إن المرسوم رقم 178/2024/ND-CP المؤرخ 31 ديسمبر 2024 يتضمن 3 فصول و27 مادة، تحدد 8 سياسات مهمة.

السياسة 1: السياسة الخاصة بالأشخاص المتقاعدين قبل السن (المادة 7): في حالة كونهم أكبر من سن التقاعد بعشر سنوات أو أقل في ظل ظروف العمل العادية وأكبر من سن التقاعد بخمس سنوات أو أقل في ظل ظروف العمل في المناطق الصعبة بشكل خاص ودفعوا التأمين الاجتماعي الإلزامي للتقاعد، فسوف يتمتعون بالأنظمة الثلاثة التالية:

أحدها هو الحصول على منفعة معاش لمرة واحدة للتقاعد المبكر: في حالة التقاعد خلال 12 شهرًا: إذا كان العمر المتبقي 5 سنوات أو أقل حتى سن التقاعد، فإن المنفعة تساوي شهرًا واحدًا من الراتب الحالي مضروبًا في عدد أشهر التقاعد المبكر؛ إذا كان العمر المتبقي من 5 سنوات إلى 10 سنوات حتى سن التقاعد، فإن المنفعة تساوي 0.9 شهر من الراتب الحالي مضروبًا في 60 شهرًا.

في حالة الإجازة من الشهر الثالث عشر فصاعدًا، تساوي الاستفادة 0.5 من إجازة الـ 12 شهرًا المذكورة أعلاه.

ثانياً، التمتع بسياسة التقاعد المبكر، بما في ذلك: الحصول على معاش تقاعدي وعدم خصم معدل المعاش التقاعدي؛ التمتع بفوائد التقاعد المبكر، بما في ذلك: بالنسبة لأولئك الذين لديهم من سنتين إلى أقل من 5 سنوات إلى سن التقاعد، سوف يتلقون إعانة تعادل 5 أشهر من الراتب الحالي لكل سنة من التقاعد المبكر؛ بالنسبة لأولئك الذين لديهم من 5 سنوات إلى 10 سنوات إلى سن التقاعد، سوف يتلقون إعانة تعادل 4 أشهر من الراتب الحالي لكل سنة من التقاعد المبكر؛ التمتع بالفوائد وفقًا لوقت العمل مع أكثر من 20 عامًا من دفع التأمين الاجتماعي الإلزامي.

في حالة بلوغ سن التقاعد المحدد أقل من عامين ولديهم وقت عمل كافٍ مع دفع التأمين الاجتماعي الإلزامي لتلقي المعاش التقاعدي، فسوف يتلقون نظام المعاش التقاعدي وفقًا للوائح ولن يتم خصم معدل معاشهم التقاعدي بسبب التقاعد المبكر.

بالنسبة للموظفين الحكوميين الذين يتقاعدون مبكرًا ويستحقون جوائز الاستحقاق، ولكنهم لا يزالون يفتقرون إلى الوقت الكافي لتولي مناصب قيادية عند التقاعد، تُحسب مدة تقاعدهم المبكر بما يتوافق مع المدة المتبقية من فترة الانتخاب أو فترة التعيين في المنصب الحالي للنظر في منحهم جوائز الاستحقاق. أما بالنسبة للموظفين الحكوميين غير المؤهلين لجوائز الاستحقاق، فتنظر الجهة المختصة في أشكال الثناء المناسبة لإنجازاتهم.

وأبلغ رئيس مكتب لجنة الحزب بوزارة الداخلية نجوين كوانج دونج في المؤتمر الصحفي

السياسة 2: سياسة الاستقالة للكوادر والموظفين المدنيين (المادة 9)

الموظفون الحكوميون الذين تجاوز سن التقاعد سنتين ولا يحق لهم الاستفادة من سياسات وأنظمة التقاعد المبكر، إذا استقالوا، سوف يتمتعون بالأنظمة الأربعة التالية:

أولاً، استلام مكافأة نهاية الخدمة: في حالة الاستقالة خلال 12 شهرًا، تساوي الاستفادة 0.8 شهرًا من الراتب الحالي مضروبًا في عدد أشهر مكافأة نهاية الخدمة؛ في حالة الاستقالة من الشهر الثالث عشر فصاعدًا، تساوي الاستفادة 0.4 شهرًا من الراتب الحالي مضروبًا في عدد أشهر مكافأة نهاية الخدمة (بحد أقصى 60 شهرًا).

ثانياً، الحصول على دعم مالي يعادل 1.5 شهر من الراتب الحالي لكل سنة عمل مع اشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامية.

ثالثا، يتم حجز موعد دفع التأمينات الاجتماعية أو استلام التأمينات الاجتماعية لمرة واحدة وفقا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية.

رابعا، الحصول على دعم مالي يعادل 3 أشهر من الراتب الحالي للعثور على وظيفة.

السياسة رقم 3: سياسة الاستقالة للموظفين المدنيين والعاملين (المادة 10)

يحق للموظفين والمسؤولين المستقيلين الحصول على 4 أنظمة مثل تلك التي يتمتع بها موظفو الخدمة المدنية المستقيلون، والفرق الوحيد هو أن النظام الرابع هو أن المسؤولين والموظفين يستحقون إعانات البطالة التي يدفعها صندوق التأمين ضد البطالة (UI) بسبب مشاركتهم في UI.

السياسة رقم 4: سياسة قيادة وإدارة الموظفين المدنيين وموظفي الخدمة العامة الذين يتوقفون عن شغل مناصبهم أو يتم انتخابهم أو تعيينهم في مناصب قيادية وإدارية أدنى (المادة 11)، يتم الاحتفاظ براتب منصبهم القديم أو بدل منصب القيادة حتى نهاية فترة الانتخاب أو فترة التعيين.

السياسة رقم 5: سياسة الأشخاص في رحلات العمل إلى المستوى الشعبي (المادة 12)

ولزيادة عدد الموظفين المدنيين وموظفي الخدمة المدنية على المستويين المركزي والإقليمي الذين يذهبون في رحلات عمل إلى القواعد الشعبية (لمدة 3 سنوات)، ينص المرسوم على 5 أنظمة، بما في ذلك: الاستمرار في تلقي الراتب (بما في ذلك البدلات) حسب المنصب الوظيفي قبل إرسالهم من قبل الوكالة أو المنظمة أو الوحدة؛ تلقي البدل الأول الذي يعادل 10 أشهر من الراتب الأساسي عند استلام الوظيفة.

في حال عمل الوحدة في منطقة ذات ظروف اجتماعية واقتصادية صعبة للغاية، تُطبق عليها السياسات المنصوص عليها في المرسوم الحكومي رقم 76/2019/ND-CP الصادر في 18 أكتوبر/تشرين الأول 2019. بعد إتمام موظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام مهامهم بنجاح على مستوى القاعدة، يُعاد قبولهم في الجهة أو المنظمة أو الوحدة التي أُرسلوا إليها، أو تُسند إليهم وظيفة مناسبة من قِبل الجهة المختصة، لا تقل عن راتبهم قبل التعزيز؛ وفي الوقت نفسه، يُزاد راتبهم بدرجة واحدة، وتُمنح لهم مكافآت من قِبل الوزارة والدائرة والفرع والولاية وفقًا لأحكام قانون المحاكاة والثناء.

السياسة 6: سياسة ترقية ذوي القدرات والكفاءات المتميزة (المادة 13)، بما في ذلك: الحصول على زيادة في الراتب بمقدار مستوى واحد؛ الحصول على مكافآت يقررها رئيس الهيئة أو المنظمة أو الوحدة في حدود 50% من صندوق مكافآت الهيئة أو المنظمة أو الوحدة؛ الحصول على الاهتمام والأولوية في التخطيط والتدريب والرعاية والتنسيب في المناصب القيادية والإدارية، بما في ذلك ما فوق مستوى معين؛ الحصول على سياسات لجذب وترقية الموهوبين للعمل في أجهزة الدولة ووحدات الخدمة العامة إذا استوفوا المعايير والشروط المنصوص عليها في المرسوم الحكومي.

ترأس المؤتمر الصحفي رئيس المكتب والمتحدث باسم وزارة الداخلية فو دانج مينه.

السياسة 7: سياسة تدريب وتحسين مؤهلات الموظفين المدنيين بعد إعادة التنظيم (المادة 14).

السياسة 8: تكون السياسات والأنظمة الخاصة بالعناصر المنتمية إلى القوات المسلحة أثناء عملية تنفيذ إعادة الهيكلة التنظيمية (المادة 15) هي نفس السياسات والأنظمة الخاصة بموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين والعاملين المتعاقدين في أجهزة الدولة.

وفقًا لرئيس مكتب لجنة الحزب بوزارة الداخلية، فإن الهدف من إصدار هذا المرسوم هو وضع سياسات فعّالة، وضمان حقوق موظفي الخدمة المدنية والقطاع العام الذين استقالوا نتيجةً لإعادة الهيكلة التنظيمية، والمساهمة في تبسيط الهيكل التنظيمي، وإعادة هيكلة وتحسين جودة موظفي الخدمة المدنية والقطاع العام. وفي الوقت نفسه، يهدف إلى الاحتفاظ بالكوادر المتميزة وترقيتها؛ وزيادة عدد موظفي الخدمة المدنية والقطاع العام على المستويين المركزي والإقليمي الذين يقومون برحلات عمل إلى القواعد الشعبية (يُتوقع أن يكون العدد كوادرين لكل بلدية) لزيادة الموارد البشرية، مما يُعزز التنمية الاجتماعية والاقتصادية المحلية.

يدخل المرسوم حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يناير 2025؛ وفي الوقت نفسه، تُسند مسؤولية التوجيه والتنفيذ إلى الوزارات والفروع على المستوى المركزي واللجان الشعبية الإقليمية والهيئات والمنظمات والوحدات التي تُدير وتُوظّف مباشرةً موظفي الخدمة المدنية في وضع معايير التقييم وإجراء مراجعة شاملة لجودة موظفي الخدمة المدنية والموظفين الخاضعين لإدارتها. وعلى هذا الأساس، سيتم تحديد الجهات التي ستُضطر إلى ترك وظائفها بسبب إعادة الهيكلة الخاضعة لهذا المرسوم، وذلك بهدف تنظيم الجهاز الإداري، وتقليص عدد الموظفين، وإعادة هيكلة وتحسين جودة فريق الخدمة المدنية، وتحسين فعالية وكفاءة العمليات، وفقًا لما أكده السيد نجوين كوانغ دونغ.

المصدر: https://kinhtedothi.vn/chinh-phu-da-thong-qua-3-nghi-dinh-ve-thu-attract-nhan-tai-va-chinh-sach-voi-can-bo-trong-sap-xep-bo-may.html