سياسات تفضيلية للعلماء والمهندسين الشباب الموهوبين

أصدرت الحكومة المرسوم رقم 263/2025/ND-CP الذي يفصل ويوجه عددًا من مواد قانون العلوم والتكنولوجيا والابتكار بشأن آلية استقلالية ومسؤولية المنظمات العلمية والتكنولوجية العامة والموارد البشرية والمواهب والجوائز في مجال العلوم والتكنولوجيا والابتكار.

Báo Tin Tức•18/10/2025

وعلى وجه التحديد، ينص المرسوم على العديد من السياسات التفضيلية للعلماء والمهندسين الشباب الموهوبين.

سياسات تفضيلية للعلماء الشباب الموهوبين

شرح الصورة

سيستفيد العلماء والمهندسون الشباب الموهوبون من العديد من السياسات التفضيلية. الصورة: مينه دوك/TTXVN

المعايير العامة للعلماء الشباب الموهوبين: امتلاك سجل نظيف وأخلاق جيدة؛ عدم انتهاك أي من الأفعال المحظورة المنصوص عليها في المادة 14 من قانون العلوم والتكنولوجيا والابتكار.

معايير محددة: يجب أن يكون العلماء الشباب الموهوبون مواطنين فيتناميين تقل أعمارهم عن 35 عامًا، وأن يكونوا حاصلين على درجة الدكتوراه، وأن يكونوا نشطين في مجال العلوم والتكنولوجيا والابتكار، وأن يستوفوا أحد المعايير التالية:

أ) الفوز بجوائز وطنية ودولية مرموقة في مجالات العلوم والتكنولوجيا والابتكار؛

ب) أن يكون المؤلف الرئيسي لما لا يقل عن 5 مقالات علمية منشورة في مجلات دولية مرموقة وفقًا لما تحدده وزارة العلوم والتكنولوجيا ؛

ج) أن يكون قائد المشروع لمهمة العلوم والتكنولوجيا والابتكار في إطار البرنامج الوطني للعلوم والتكنولوجيا والابتكار الذي تم تقييمه في نهاية الفترة وحقق النتائج والأهداف المحددة؛

د) بالنسبة للأنشطة في مجال العلوم الاجتماعية والإنسانية: ما لا يقل عن 5 مقالات علمية منشورة في مجلات تحمل أرقام ISSN مدرجة في قائمة التقييم السنوية لمجلس الأساتذة للتخصص أو المجال متعدد التخصصات، بما في ذلك 3 مقالات علمية على الأقل منشورة في مجلات دولية مرموقة وفقًا لما تحدده وزارة العلوم والتكنولوجيا.

تتضمن سياسة الحوافز ما يلي:

أ) الأولوية في التوظيف في وظائف الخدمة المدنية؛

ب) تسهيل تشكيل فرق بحثية قوية وتزويدها بالتمويل لتنفيذ الأفكار البحثية في مجال تخصصها، مع نفقات تتوافق مع اللوائح المتعلقة بالإنفاق على البحث العلمي ومهام التطوير التكنولوجي؛

ج) ستعطى الأولوية لإرسال وتمويل التدريب الداخلي قصير الأجل والعمل في الخارج؛

د) أن تنظر السلطة المختصة في تعيينه كقائد مشروع لمهمة علمية وتكنولوجية وابتكارية؛

(د) يحق لهم الحصول على سياسات تفضيلية أخرى على النحو الذي تحدده الحكومة .

سياسات تفضيلية للمهندسين الشباب الموهوبين

المعايير العامة للمهندسين الشباب الموهوبين: سجل نظيف وأخلاق جيدة؛ عدم وجود انتهاكات لأي من الأفعال المحظورة المنصوص عليها في المادة 14 من قانون العلوم والتكنولوجيا والابتكار.

معايير محددة: يجب أن يكون المهندسون الشباب الموهوبون مواطنين فيتناميين تقل أعمارهم عن 35 عامًا، وأن يكونوا حاصلين على شهادة جامعية أو أعلى، وأن يعملوا في منظمات أو شركات تعمل في مجالات العلوم والتكنولوجيا والابتكار، وأن يستوفوا أحد المعايير التالية:

أ) أن يكون قائد المشروع أو العضو الرئيسي أو كبير المهندسين في مشروع بحث وتطوير أو نقل تكنولوجيا أو ابتكار يحقق كفاءة اجتماعية واقتصادية عالية وقد تم الاعتراف به أو منحه من قبل وكالة إدارة مختصة أو جمعية مهنية أو منظمة؛

ب) أن يكون مؤلفًا لاختراع واحد على الأقل محمي تم تطبيقه عمليًا وأدى إلى فوائد اقتصادية واجتماعية واضحة؛

ج) القيام بدور رئيسي في تصميم وتصنيع واختبار المنتجات التقنية المبتكرة والقابلة للتطبيق بشكل كبير بنجاح؛ أو أن يكون المؤلف الرئيسي لما لا يقل عن 3 مقالات علمية منشورة في مجلات دولية مرموقة وفقًا لما تحدده وزارة العلوم والتكنولوجيا؛

د) أن يكون مؤسسًا أو مؤسسًا مشاركًا لشركة ناشئة مبتكرة تعتمد على التكنولوجيا والتي نجحت في جمع رأس المال من صناديق رأس المال الاستثماري أو لديها منتج مقبول في السوق ويحقق إيرادات كبيرة.

تتضمن سياسة الحوافز ما يلي:

أ) يتم منحهم الأولوية في التوظيف في وظائف الخدمة المدنية ويحق لهم الحصول على بدل إضافي يعادل 150٪ من رواتبهم الحالية بناءً على معامل الراتب لمدة 5 سنوات من تاريخ قرار التوظيف؛ ولا يتم استخدام هذا البدل الإضافي لحساب المساهمات في التأمين الاجتماعي الإلزامي أو التأمين الصحي أو التأمين ضد البطالة؛

ج) ستعطى الأولوية لإرسال وتمويل التدريب الداخلي قصير الأجل والعمل في الخارج؛ وسيتم توفير الدعم للتدريب والتطوير المهني في الخارج؛

د) أن يتم النظر فيه من قبل السلطة المختصة لتعيينه كقائد مشروع لمهمة علمية وتكنولوجية وابتكارية.

المصدر: https://baotintuc.vn/thoi-su/chinh-sach-uu-dai-doi-voi-nha-khoa-hoc-va-ky-su-tre-tai-nang-20251017221415384.htm