رئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام: 75% من أموال النقابة تُعنى بالعمال على مستوى القاعدة الشعبية

بحسب رئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام، فقد خُصص 75% من أموال النقابات العمالية لرعاية العمال على مستوى القاعدة الشعبية. كما وافقت الغالبية العظمى من مندوبي الجمعية الوطنية على الإبقاء على نسبة 2% من تمويل النقابات العمالية.

في صباح يوم 24 أكتوبر، وخلال الجلسة الثامنة للجمعية الوطنية الخامسة عشرة، ناقش نواب الجمعية الوطنية في قاعة الجلسات العامة عدة محتويات من مشروع القانون المعدل بشأن النقابات العمالية.

ينبغي الإبقاء على رسوم النقابة البالغة 2%.

اقترح النائب تران نهات مينه (وفد الجمعية الوطنية عن مقاطعة نغي آن ) الإبقاء على نسبة تمويل النقابات العمالية البالغة 2% واللوائح كما هي في مسودة القانون، موضحًا أن تمويل النقابات العمالية ظل قائمًا ويُستخدم بفعالية منذ عام 1957، وهو العام الذي صدر فيه قانون النقابات العمالية لأول مرة. ويهدف هذا النظام إلى رعاية حياة أعضاء النقابات والعمال على مستوى القاعدة الشعبية.

قام قادة نقابة العمال الفيتنامية بتقديم الهدايا والتقاط صور تذكارية مع العمال في مقاطعة بينه دونغ خلال برنامج "رحلة نقابة العمال 2024" (الصورة: مقدمة).

ووفقاً للمندوب تران نهات مينه، فإن تقنين صندوق النقابات العمالية بنسبة 2% واستمرار صيانته كما هو منصوص عليه في مسودة قانون النقابات العمالية المعدل أمر ضروري: "يستخدم هذا الصندوق على المستوى الشعبي في المقام الأول لرعاية حياة أعضاء النقابات والعمال، مثل زيارتهم عندما يمرضون، وتقديم هدايا عيد رأس السنة الفيتنامية، وهدايا أعياد الميلاد، ودعم الأنشطة الثقافية والرياضية لأعضاء النقابات والعمال".

ووفقًا للمندوب تران كيم ين (وفد الجمعية الوطنية لمدينة هو تشي منه)، فإن ضمان الحفاظ على تمويل النقابات العمالية بنسبة 2٪ يضمن أيضًا استقلال الاتحاد العام للعمل في فيتنام في رعاية وحماية الحقوق المشروعة لأعضاء النقابات والعمال.

أوضحت النائبة لي ثي ثانه لام (وفد مقاطعة هاو جيانغ في الجمعية الوطنية) أن نسبة الـ 2% من الإيرادات تُعدّ، عملياً، ركيزة أساسية للنقابات العمالية لبناء منظمة قوية قادرة على رعاية أعضائها وعمالها بشكل أفضل. وهذا بدوره يعزز الروابط بين النقابات العمالية والعمال في جميع الأنشطة.

وموافقةً على وجهات النظر المذكورة أعلاه، جادلت المندوبة تشو ثي هونغ تاي (وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة لانغ سون) بأن الحفاظ على صناديق النقابات العمالية ضروري لرعاية أعضاء النقابات والعمال وتقليل العبء على ميزانية الدولة.

قم بتعديل القانون لجعل نقابة العمال الفيتنامية أقوى.

نيابة عن الوكالة التي قامت بصياغة القانون، قام السيد نغوين دينه خانغ - رئيس الاتحاد العام للعمل في فيتنام - بشرح والرد على آراء نواب الجمعية الوطنية بشأن العديد من القضايا الرئيسية في مشروع قانون النقابات العمالية (المعدل).

صرح السيد نغوين دينه خانغ بأن الاتحاد العام للعمل في فيتنام يقر باحترام بآراء المندوبين وسيقوم بدمجها في التعديلات خلال عملية وضع الصيغة النهائية لمشروع قانون النقابات العمالية (المعدل).

أكد رئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام على ضرورة أن يضمن تعديل قانون النقابات العمالية الفهم الكامل والتطبيق المؤسسي لوجهات نظر الحزب الإصلاحية وتوجيهاته المتعلقة بالبناء والتنمية الوطنية؛ وأن يكون متسقاً مع دستور 2013؛ وأن يضمن توحيد وتناسق النظام القانوني الحالي؛ وأن يضمن القيادة المطلقة والشاملة للحزب على منظمات النقابات العمالية.

السيد نغوين دينه خانغ، رئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام، يلقي خطاباً (الصورة: مقدمة).

أوضح رئيس اتحاد عمال فيتنام الغرض من تعديل قانون النقابات العمالية قائلاً: "يجب أن يضمن قانون النقابات العمالية المعدل أن تنمو نقابة عمال فيتنام، وهي منظمة اجتماعية سياسية كبيرة للطبقة العاملة والعمال، وأن تعمل بفعالية، وأن تجذب عددًا كبيرًا من العمال للمشاركة".

في الوقت نفسه، ينبغي لقانون النقابات العمالية المعدّل أن يرث ويحافظ على المضامين التي أثبتت جدواها واستقرارها وفعاليتها في التطبيق السابق. كما ينبغي أن تراعي التعديلات التجارب الدولية وتدمجها بشكل انتقائي، بما يضمن توافقها مع النظام السياسي، ومتطلبات بناء اقتصاد سوقي ذي توجه اشتراكي، والاندماج الدولي تحت قيادة الحزب الشيوعي الفيتنامي.

فيما يتعلق بتمويل النقابات العمالية، أشار رئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام إلى أن الغالبية العظمى من المندوبين وافقوا على نسبة 2%. وخلال عملية الصياغة، قدم الاتحاد تقريرًا تناول فيه الآراء ذات الصلة بتمويل النقابات العمالية وشرحها. وبناءً على ذلك، سيتم تخصيص 75% من نسبة تمويل النقابات العمالية البالغة 2% للنقابات العمالية المحلية لرعاية أعضائها والعمال.

رحب السيد نغوين دينه خانغ بحقيقة أن أصحاب الأعمال في الشركات يقدمون في الواقع العملي مزايا رعاية اجتماعية أعلى، وهو أمر مفيد للموظفين.

ومن النقاط الجديرة بالذكر في مسودة قانون النقابات العمالية المعدل أنه استجابة للصعوبات التي تواجهها الشركات المتعثرة، أضافت لجنة الصياغة وهيئة المراجعة أحكامًا في المادة 30 لإعفاء أو تخفيض أو تعليق دفع رسوم النقابات العمالية مؤقتًا.

فيما يتعلق بانضمام العمال الأجانب ومشاركتهم في نقابة العمال الفيتنامية، صرّح السيد نغوين دينه خانغ بأن غالبية مندوبي الجمعية الوطنية وافقوا على اللائحة التي تسمح للعمال الأجانب بالانضمام والمشاركة في نقابة العمال الفيتنامية. ويتماشى هذا مع أحكام قانون العمل لعام 2019 وتوجه فيتنام نحو تعزيز اندماجها الدولي. كما قام الاتحاد العام للعمال في فيتنام بدراسة واقتراح عدة حلول محددة، كما هو موضح في المادة 5 من مشروع القانون وميثاق نقابة العمال الفيتنامية، للتخفيف من أي آثار سلبية محتملة.

المصدر: https://thoidai.com.vn/chu-tich-tong-ldld-viet-nam-75-kinh-phi-cong-doan-cham-lo-cho-nguoi-lao-dong-o-co-so-206452.html