سياسات تفضيلية للعلماء والمهندسين الشباب الموهوبين

أصدرت الحكومة المرسوم رقم 263/2025/ND-CP الذي يفصل ويوجه عددًا من مواد قانون العلوم والتكنولوجيا والابتكار بشأن آلية استقلالية ومسؤولية المنظمات العلمية والتكنولوجية العامة والموارد البشرية والمواهب والجوائز في مجال العلوم والتكنولوجيا والابتكار.

وينص المرسوم على وجه الخصوص على العديد من السياسات التفضيلية للعلماء الشباب الموهوبين والمهندسين الشباب الموهوبين.

سياسات تفضيلية للعلماء الشباب الموهوبين

سيحظى العلماء والمهندسون الشباب الموهوبون بسياسات تفضيلية عديدة. الصورة: مينه دوك/وكالة الأنباء الفيتنامية

المعايير العامة للعلماء الشباب الموهوبين: أن يكون لديه خلفية واضحة، وأخلاق جيدة، وعدم انتهاك أي من الأفعال المحظورة المنصوص عليها في المادة 14 من قانون العلوم والتكنولوجيا والابتكار.

المعايير المحددة: العلماء الشباب الموهوبون هم مواطنون فيتناميون تقل أعمارهم عن 35 عامًا، وحاصلون على درجة الدكتوراه، ويعملون في مجال العلوم والتكنولوجيا والابتكار ويستوفون أحد المعايير التالية:

أ) حصل على جوائز محلية ودولية مرموقة في مجال العلوم والتكنولوجيا والابتكار؛

ب) أن يكون المؤلف الرئيسي لخمسة مقالات علمية على الأقل منشورة في مجلات دولية مرموقة حسب ما تحدده وزارة العلوم والتكنولوجيا ؛

ج) أن يكون رئيسًا لمهمة العلوم والتكنولوجيا والابتكار في إطار البرنامج الوطني للعلوم والتكنولوجيا والابتكار الذي تم تقييمه في نهاية المدة لتحقيق النتائج والأهداف المحددة؛

د) في حالة العمل في مجال العلوم الاجتماعية والإنسانية: أن يكون لديه ما لا يقل عن 5 مقالات علمية منشورة في مجلات ذات رموز ISSN في قائمة التقييم السنوية لمجلس الكلية في الصناعة والمجالات متعددة التخصصات، منها ما لا يقل عن 3 مقالات علمية منشورة في مجلات دولية مرموقة وفقًا للوائح وزارة العلوم والتكنولوجيا.

تشمل سياسات الحوافز ما يلي:

أ) الأولوية في التعيين في الخدمة المدنية؛

ب) تسهيل تشكيل مجموعات بحثية قوية وتخصيص التمويل اللازم لتنفيذ أفكار البحث في المجالات المتخصصة مع تحديد محتويات الإنفاق وفقا للوائح الخاصة بالإنفاق على أداء مهام البحث العلمي وتطوير التكنولوجيا؛

ج) الأولوية في الإرسال وتغطية نفقات التدريب والعمل القصير الأمد في الخارج؛

د) أن يعتبر من قبل السلطات المختصة مكلفًا بالإشراف على مهام العلوم والتكنولوجيا والابتكار؛

د) التمتع بسياسات تفضيلية أخرى وفقاً للأنظمة الحكومية .

سياسات تفضيلية للمهندسين الشباب الموهوبين

المعايير العامة للمهندسين الشباب الموهوبين: أن يكون لديه خلفية واضحة، وأخلاق جيدة، وعدم انتهاك أي من الأفعال المحظورة المنصوص عليها في المادة 14 من قانون العلوم والتكنولوجيا والابتكار.

المعايير المحددة: المهندسون الشباب الموهوبون هم مواطنون فيتناميون تقل أعمارهم عن 35 عامًا، وحاصلون على درجات جامعية أو أعلى، ويعملون في المنظمات والمؤسسات العاملة في مجالات العلوم والتكنولوجيا والابتكار ويستوفون أحد المعايير التالية:

أ) أن يكون مدير مشروع أو عضوًا رئيسيًا أو مهندسًا رئيسيًا في مشروع بحث وتطوير ونقل التكنولوجيا والابتكار يحقق كفاءة اجتماعية واقتصادية عالية، معترف بها أو مكافأتها من قبل وكالة إدارة أو جمعية مهنية أو منظمة مختصة؛

ب) أن يكون مؤلفًا لاختراع محمي واحد على الأقل تم تطبيقه عمليًا وأدى إلى كفاءة اجتماعية واقتصادية واضحة؛

ج) أن يلعب دورًا رئيسيًا في تصميم وتصنيع واختبار المنتجات التقنية الجديدة القابلة للتطبيق بنجاح؛ أو أن يكون المؤلف الرئيسي لما لا يقل عن ثلاث مقالات علمية منشورة في مجلات دولية مرموقة وفقًا لما تحدده وزارة العلوم والتكنولوجيا؛

د) أن يكون مؤسسًا أو مؤسسًا مشاركًا في شركة ناشئة مبتكرة تعتمد على التكنولوجيا الجديدة، أو أن يكون قد نجح في جمع رأس المال من صناديق رأس المال الاستثماري أو أن يكون لديه منتج مقبول في السوق ويحقق إيرادات كبيرة.

تشمل سياسات الحوافز ما يلي:

أ) الأولوية في التعيين كموظفين مدنيين، والحصول على علاوة إضافية تعادل 150% من معامل الراتب الحالي خلال 5 سنوات من تاريخ قرار التعيين، ولا تدخل العلاوة الإضافية في حساب اشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة؛

ب) تسهيل تشكيل مجموعات بحثية قوية وتخصيص التمويل اللازم لتنفيذ أفكار البحث في المجالات المتخصصة مع تحديد محتويات الإنفاق وفقا للوائح الخاصة بالإنفاق على أداء مهام البحث العلمي وتطوير التكنولوجيا؛

ج) الأولوية في الإرسال ودفع تكاليف التدريب والعمل القصير الأمد في الخارج؛ والدعم في دفع تكاليف التدريب وتحسين المؤهلات في الخارج؛

د) أن يعتبر من قبل الجهات المختصة مكلفاً بالقيام بمهام العلوم والتكنولوجيا والابتكار.

المصدر: https://baotintuc.vn/thoi-su/chinh-sach-uu-dai-doi-voi-nha-khoa-hoc-va-ky-su-tre-tai-nang-20251017221415384.htm